Есть ли нарушения, и если есть то как их можно исправить спустя 1,5 года?
Здравствуйте! Является ли правомерной следующая ситуация: ООО было зарегистрировано 01.10.12, этой же датой выпущен приказ о назначении генеральным директором единственного учредителя. В октябре деятельность не велась, был лишь открыт рас.счет и закуплено оборудование по авансовому отчету. А первая зарплата ген.директору была начислена за ноябрь. Взносы и НДФЛ соответственно также выплачивались только за ноябрь. Есть ли нарушения, и если есть то как их можно исправить спустя 1,5 года? Заранее спасибо.
директора и Приказ о назначении ген. директора, должны быть одной датой?, если ООО только создается и учредитель в решении указал того, кто будет генеральным директором!
Заранее очень благодарен...
Уважаемый Эдвард! Данные документы могу быть составленыкак в один день ,тк и в разные.
СпроситьДля регистрации ООО в налоговой приказ о назначении директора не требуется. Приказ о назначении директора подписывается самим директором в момент, когда он приступает к исполнению своих обязанностей. Вообще же вопрос о назначении директора относится к исключительной компетенции Общего собрания участников (в Вашем случае - единственного участника). По этому для создания Общеста о его регистрации достаточно в Решении о создании указать, кто будет являться директором, а в форме Р 11001, которую Вы будете сдавать в налоговую, заполнить соответствующее приложение и указать в нём все необходимые данные директора.
Так что приказ нужно издавать после государственной регистации Общества, так как пока общество не зарегистрировано, оно неправоспособно, и руководить директору ещё нечем. Приказ является внутренним документом Общества, и необходим, скорее, для установления трудовых отношений между участником Общества и его директором. Кроме того, он понадобится Вам для открытия расчётного счёта Общества, что Вы также сможете сделать после регистрации.
Успехов!
Спросить
Ситуация следующая: в ООО два учредителя, состоящее из другого ООО и физлица. Данное физлицо одновременно является директором. За последние годы соучредитель (ООО) менялся ни один раз, полномочия директора подтверждались протоколом общего собрания участников, но с директором трудовой договор составлен не был, зарплата не выплачивалась. Как исправить ситуацию? Можно ли заключить ТД с директором текущей датой или с той даты, когда нынешний учредитель подтвердил полномочия? Благодарю за ответ.
Договор с директором может быть составлен в независимости от даты его выборной должности.
Договор подписывается всеми учредителями предприятия, либо надлежаще уполномоченным ими лицом.
СпроситьЕсть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
СпроситьООО зарегистрировано в августе 2013 года. В день регистрации генеральный директор был отправлен в бессрочный отпуск без содержания. Другие сотрудники отсутствуют. В сентябре этим генеральным директором (единственным учредителем) был подписан договор об открытии счёта в банке. Движений по нему не было, и летом 2016 года счёт был закрыт в одностороннем порядке. Предпринимательской деятельности также не велось. В январе 2017 года генеральный директор вернулся из отпуска и открыл новый счёт на ООО. Также началась предпринимательская деятельность.
Могут ли налоговая или фонды оспорить действительность отпуска генерального директора из-за открытия старого счёта, или же срок исковой давности уже прошёл?
Добрый вечер.
С удовольствием ПРАВИЛЬНО решим ваши задачки услуги по решению - платные
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьСитуация следующая: было некое ООО, в учредителях числилось два физ лица (1 и 2), директор не являлся учредителем. Учредитель - 1 подал заявление на выход из ООО (заявление подавалось лично под роспись период подачи до вступления требования наториального заверения заявления). Также был оформлен протокол о выходе, в котором зафикисрована обязанность ген директора внести изменения в ЕГРЮЛ. Доля принадлежащая учредителю-1 оставалась за ООО.
Спустя пару лет изменения так и не были внесены в ЕГРЮЛ. При это пару месяцев назад зарегестрирован выход учредителя-2. При этом до момента регистрации никаких уведомлений с его стороны или директора в адрес учредителя-1, о намерении выйти, не было. Получается, что по факту директор подал документы на выход единственного учредителя, так как первый уже ранее осуществил данную процедуру, но директор не внес изменения в ЕГРЮЛ. Как быть в данной ситуации? Можно ли отменить данный выход и обязать как-то директора привести все в соответствие. Также правомерно ли внесли запись о выходе учредителя-2, если (опуская ситуацию с тем, что учредитель-1 уже был первым), если не уведомили учредителя-1 и он не подписывал никаких документов.
