Понижение группы со 2 на 3 что делать?

199₽ VIP

Инвалид 2 группы, 60 лет. Удалён полностью желудок. Проблемы с пищеварением. Множество сопутствующих заболеваний. Предстоит переосвидетельствование. В поликлинике под роспись уведомили о предстоящем понижении группы или отмене группы инвалидности. Имеются ли законные основания для действий поликлиники по целенаправленному понижению группы инвалидности. В соответсвии с этим направлением в посыльном листе будут делаться соответствующие записи. Для медико-социальн. Экспертизы документы, оформленные поликлиникой, будут основанием для вынесения решения о группе. Каким образом отстоять своё право на 2 группу.

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Можно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным, если в приказе о понижении написано: основанием понижения является дополнительное соглашение. Но дело в том, что такого дополнительного соглашения не было и я его не подписывала. Работодатель понизил ППК по окладу в одностороннем порядке, сказал, что имеет право понизить самостоятельно, не заключая дополнительное соглашение. Тогда откуда в приказе взялось дополнительное соглашение со мной, если его не было?

Выполняя свои обязанности на предприятии, я получил травму. Вину признали за работадателем. Получил 2 группу инвалидности. Перевели на другую должность, с моего согласия, с уменьшением оклада и понижением разряда с 5 ого на 2 ой. Правомерно ли понижение разряда?

Я мать-одиночка (в графе свидетельства о рождении моей 7-летней дочери прочерк). 10 месяцев проработала в компании, начались проблемы с непосредственным начальником. Я считаю, что его претензии не обоснованы. Тем не менее сначала мне было предложено понижение в должности с понижением оклада, я отказалась, потом понижение должности без понижения оклада, я подтвердила, и пару дней назад мне было предложено увольняться с выплатой двух окладов. Я не отказываюсь увольняться, но сумма компенсации должна быть больше. Где я найду работы перед и после Нового Года. Сами дотянули до последнего. Вопрос: в моем случае работодатель какие имеет юридически обоснованные причины для моего понижения, увольнения. На какие статьи закона я могу опираться, что бы получить компенсацию, и в каком размере, и по какой статье в случае моего ухода с этой работы. Спасибо.

Я работаю в войсковой части (гражданский персонал). На данный момент беременна. Мою должность сокращают, но взамен предложили должность с небольшим понижением оклада. В случае моего отказа сказали писать заявление на увольнение, а мне до декретного остается два месяца. Правомерно ли это понижение? Если нет, то какими статьями ТК РФ я могу обосновать отказ от понижения оклада? Как это отразиться на пособии по беременности и родам, и на декретном отпуске?

Мне осталось до пенсии 1,5 года и меня понижают в должности с понижением белой з/п (будет ли понижение серой-пока не озвучено), что можно сделать, чтобы отстоять свою з/п?

Я беременна, на работе перевели на легкий труд, в связи с этим меня решили понизить с понижением зп,я сумела настоять на сохранении зп,но понижения мне не избежать. Как теперь быть с ежегодной индексацией зп?должны ли мне ее индексировать когда я буду в декрете? И как быть после декрета, они мне понизят зп?документ о понижении с сохранением зп я еще не подписывала и на что обратить внимание при подписании его? Спасибо.

N - таможня... Предыстория вопроса: ФТС скинула во все региональные таможни, и непосредственно в дежурные службы этих таможен, все низшие должности - а именно - младших инспекторов и инспекторов, взамен забрав должности старших инспекторов, главных инспекторов и ведущих инспекторов. Назвав свои действия реструктуризауией. С сотрудниками дежурных служб были проведены беседы и получены предварительные согласия на понижение их в должности (а куда деваться). Вопрос - понижении в должности законно с понижением в зарплате или зарплата должна быть по старой должности?