Вопросы по трудовому законодательству - Аттестация, уведомления и изменения в штатной структуре.

199₽ VIP

1. Прочитал что аттестации в организации не подлежат сотрудники проработавшие менее года. И приводятся в интернете ссылки на какие то старые законы которые были еще при СССР. Но что то у меня сомнения по этому поводу. Помогите разобраться так ли это по поводу года работы или нет и на что сослаться в законах ? Да это верно, аттестацию могут проходить работники проработавшие не менее года, смотрите положение об аттестации вашего учреждения или ведомства

2. Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о предстоящей аттестации ? Если да то за какой срок ? Предупредить обязан как минимум за месяц для того, что бы работник мог подготовиться к аттестации, если вы подадите документы не имея стаж то вам откажут.

3. Этот вопрос самый критичный. Организация меняет штатную структуру (смысл данного мероприятия - сократить штат и порезать людям оклады) .

Обязан ли работодатель за ранее ознакомить сотрудников с новой структурой и штатным расписанием ? Или может оставлять это в тайне от сотрудников ? Да при изменении окладом или сокращении вашей должности вас должны предупредить.

1. В судебной практике суды пр иразрешении споров об аттестации регулируются Постановлением СМ СССР N 531 "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" и Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР N 470/267, а также внутренним положением об аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч.2 ст.81 ТК РФ).

Аттестация - это проверка, проводимая администрацией, с целью определения соответствия работника занимаемой им должности. Порядок проведения аттестации определяется специальным положением, разрабатываемым администрацией в виде локального нормативного акта.

В положениях об аттестации указывается порядок прохождения аттестации, устанавливаются категории работников, которые подлежат аттестации, работников, которые не могут быть подвергнуты аттестации (по общему правилу это лица, проработавшие в организации менее года, беременные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет), состав аттестационной комиссии, срок уведомления работников об аттестации, срок уведомления работника о характеристике, которая на него составлена непосредственным руководителем, порядок принятия решения аттестационной комиссией.

И ВЕРНО ЧТО АТТЕСТАЦИЯ НЕ ПРОВОДИТСЯ В ОТНОШЕНИИ ЛИЦ, ПРОРАБОТАВШИХ МЕНЕЕ ГОДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

2. Срок уведомления об аттестации - конкретно определяется внутренним положением об аттестации.

3. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.