Администрация объясняет, что в случае увольнения, за 4 года, прошедших после выхода на пенсию, выплаты гробовых не будет.
По выходу на пенсию в 2010 году получил, так называемые, гробовые, продолжают работать на шахте до сих пор. Администрация объясняет, что в случае увольнения, за 4 года, прошедших после выхода на пенсию, выплаты гробовых не будет. Правомерно действие администрации или нет? Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на „гробовые, если я получил их при оформлении пенсии и увольнении с предприятия, увольнение как таковое не происходило, я остаюсь работать на этом месте работы но по договору, который периодически продляю. В профсоюзе я не состою. Я работающий пенсионер, подземный горнорабочий, после получения гробовых прошло 5 лет, причитается ли после увольнения мне такой вид выплаты ещё ? Спасибо...
По выходе на досрочную пенсию в 50 лет, я получил "Единовременное пособие шахтерам при выходе на пенсию", так называемые "гробовые". Теперь в 60 лет я уволился с шахты, по основанию "в связи с выходом на пенсию". Могу ли я получить "гробовые" за период моей работы с от 50 до 60 моих лет, то есть ещё за 10 лет работы?
Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности
Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г.
предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы
регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях
угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к
Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов
собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров
(соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных
трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками
организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения
(пункт 1.5).
В соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на период с
01.04.2013 г. по 31.03.2016 г., работодатель обеспечивает работникам,
уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном
порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15%
среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной
промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной
промышленности СССР).
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Спросить
В ответе первого юриста дана ссылка на не действующее отраслевое соглашение.
В настоящее время действует:"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (с изм. от 29.09.2021)
В настоящее время На основании пункта 5.3 Отраслевого Соглашения
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
Как видите выплата производится только один раз. В этой связи, если вы ранее получали эту выплату, то она к сожалению не положена
Действие документа продлено до 31 декабря 2024 года-"Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 29.09.2021)
Мы, нижеподписавшиеся, председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (в дальнейшем - Росуглепроф) И.И. Мохначук, действующий на основании Устава, и исполнительный директор Ассоциации Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности (в дальнейшем - А ОООРУП) З.А. Нургалиев, действующий на основании Устава, руководствуясь доброй волей и основными принципами социального партнерства, позволяющими обеспечить стабильность социальной обстановки в организациях угольной отрасли, договорились о продлении срока действия "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с 01.01.2019 года по 31.12.2021 года" до 31 декабря 2024 года.
5.3. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
На основании пункта 5.3 Отраслевого Соглашения в настоящее время:
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
Спросить
Здравствуйте Сергей
Изучив ваш вопрос, сделала вывод, что,необходимо смотреть условия Вашего коллективного договора, если в нем есть данный пункт, то положено.
По данному вопросу есть разъяснения Министерства труда и социальной защиты от 4 декабря 2013 года № 17-3/2038
Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности и сообщает следующее.
Из обращения следует, что на основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие. Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии.
Спросить
Здравствуйте! Если в законе написано единовременное пособие по выходу на пенсию, и вы этим правом воспользовались, второй раз законом такие выплаты не предусмотрены. (Дело № 2-1490/2020 копия
42RS0019-01-2020-001009-26, практика; Постановление Правительства РФ от 15 июля 2021 г. N 1212)
Спросить
Сергей, добрый день.
Нет, не можете, если в условиях коллективного договора вторая выплата не предусмотрена.
--------
Согласно статьи 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями
Право на пособие Вы уже использовали, в соответствии с действующим законодательством.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Сергей, к сожалению, второй раз получить не можете, это пособие потому и называется единовременное, что выплачивается только один раз, об этом "Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
5.3. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).Как видите данный документ однозначно говорит о том, что пособие выплачивается только один раз и Вы его уже получили.СпроситьВыплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
-один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Извините, но я сомневаюсь, правильно ли я понял, я имею право на получение вознаграждения за эти 10 лет работы, с 50 моих лет, когда я получал вознаграждение, до 60 когда вышел на пенсию?
СпроситьВ первом ответе юриста дана ссылка на недействующее Отраслевое Соглашение.
В пункте 5.3 ныне действующего Соглашения сказано:
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
-один раз за весь период работы в угольной промышленности;
Как видите, сейчас выплата предусмотрена только один раз. Если вы ранее эту выплату получили. То сейчас к сожалению еще раз вы ее не получите.
СпроситьВсе зависит, чтоб у вас указанно в договоре! Может быть и положено, может и нет.
СпроситьСогласно отраслевого соглашения работникам угольной промышленности при уходе на пенсию выплачивается выходное пособие (так называемые гробовые), выплатят ли мне это пособие при уходе на пенсию по инвалидности. Стаж работы в угольной отрасли 32 года, до выхода на пенсию по старости осталось два года?
Федеральным законодательством это не регулируется. А к отраслевым соглашениям мы отношения не имеем
СпроситьЯ работаю в шахте. Скоро выработаю льготный стаж 25 лет. скажите пожалуйста так называемые гробовые я получу и смогу ли я работать дальше.
Вы их получите и конечно можете работать дальше. выработка льготного стажа не означает автоматическое увольнение
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
Добрый день, Андрей! ЖИВИТЕ 100 ЛЕТ!
пособие на погребение выплачивается из средств ПФР ближайшим родственникам.
СпроситьЯ - учитель информатики. С 2007 по 2012 год мне была присвоена высшая категория. В 2010 году вышла в декрет. В 2012 году родила еще одного ребенка. То есть один декретный отпуск плавно перетек в второй декретный отпуск. В августе 2014 года вышла на работу из декретного отпуска. Администрация известила, что высшую категорию я потеряла и оплата моего труда будет осуществляться как учителю без категории. Правомерны ли действия администрации? Может все же есть какие-либо льготы или исключения в ситуации с категориями после выхода из декретного отпуска? Заранее спасибо!
Правомерны ли действия администрации? Может все же есть какие-либо льготы или исключения в ситуации с категориями после выхода из декретного отпуска?
---такие ситуации нужно искать в Колдоговоре и иных локальных НПА.
Спросить
Я инвалид 3 группы, при выходе на пенсию по старости буду ли я получать фиксированную выплату 100% сразу после выхода на пенсию по старости или только через пол года после выхода на пенсию по старости, выход на пенсию по старости у меня 24.09.2021 г по новым правилам.
Здравствуйте. Страховая пенсия по старости лицу, получающему страховую пенсию по инвалидности, достигшему возраста для назначения страховой пенсии по старости, имеющему не менее 15 лет страхового стажа и величину индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 (с учетом переходных положений), назначается со дня достижения им указанного возраста без истребования от него заявления о назначении страховой пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения о назначении страховой пенсии по старости извещает данное лицо о назначении ему страховой пенсии по старости.
Размер пенсии по старости состоит из двух выплат: страховой и фиксированной. В связи с чем пенсия по старости при переходе с пенсии по инвалидности не может устанавливаться без фиксированной выплаты. Размер фиксированной выплаты пенсии по старости устанавливается Правительством РФ и в 2021 году составляет 6044,48 руб.
Спросить
