Вопросы перезаключения трудового договора и отзыва заявления о выходе с отпуска по уходу за ребенком - что должен знать работник

• г. Новый Уренгой

Еще раз добрый день! Может ли мой работодатель заключить договор с другим работником или должен перезаключить ТД со мной, если мой срочный договор до выхода основного работника заканчивается 31 марта, т.к. девочка, за которую я работаю, написала заявление о досрочном выходе с 1 апреля из отпуска по уходу за ребенком. Но есть большая вероятность, что она его отзовет. И если он будет перезаключать со мной срочный ТД, обязательно ли мне увольняться 31 марта? И до какого срока основная работница может отозвать свое заявление или написать новое заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, если приказы еще не изданы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если до 1 апреля основной работник отзовет свое уведомление о выходе на работу, Вы продолжите работать по своему срочному договору. Никаких доп.соглашений к срочному ТД не нужно.

Спросить

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов