Сотрудник подал исковое заявление после увольнения - ситуация и возможные решения
Человек был принят на работу на 1,5 ставки рабочим по ремонту зданий и 0,25 ставки грузчиком. В должностной инструкции был прописан пункт, что грузчик может привлекаться и к другим видам работ, подразумевалось что он будет разгружать и рубить мясо. Рубка мяса оплачивалась отдельно. По истечении года, работник стал отказываться от рубки мяса. Работодатель решил убрать с сотрудника 0,25 ставки грузчика и принять другого человека на эту должность. Работник был ознакомлен с уведомлением, что в связи с организационными условиями его трудовой договор будет изменен и по истечении 2 месяцев ему необходимо дать согласие или несогласие работать по новым условиям. От работника ни чего не поступила и он был уволен по п.7 ст.77 ТК РФ Сейчас работник подал исковое заявление, что он не согласен с увольнением, просит восстановить его на прежнее место работы и выплатить заработную плату за вынужденный прогул, моральный ущерб. Как быть в данной ситуации? Помогите пожалуйста!
Такая работа считается работой по совместительству. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Оснований для увольнения работника по основному месту работы у Вас не было.
Работодателем произведено увольнение с нарушением требований ТК РФ. Я думаю суд удовлетворит требования заявителя, если, конечно, срок для обращения в суд им не пропущен.
Спросить
С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника.
По факту работник получает на руки 2000 р.
В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?
Конечно же, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. У вас тут нарушение в самом трудовом договоре. Если вы устроены в штат на полный день, вы не можете получать меньше мрот в вашем регионе.
Спросить
З/п не может быть ниже размера МРОТ, договор следует переписать. Обращайтесь в ГИТ.
СпроситьРаботник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил., те обязанности, что выполнял работник ранее работодателя устроило, на данный момент работник выполняет все обязанности, что необходимы по должностной инструкции, другие обязанности при собеседовании не оговаривались. После 2-х месяцев испытательного срока, работодатель стал требовать выполнения других обязанностей, работник отказывается в связи с тем, что ранее ни когда их не выполнял и по должностной инструкции выполнять не должен. Работодатель стал искать на его место другого работника. При этом сказав кадрам, что должность будет изменена и принимать по новой должности только с высшим образованием. При приеме данного работника условия были средне-специальное и опыт. Это получается вывод из штатного расписания должности на которой находится сейчас работник? На основании ст.71 ТК РФ работодатель имеет право прекратить договор с работником на испытательном сроке, но при этом обосновать в письменном виде в связи с чем расторгается договор. Что в данном случае делать работнику и как поступать в данной ситуации?. Если будет сказано, что будет другая должность имеет ли работник на испытательном сроке требовать увольнения по сокращения штатов? Или если работник выполняет все по должностной инструкции, а требуют больше что делать в этом случае работнику.
Имеет. Не выполнять ничего, кроме того, что прямо предписано должностной инструкцией. При несогласии с увольнением - обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьДолжен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Работодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Здравствуйте, Салават.
Статьей 288 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Фактически расторжение трудового договора согласно статьи 288 ТК по инициативе администрации приравнивается к расторжению трудового договора по статье 81 ТК, а значит работник не может быть уволен в период болезни. И в этом
случае не может быть принят на это место постоянный работник.
Удачи Вам.
СпроситьЯ была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьВ организации был уволен сотрудник по статье за прогул. 4 сентября на имя директора поступило письменное заявление сотрудника о переводе его на 0,5 ставки в связи с написанием докторской диссертации. На заявлении директор поставил визу Не возражаю. Сотрудник забрал заявление, в канцелярию предоставил копии, в заявлении указал дни работы среда, пятница и суббота. В канцелярии заявление не приняли в работу в связи с отсутствием оригинала. 7 и 8 числа (понедельник и вторник) работник на работу не вышел, о чем были составлены акты об отсутствии работника. В среду 9 числа, работника ознакомили с актами и попросили дать объяснения по отсутствию на рабочем месте. В объяснительной работник ссылался на заявление. В момент рассмотрения вступил с работодателем в открытый конфликт. На основании актов был уволен по статье. В момент увольнения работнику были выданы на руки следующие документы, о чем составлен акт: копии актов о неявке на работу, копии приказа об увольнении, трудовая книжка (подписи работника в акте о выдаче документов нет). Также нет подписи работника о получении трудовой книжки в журнале учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Сейчас работник угрожает подачей заявления в суд или прокуратуру о вынужденном прогуле в связи с тем, что не получил на руки трудовой книжки. Подскажите пожалуйста, как поступить работодателю в данной ситуации. Необходимо ли признать трудовую книжку утерянной (хотя есть свидетели того, что работник забрал трудовую книжку) и выдать работнику дубликат?
Работнику нужно выдать дубликат трудовой книжки. Направьте письмо с предложением явится, либо отправить его почтой. В суде нужно будет представить письменные доказательства того, что Вы выдавали документы (ст. 55-56 ГПК РФ).
Спросить
Если отрицает получение, то оформляйте дубликат, это обязанность работодателя (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках")
Спросить
Нужно настаивать, что труд. книжку он получил, на это у Вас есть свидетели.
Журнал "Трудовые споры", №12
При увольнении работнику выдали трудовую книжку, но в ее получении он не расписался. Через некоторое время он подал иск, в котором сослался на то, что якобы работодатель не выдал ему трудовую, чем препятствовал дальнейшему трудоустройству. Поскольку зарплата у работника была внушительная, то за весь период вынужденного прогула компенсация могла составить более миллиона рублей. Но, несмотря на отсутствие подписи работника в журнале учета, юристу Юрию Иванову удалось доказать, что на самом деле свою трудовую работник забрал. Суд принял во внимание акты, объяснительные сотрудников отдела кадров и видеозапись, на которой было видно, что работник получил документ.
Даже детальное соблюдение работодателем установленного порядка увольнения не может застраховать компанию от недобросовестных действий некоторых сотрудников. Например, работник может обманными действиями завладеть своей трудовой книжкой, а потом утверждать, что не получал ее при увольнении. Если при этом запись в книге учета отсутствует, то злоупотребления работника могут слишком дорого обойтись компании, поскольку за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена компенсация. В зависимости от размеров заработка сотрудника и длительности спора, сумма может быть значительной. Чтобы в такой ситуации честному работодателю не пришлось необоснованно выплачивать деньги, важно своевременно оформить все необходимые документы и быть готовым доказать факт выдачи трудовой книжки. Удачным примером, когда работодателю это удалось, может служить увольнение заместителя руководителя департамента одной из крупных российских компаний. Вот что рассказывает об обстоятельствах дела Юрий Иванов: «Сотрудник работал в должности заместителя начальника юридического департамента, но с приходом нового руководителя все чаше стали возникать конфликты. Понимая, что не сможет сработаться с новым руководителем, сотрудник уволился по собственному желанию. В последние несколько месяцев работы сотрудник зарекомендовал себя как конфликтный и непримиримый человек. Несложная процедура увольнения была соблюдена компанией полностью, но при заполнении документов работник повел себя неадекватно, и после ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки, не стал расписываться за нее в книге учета движения трудовых книжек. Фактически работник отобрал ее силой у сотрудницы отдела кадров, после чего покинул компанию».
Однако впоследствии тот факт, что он не расписался за получение трудовой книжки, он решил использовать против работодателя. Он подал в суд иск с требованием выдать ему трудовую книжку и выплатить компенсацию за ее незаконное удержание.
Самое сложное в деле: «Найти и собрать доказательства фактической выдачи работнику трудовой книжки, а также взаимно увязать их и корректно представить суду».
Позиция работника: работодатель намеренно не выдал книжку
В суде бывший сотрудник рассказал, что, проработав в компании год, принял решение об увольнении. Перед этим он решил использовать право, предусмотренное ст. 127 ТК РФ, и написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На этом основании был издан приказ, с которым работодатель его ознакомил. Однако при оформлении увольнения в отделе кадров ему отказали в выдаче трудовой книжки.
Из искового заявления: «Мне предоставили книгу учета движения трудовых книжек, в которой предложили расписаться. Я попросил предварительно выдать мне саму трудовую книжку, на что сотрудница отдела кадров пояснила, что книжку я смогу забрать у начальника юридического департамента».
Со слов работника отдела кадров, начальник юридического департамента указал на необходимость сначала передать дела и документы. Поэтому до выдачи книжки нужно было сначала решить с ним этот вопрос. На этом основании работник сделал вывод, что работодатель нарушил п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), так как его трудовая книжка была передана неуполномоченному лицу.
