Увольнение сотрудника во время болезни его ребенка - правомерное действие работодателя или нарушение закона? Неоднозначность ситуации и несоблюдение процедуры увольнения
Работодатель уволил меня с период болезни моего ребенка (поликлиникой мне выдана справка что ребенок нуждался в моем уходе за ним), правомерны ли его действия? Ранее я просил уволить работодателя, однако до увольнения хотел сходить в отпуск. Сначала кадровик сказал, что отпуск мне дадут с числа указанного в заявлении об отпуске с последующим увольнением. Через два дня с момента, когда я должен был уйти в отпуск, кадровик сообщил мне что я уволен. То есть фактически меня уволили задним числом. Никаких заявлений с указанием даты моего увольнения я не писал. Прошу правовой оценки действий работодателя! Для суда нужны ссылки на конкретные нормы права которые были нарушены.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.ст.81 Трудового кодекса
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация