Вопросы о назначении представителя работодателя и его полномочиях в соответствии с Трудовым кодексом и локальным нормативным актом.
Вправе ли работодатель назначить своим представителем лицо, не являющееся работником данной организации? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя? Может ли локальный нормативный акт содержать нормы, отличающиеся от положений.
Трудового кодекса по данным вопросам?
Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?
Право работодателя на назначение представителя перед трудовым коллективом - возможности и полномочия
Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющегося работником данного предприятия, например, адвоката? И каковы Полномочия работодателя пр назначении своего представителя?
Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данной организации?
Согласно статьи 8 ТК РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Вопрос.
Что является нормативным актом, содержащим нормы трудового права.
Трудовые отношения. Работодатель применяет локальные нормативные акты ухудшающие положение работника, можно ли считать такие действия работодателя превышением должностных полномочий?
Государственный инспектор труда в ходе проверки обратился к работодателю с требованием о передаче ему положения о премировании, действующего в организации. Работодатель отказал в этом, ссылаясь на то, что ни один из работников данное положение не оспаривал, а без такого обращения государственный инспектор труда не имеет полномочий по проверке локальных актов. Правомерны ли доводы работодателя?
Право на оплачиваемые календарные дни отпуска при отсутствии больничного листа - нормы и возможности
Предоставляется ли к отпуску три оплачиваемых календарных дня, если работник за год перед предоставлением очередного отпуска не находился на больничном листке по временной нетрудоспособности? Каким Законом? В своих локальных нормативных актах мы можем прописать, что в случае болезни сотрудники имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению без предоставления медицинского документа, а также, если работник не использовал больничный лист в течение года, то 3 дня прибавляется ему к отпуску. Так как трудовым законодательством разрешено работодателям принимать локальные нормативные акты, улучшающие положение работников, по сравнению с действующим законодательством (статья 8 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью 2 ст. 116 ТК РФ работодатель вправе в своих локальных актах предусмотреть доп. отпуск работникам, который предоставляется полностью за счет работодателя, в случае, когда работник не обращается за пособием по болезни?
Перечислите локальные нормативные акты работодателя, которые принимаются с учетом представительного органа работников со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ.