После этих пояснений работник отказался расписываться в книге учета движения трудовых книжек и покинул организацию, поскольку руководителя в тот день на месте не было. Перед уходом он попросил прислать ему трудовую книжку по почте. На что работник отдела кадров ответила, что можно не волноваться и получить трудовую книжку позднее. Однако после ухода попасть на территорию компании он больше не смог, так как его не пускали.
«В суде бывший работник рассказал, что якобы обращался в компанию не только устно, но и письменно. Однако это не соответствовало действительности. Все, что работодатель получил по почте от сотрудника, это пустой лист бумаги, вложенный в почтовый конверт. Об этом был составлен акт, но работник все равно пытался запутать суд и настаивал, что книжку он не получил по вине работодателя. На самом же деле работник просто злоупотреблял своим правом и хотел получить компенсацию, на которую по закону права не имел», — считает Юрий Иванов.
Сотрудник настаивал, что своими действиями работодатель лишил его возможности трудоустроиться на новую работу, чем нарушил нормы ст. 234 ТК РФ. На этом основании он требовал не только вернуть ему трудовую, но и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
Решающий аргумент для суда: «Ключевую роль сыграла видеозапись с изображением выхода работника из отдела кадров с трудовой книжкой. Хотя запись была не совсем четкая и собственно самой трудовой книжки на ней видно не было, в совокупности с показаниями свидетелей именно она убедила суд в правоте работодателя, подтвердив истину о том, что лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».
Позиция работодателя: с последнего дня работы трудовая книжка находилась у сотрудника
Юрий Иванов в судебном заседании пояснил, что позиция работника направлена на введение суда в заблуждение. На самом деле, после того как сотрудница отдела кадров ознакомила его с приказом об увольнении, она тут же дала расписаться в трудовой книжке, а затем попросила поставить дату выдачи и подпись в книге учета. В то время, пока работник заполнял книгу учета, сотрудница отдела кадров взяла трудовую книжку, чтобы снять с нее копию. Заметив это, работник подошел к сотруднице, выхватил свою трудовую книжку и покинул кабинет. «Сотрудница, не ожидавшая таких неадекватных действий работника, не сразу заметила, что он так и не расписался в книге учета. Этот факт был обнаружен уже после того, как работник покинул организацию», — уточняет обстоятельства дела Юрий Иванов. Таким образом, работник получил на руки трудовую, но этот факт не был подтвержден в книге учета. Поскольку законодательство не предусматривает каких-либо конкретных мер, которые мог бы осуществить работодатель для подтверждения факта выдачи, то сотрудникам отдела кадров пришлось действовать по своему усмотрению. Так как на тот момент, когда работник забирал трудовую книжку, в отделе кадров были и другие работники, которые видели происходящее, то они составили соответствующий акт. В дополнение к этому руководитель отдела кадров представила служебную записку заместителю директора по управлению персоналом, приложив объяснительные всех сотрудников отдела. Эти документы Юрий Иванов представил в суд, а работники, давшие объяснения, были вызваны в качестве свидетелей. «Дополнительным доказательством того, что уволенный работник получил трудовую книжку, послужила видеозапись с камер наблюдения. На ней было зафиксировано, как он выходит из отдела кадров, при этом трудовая книжка была у него в руках. Тот факт, что это была именно трудовая книжка, а не просто похожий на нее документ, подтвердил еще один работник организации, который в этот момент, к счастью, находился рядом с отделом кадров и столкнулся с сотрудником на выходе, что также было видно на видеозаписи», — продолжает Юрий Иванов. В качестве аргумента, подтверждающего позицию о том, что само по себе отсутствие подписи в книге учета движения трудовых книжек не свидетельствует о невыдаче работнику его трудовой, Юрий Иванов сослался на судебную практику. В пример были приведены определения Свердловского областного суда от 28.02.2013 по делу № 33–2745/2013 и Верховного суда Республики Дагестан от 11.06.2013 по делу № 33–2120/13. «Факт задержки трудовой был полностью опровергнут представленными доказательствами. В связи с этим требование работника о выплате компенсации за время вынужденного прогула мы также считали незаконным. При этом работник ничем не подтвердил, что его дальнейшее нетрудоустройство хоть как-то связано с отсутствием трудовой книжки», — подытожил Юрий Иванов.
Позиция суда: хоть работник не расписался в журнале, но документ он получил
Разрешая спор, суд принял во внимание представленную компанией видеозапись, а также другие доказательства, в том числе и акт сотрудников отдела кадров.
