Вопросы перезаключения трудового договора и отзыва заявления о выходе с отпуска по уходу за ребенком - что должен знать работник
Еще раз добрый день! Может ли мой работодатель заключить договор с другим работником или должен перезаключить ТД со мной, если мой срочный договор до выхода основного работника заканчивается 31 марта, т.к. девочка, за которую я работаю, написала заявление о досрочном выходе с 1 апреля из отпуска по уходу за ребенком. Но есть большая вероятность, что она его отзовет. И если он будет перезаключать со мной срочный ТД, обязательно ли мне увольняться 31 марта? И до какого срока основная работница может отозвать свое заявление или написать новое заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, если приказы еще не изданы?
Если до 1 апреля основной работник отзовет свое уведомление о выходе на работу, Вы продолжите работать по своему срочному договору. Никаких доп.соглашений к срочному ТД не нужно.
СпроситьНовый Уренгой - онлайн услуги юристов
Невозможность продления отпуска - ситуация, когда работница вернется к работе или отпуск продлится после увольнения сотрудника
Необходимость продления срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Является ли законным изданный приказ от 25 марта о моем увольнении 31 марта?
Возможно ли увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора
Вопрос о продлении срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
