Возврат заработной платы за январь - правомерное требование или незаконное действие руководства?

Устроился 27 октября на работу в продуктовый магазин на должность кассир. Через 20 ноября прошла плановая ревизия. Результаты не были озвучены, было лишь известно, что часть товара не было найдена или часть не проходило по сканерам у ревизоров. Когда 20 декабря выплатили заработную плату было выявлено удержание заработной платы, как нам сказали из-за недостачи ревизии, которую по словам начальства была произведена не корректно. Когда я задал вопрос почему с меня с заработной платы было удержано за ревизию, когда я в компании проработал всего 20 дней, мне ответили что, вы когда подписывали трудовой договор, подписали коллективную материальную ответственность. Право мерно ли было удержание заработной платы? Можно ли вернуть свои деньги за отработанные часы?

В магазине совхоза работают 2 продавца (договор о общей материальной ответственности) . При ревизии выявлена недостача, меры по ее погашению не были приняты, продавцы продолжали работать. Через месяц один из продавцов был переведен в цех растениеводства (по собственному желанию). На его место был принят новый работник. Проведена ревизия, чтобыновый сотрудник смог начать свою работу так сказать с чистого листа Сама ревизия была проведена 28 числа (по приказу) глав. Бух подписала все акты, но результаты ее были известны только через 12 дней, так как не было другого бухгалтера, который как-видимо занимается расчетами по ревизии. В итоге выясняется, что бухгалтерия не может обсчитать ревизию по факту на 28 число, так как платежные ведомости по которым работники совхоза могут брать товар в долг под зарплату закрываются на 1-число, а сумму, которая прошла за эти три дня не возможно высчитать, так как в магазин еще поступает и собственная продукция предприятия из других цехов). Соответственно бухгалтер обсчитала ревизию с момента работы предыдущих продавцов, в ходе которой сумма недостачи еще увеличилась. Теперь главный бухгалтер требует с нового продавца объяснительную записку, чтобы разделить недостачу на всех продавцов. Имеет ли она в данной ситуации право высчитывать недостачу с нового продавца, если результаты ревизии не были проведены в должные сроки и теперь невозможно определить сумму недостачи за период работы нового сотрудника. Спасибо.

Работаю вахтовым методом. Напротяжении 4 х лет получал зарплату около 60 тысяч, ни разу даже задержки не было. За февраль месяц получил 23 тысячи по чястям, буквально на днях перевели остатки. Позвонил в бухгалтерию узнать почему такая маленькая зарплата, сказали что не было объемов работы. Хотя раньше хоть были объемы хоть их не было зарплата всегда была хорошая и без задержек. Как быть?

В феврале была начислена зарплата больше, чем нужно. Выяснилось это только в начале марта, после выдачи зарплаты и расчеток. Сотрудник не хочет возращать всю сумму сразу, а хочет разбить ее на три месяца. Можно ли отказать ему в этом и удержать всю сумму излишне начисленной заработной платы сразу, в полном объеме. Причина не правильности расчета заработной платы в том, что приказ на изменение заработка был дан бухгалтерии не вовремя. Т.е. в марте, хотя изменения должны были быть в феврале.

Я почти полтора года работаю продавцом в продуктовом магазине. Меня приняли без ревизии. Магазин на тот момент работал три месяца. За всё это время не было ни одной ревизии, сотрудники за это время менялись, то есть брали людей на должность продавца (без ревизии), и так же люди увольнялись (тоже без ревизии). Была одна ревизия, наверно, около года назад, но результат нам не сообщили, и считали её без продавцов. Недавно прошла ревизия, в ходе которой выявлена большая сумма недостачи. Имеют ли право с нас, с продавцов, которые работают в данный момент, высчитать всю недостачу?

2,5 месяца не могу получить расчет с предыдущего места работы. При увольнении работодатель мотивировал свой отказ выдать заработную плату тем, что строительные формы еще не подписаны и соответственно заработная плата не может быть выплачена (хотя я работала в бухгалтерии и зарплата была фиксированная). Затем тем, что в работе есть недочеты, которые должны быть устранены. Естественно, на предприятии присутствовали как белая зарплата, так и черная. Мне не выдали ни ту, ни другую за 2 месяца работы. Система была такова, что все официальные формы (ведомости выдачи официальной зарплаты) подписывались людьми на 2 месяца вперед. Если ли шанс получить свою зарплату (как официальную, так и не официальную часть), если по дукументам официальная часть как будто бы получена. Какие шаги предпринять для получения своих заработанных денег?

Я работаю в магазине продавцом уже год недавно вылезла недостача, за прошлый месяц ещё не была выплачена зарплата до конца потому что не были посчитаны проценты. Сейчас же мне заявляют что какая может быть зарплата, у вас недостача! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не выдовать зарплату ссылаясь на недостачу?

Работаю в магазине заведующей. В марте уволился продавец. Сделали ревизию-излишки 27 т.р. 11 ноября приехали на внеплановую ревизию без предупреждения. Результат-недостача 160 т.р, 50 т.р. были записаны в долг населению (был приказ о запрете, я его подписала). Просила провести повторную ревизию, ответили - смысла нет. Сегодня ЗАСТАВИЛИ признать факт недостачи и написать объяснительную, что я брала деньги и товар себе не записывая. Сказали, что отправят на полиграф, будет судимость. Да, я брала себе товар, но отдавала за них деньги. Я не брала 110 т.р. Написала расписку, что обязуюсь выплатить недостачу до 16 декабря, либо на меня подадут в суд. Сказали, что за зарплату я буду только расписываться. Попросили написать заявление на увольнение без даты. Я не знаю, что мне делать.

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ревизионные описи. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?