Из искового заявления: «Законодатель не предусматривает правовых последствий отказа от подписи в получении трудовой книжки. В этом случае работодатель может составить в произвольной форме акт об отказе от подписи».
Опрошенная в качестве свидетеля специалист, которая выдавала трудовую книжку, пояснила, что работник просто вырвал у нее документ из рук. На ее возражения и просьбу расписаться он сказал, что не хочет оставлять в организации следы своих документов. Причин, по которым можно было бы не доверять показаниям свидетелей, суд не усмотрел и поэтому учел их. Поскольку факт получения работником трудовой книжки был достоверно подтвержден, судья пришел к выводу, что сотрудник намеренно злоупотребил правом. На этом основании ему было отказано во всех заявленных требованиях.
Спросить
НА мой взгляд, увольнение произведено незаконно, поскольку работодатель уже согласовал работнику новый график работы, в соответствии с которым работник и работал. А то, что он не представил оригинал заявления ничего не значит. Оригинал был представлен директору, который зачем-то отдал это заявление работнику. Поэтому в Ваших интересах восстановить его, иначе его восстановят в судебном порядке или по предписанию инспекции труда с проведением всех выплат вынужденного прогула и т.д.. Если есть проблемы с трудовой, то решать эти проблемы придется работодателю, который опять же в данном случае не обеспечил надлежащее ведение документации, которая бы подтвердила факт передачи трудовой работнику. Кроме того работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.
Полагаю также, что работодателю не помешало бы в данном случае согласовать порядок своих действий с юристом.
Спросить
Здравствуйте. Отсутствие подписи работника в журнале учета движения трудовых книжек не является нарушением процедуры увольнения. Тем более, что у вас есть свидетели, что трудовую книжку уволенный работник получил
Трудовой кодекс РФ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
ГПК РФ
Статья 69. Свидетельские показания
1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.
2. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.
Спросить
Здравствуйте!
Учитывая, что имелось только подписанное руководителем заявление о переводе его на 0,5 ставки, но не было заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, перевод на работу на 0,5 ставки не состоялся, и невыход работника на работу в установленные рабочие дни (согласно действующему трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка) правомерно квалифицирован как прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Поэтому, на мой взгляд, само по себе увольнение работника за прогул является правомерным.
Вопрос лишь в порядке применения такого дисциплинарного взыскания как увольнение за прогул.
Как указано в Вашем вопросе, работнику предлагалось написать письменное объяснение.
В этой части требования ТК РФ соблюдены.
Соблюден также порядок увольнения в части обязанности работодателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Но данное обстоятельство не подтверждено подписью самого работника.
Это действительно является нарушением со стороны работодателя.
Устранить данное нарушение, на мой взгляд, следует составлением также акта в произвольной форме о том, что работник в присутствии других работников (как показывает практика, не менее трех человек) трудовую книжку получил, но от подписи в книге выдачи трудовых книжек отказался.
В суде (если дело дойдет до суда) потребуется предоставить в качестве доказательства не только сам такой акт, но и, скорее всего, придется привести в суд для допроса в качеств свидетелей лиц, указанных в акте, в присутствии которых уволенный работник отказался поставить подпись в подтверждение получения им трудовой книжки.
Спросить
Решать работодателю. Однако если не выдать дубликат есть риск того, что суд признает, что трудовая книжка не была выдана и значит исходя из этого будет рассчитан период вынужденного прогула и размер компенсации.
При оформлении дубликата, работодатель сможет уведомить работника о возможности его получить. - желательно почтой с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы были доказательства. При отказе работник будет считаться злоупотребляющим своим правом.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
СпроситьУважаемая Альмира, переживать не стоит,уволенный работник имеет право обратиться к вашему работодателю с просьбой выдать дубликат своей трудовой книжке. Оформляя дубликат утерянной трудовой книжки, работодатель внесёт в неё запись о восстановлении стажа, который имеет документальное подтверждение. Удачи.
Спросить
Полностью согласна с коллегой Берестовым. И вот почему: Имелось только подписанное руководителем заявление о переводе работника на 0,5 ставки, но не было заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, а ТАКЖЕ НЕ БЫЛ ИЗДАН ПРИКАЗ о переводе работника на работу на 0,5 ставки, подписанный руководителем предприятия. В связи с этим,перевод работника не состоялся. Невыход работника на работу в установленные рабочие дни (согласно действующему трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка) правомерно квалифицирован Работодателем как прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Работник поторопился с невыходом на работу до оформления всех соответствующих документов.
Что касается выдачи трудовой книжки. Если работник не расписался в журнале, то необходимо составить акт об этом. И также один экземпляр направить ему почтой с уведомлением заказным письмом. Если хотите, то можете отправить ему таким-же образом и дубликат книжки. Не захочет получать - его проблемы. А в суде пригласите тех сотрудников, которые подтвердят, что трудовую книжку ему отдали как положено. Также полагаю, что при таких обстоятельствах увольнение за прогул по ст.81 ТК РФ вполне правомерно с Вашей стороны.
Спросить
Добрый день, Альмира!!!
Обычно на практике возникают ситуации.когда работник отказывается получать трудовую книжку.тогда составляется акт об отказе в получении трудовой книжки.
В этой связи нет никакого запрета для того чтобы сделать акт в получении трудовой книжки и об отказе от подписи в журнале учета движения трудовых книжек в получении трудовой книжки.Данный акт могут подписать свидетели,которые видели выдачу трудовой книжки работнику..
Если у Вас дело дойдет до суда то согласно ст55 ГПК РФ указанный акт ,а также показания свидетелей будут служить вашими доказательствами
Что касается самой процедуры увольнения.то у работодателя были юридические основания для увольнения работника за прогул.
Одного заявления с визой директора для оформления нового режима работы недостаточно Согласно ст72 ТК РФ должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.Что не было сделано,то есть юридически оформление нового режима работы не состоялось
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Постановление Правительства РФ .
"О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
от 16.04.2003 N 225
(действующая редакция от 25.03.2013)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Спросить
Составьте акт об отказе работника расписаться за полученную трудовую книжку при ее получении , раз свидетели этого у Вас есть и пусть идет обжалует дальше .С его стороны имеет место злоупотребление правом .
Если он ее потерял , то пусть пишет заявление о выдаче дубликата ,на основании данного заявления обязаны выдать ему дубликат .
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
СпроситьРаботник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации:
Работник не выходит на работу с 01.08.2008 по настоящее время.
25.08.2008 в организацию были переданы от работника больничный лист и заявление на увольнение по собственному желанию.
По б/л работник был освобожден от работы с 04.08.2008 по 14.08.2008. В б/л затерта и исправлена дата выдачи б/л на 01 августа 2008, а также не заверена печатью запись, сделанная врачем "Исправленному верить на 07.08.2008". В связи с этим б/л не может быть принят к оплате и подлежит оформлению по месту его выдачи.
В заявлении не указаны должность работника, дата увольнения и дата подачи заявления.
Работодатель согласен уволить работника по собственному желанию 15.08.2008, т.е. с той даты, когда работник должен приступить к работе.
Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию? Акты об отсутствии работника на работе 01.08.2008 и с 15.08.2008 по н.вр. не оформлялись. Письменные объяснениния о причине отсутствия на работе работодатель у работника не запрашивал. Может ли работодатель "не отреагировать" на отсутствие работника на работе и уволить его по собственному желанию на основании вышеописанного заявления?
Заранее спасибо за ответ!
Уважаемые Господа!Наш сайт не работает на коммерческие организации, способные прибегнуть к помощи реального юриста.Удачи
Спросить17.12.2014 года работнику пришло уведомление об увольнении, где его просят явиться в отдел кадров для получения расчёта по заработной плате и вручения трудовой книжки. Уведомление отправлено заказным письмом почтой России на адрес проживания работника. Уведомление с официальными печатями (гербовой и квадратным штампом организации), подписано начальником отдела кадров. В это время работник находился на больничном, дата выхода на работу - 20.12.2014 года. Сославшись на это уведомление, работник прекратил выходить на работу по причине увольнения, составил исковое заявление в суд о незаконном увольнении, где просит восстановить его в занимаемой должности, возместить моральный вред и выплатить сумму вынужденного прогула. На данный момент ответчик ссылается на то, что уведомление работнику было отправлено ошибочно. Каков шанс у работника выиграть суд?
Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело?
Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Место работы...
1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ).
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года
1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы.
1.6. Условия и режим труда...
1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания.
Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)
Ольга, перспективы дела в суде зависят от находчивости работодателя, а именно - сможет ли он доказать временный характер Вашей работы (исходя из ваших должностных обязанностей). Также нужно ознакомиться с текстом дополнительного соглашения.
Спросить
Здравствуйте.
Договор по ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон по срочному договору не заявила о его расторжении.
Спросить