Добрый день!
Поражает беспечность учредителя 1, исправить все будет сложно.
Согласно п.12 ст.21 ФЗ-14 "Об ООО":
12. Доля или часть доли в уставном капитале общества переходит к ее приобретателю с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 статьи 23 настоящего Федерального закона. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о переходе доли или части доли в уставном капитале общества в случаях, не требующих нотариального удостоверения сделки, направленной на отчуждение доли или части доли в уставном капитале общества, осуществляется на основании правоустанавливающих документов.После нотариального удостоверения сделки, направленной на отчуждение доли или части доли в уставном капитале общества, либо в случаях, не требующих нотариального удостоверения, с момента внесения соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц переход доли или части доли может быть оспорен только в судебном порядке путем предъявления иска в арбитражный суд.
Ваша единственная зацепка - этот самый п.7 ст.23 ФЗ-14 "Об ООО":
7. Доля или часть доли переходит к обществу с даты:1) получения обществом требования участника общества о ее приобретении;
2) получения обществом заявления участника общества о выходе из общества, если право на выход из общества участника предусмотрено уставом общества;
3) истечения срока оплаты доли в уставном капитале общества или предоставления компенсации, предусмотренной пунктом 3 статьи 15 настоящего Федерального закона;
4) вступления в законную силу решения суда об исключении участника общества из общества либо решения суда о передаче доли или части доли обществу в соответствии с пунктом 18 статьи 21 настоящего Федерального закона;
5) получения от любого участника общества отказа от дачи согласия на переход доли или части доли в уставном капитале общества к наследникам граждан или правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества, или на передачу таких доли или части доли учредителям (участникам) ликвидированного юридического лица - участника общества, собственнику имущества ликвидированного учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия - участника общества либо лицу, которое приобрело долю или часть доли в уставном капитале общества на публичных торгах;
6) оплаты обществом действительной стоимости доли или части доли, принадлежащих участнику общества, по требованию его кредиторов.
То есть, принципиально важно, чтобы это право в принципе было у вас в уставе и есть все подтверждения (документальные) получения такого заявления обществом.
При этом п.7.1 ст.23 того же ФЗ говорит следующее:
7.1. Документы для государственной регистрации соответствующих изменений должны быть представлены в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в течение месяца со дня перехода доли или части доли к обществу. Указанные изменения приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации.
С учетом последнего, полагаю, что шансы минимальны, но если есть желание, можно попробовать подать в арбитраж.
СпроситьЗдравствуйте!
При выходе из ООО доля выходящего переходит к ООО. В заявлении, я полагаю, Вы отказались от выплаты Вам действительной стоимости доли.
При выходе учредителя у директора есть обязанность по закону в течение 1 мес внести изменения в ЕГРЮЛ. Обязанность сообщать другим учредителям не предусмотрена.
Кроме того, выход из ООО происходит вне зависимости от проведения общего собрания по поводу выхода учредителя - достаточно передать заявление о выходе в ООО.
Вы вправе обратиться в арбитражный суд с требованием обязать ООО исключить Вас из состава учредителей данного общества и зарегистрировать в ЕГРЮЛ изменения, вносимые в сведения об участниках этого общества. Соответственно, полагаю, что удовлетворение данного требования позволит оспорить выход 2-го учредителя.
Следует заметить, что в течение 1 года доли должны были быть распределены, проданы или погашены с уменьшением размера уставного капитала.
Спросить
В заявлении на выход было указано, что доля остается за ООО. Учредитель - 1 не претендовал на возмещение. Также обязанности по изменению сведений в ФНС были возложены на директора, оч ем имеется выписка из протокола собрания учредителей. ФНС не принимало и не принимает заявления от учредителя на внесение сведений. Основной момент сейчас волнует возможность оспаривания выхода 2-го учредителя так как он по сути был единственным участником. Плюс должен ли был диретктор оповестить учредителя-1 о выходе 2-го до подачи данные в ФНС.
СпроситьООО занимается услугами по прочистке вентиляции. Зарегестрировано в июле 2007, до ноября деятельность не велась. В ноябре и декабре предоставлялись услуги через субподрядчика. Два учредителя. Один учредитель - ген. директор, других работников нет. Зарплата гендиректору НЕ начислялась и, соответственно, не платились отчисления в фонды. Разрешено ли это. Если нет, то как теперь поправить ситуацию?
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая, Светлана. Ничего страшного нет. Директор может и не получать заработную плату, и жаловаться в этом случае ему нужно на себя (чего он делать не будет). Так, что если не было выплаты зарплаты, то и отчислений в различные фонды не будет, заплатить надо лишь налоги по полученной прибыли.
СпроситьСитуация следующая. ООО был выпущен отчет об оценке, где была допущена техническая ошибка. Отчет подписывался оценщиком, формировавшим данный отчет и ген директором. На ООО подали в суд из-за данного отчета. ООО признало ошибку и оперативно исправило отчет. После истец потребовал возмещение судебных расходов. У ООО нет денег на счетах. Что будет далее? Процедура банкротства ООО? Отвечают ли ген директор, учредители по долгам фирмы? И если да, то как этого избежать?
Добрый день. Из-за такой небольшой суммы банкротства не будет, деньги спишут когда они появятся на счете. Ни учредитель, ни директор не отвечают по долгам предприятия.
Спросить
А разве ответственность оценщика не была застрахована? Странная история. Как оценщик мог работать без страхования своей ответственности?
Спросить
Возмещение судебных расходов... никак не может являться причиной банкротства.
Кроме того, все расходы возможно возложить на оценщика.
Спросить
Здравствуйте
Ну такую сумму точно не взыщут. Максимум тысяч 100.
Если долг будет больше 300 000 руб при просрочке в три месяца могут подать на банкротство.
В случае банкротства могут привлечь учредителя и директора к субсидиарной ответственности.
Спросить
Доброе утро!
Вряд ли будет инициирована процедура банкротства в отношении ООО.
Нет признаков банкротства.
Вряд ли сумма долга превышает 300000 руб.
А если даже и превышает, то можно в суде снизить эту сумму долга, сославшись на завышенную стоимость оказания услуг.
Для грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
Истец подает сумму возмещения расходов в размере около 500 тыс. руб. т.к его представляла юридическая фирма. Сумма большая.
Спросить
500 тысяч рублей на юристов никто не взыскивает в суде, пусть там будет хоть самая крутая юр. фирма))
Спросить
директор одно лицо, ещене открыт счет в банке. Возникла необходимость поменять учредителя и ген. директора. Спасибо.
Если возникла такая необходимость надо менять. В чем вопрос? Открытие счета на смену вышеуказанных лиц не влияет. Необходимо составить пакет документов и подать заявление в налоговую службу.
СпроситьОрганизация создана май 2021 г. Один учредитель. Он же Генеральный директор по уставу. В штате больше никого. Этот же директор является Ген. Директором другого ООО (соответсвенно это его основное место работы).
Может ли он быть в новом ООО Генеральным директором по совместительству. Нужен ли трудовой договор. И как этого директора оформить. Решения, приказы о назначении?
Он может быть директором по совместительству оформляется также как и в 1 ООО только ставка 0,5
СпроситьОткрыл ООО 29.07.2016 являлся единственным учредителем (ген. директор). решение о создании и назначение меня как ген директором от 25.07.216. Ликвидировал предприятие 14.02.2020. Деятельность не велась, соответственно ни каких отчислений не было (сдавались отчеты нулевые). нужно ли мне запись в трудовую книжку.
Добрый день! Согласно ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ от 16 апреля 2003 г. N 225, вы обязаны сделала запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении генерального директора, не зависимо работало предприятие.
Спросить
Трудовая книжка служит подтверждением ВАШЕГО трудового стажа. Поэтому Вам как директору и учредителю самому решать стоит вносить запись о данной работе или нет. С учетом того, что предприятие не работало реально, отчислений не производило, то должность Вы занимали чисто формально, я бы не стал беспокоиться из-за отсутствия такой записи в трудовой книжке.
Спросить
Как правильно оформить запись в трудовой книжке о переводе с должности генерального директора, являющегося единственным учредителем общества в председателя ликвидационной комиссии. Дата перевода - дата решение о ликвидации общества?
Спросить
