Возможно ли предоставить дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации при привлечении к работе в выходной день и сверхурочно?

24.03.2014, 14:05

• г. Междуреченск

Будьте добры подскажите, я задавал уже вопрос, если у нас учетный период квартал, и люди привлекались к работе в выходной день и сверхурочно, с согласием работников, я могу им предоставить дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации в следующем учетном периоде... мне интересно, если такой возможности у меня не будет могу ли я в следующем учетном периоде заменить её на денежную компенсацию?... Речь идет об учетном периоде квартал.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

24.03.2014, 14:09,

г. Белорецк

При сменном графике каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такой график регулирует вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности доводится до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения.

Превышение установленного нормального количества рабочих часов будет являться сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ), которая оплачивается по повышенной ставке. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере). Оплата может быть заменена предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли предоставить дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации при привлечении к работе в выходной день и сверхурочно?

Междуреченск - онлайн услуги юристов