Вопрос о возможности выхода на работу для мамы 2-х детей до завершения отпуска по уходу за младшим
Я мама 2 детей, старшему 7 лет, младшему 2,5 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за младшим сыном до 3 лет. 3 года ему будет в августе. Скажите могу ли я выйти на работу, например, в апреле? Может ли директор мне отказать? Я работаю вожатой в школе-интернат. В мае учебный год заканчивается, резкой необходимости в кадрах нет.
На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме.
Спросить
Я работаю в школе учителем начальных классов. С сентября 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти с отпуска по уходу с 1 августа. Мне сказали, что нужно выйти с 1 сентября. Мотивируют, что в августе уроков нет. Другие учителя работают в августе после отпуска. На сколько законно действие директора школы.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в августе этого года. В октябре снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, какие пособия мне положены? Мне необходимо будет выйти на работу на 2 месяца?
Добрый день!
Вы имеете право на получение всех тех же видов пособий, что и при рождении первенца.
Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности — в размере 581,73 руб. в 2016 году.
Выплата по беременности и родам — предусмотрена для работающих мам в размере полного среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее 34520,55 руб. и не более 248164,38 руб. при 140 днях декретного отпуска в 2016 году, а для некоторых категорий неработающих — в минимальном размере.
Единовременная выплата по случаю рождения малыша — в размере 15512,65 руб., производится по месту работы или органами соцзащиты по месту жительства.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднего заработка или в минимальном размере 5817,24 руб.
Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал, который в 2016 году составит 453 026 руб. Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР.
Для оформления повторного декрета Вам нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.
Отпуск рассчитывают из расчета двух последних лет, т.к. вы находитесь в отпуске и дохода не имеете, законом закреплено за вами право выбрать любой другой расчетный год.
СпроситьРаботаю в школе. У меня двое детей: в октябре старшему исполнится 7 лет, младшему 2 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но в сентябре собираюсь выходить на работу. Директор планирует дать мне нагрузки полставки, мотивируя это тем, что у меня ребёнку нет трёх лет. Правомерно ли это?
У меня трое детей до 14 лет, муж ИП. Скоро заканчивается отпуск по уходу за младшим до 3-х лет, после чего нужно выходить на работу. Но такой возможности нет (сейчас старшему 7 лет, средней 5, младшему 2,5 года). Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Какие ещё отпуска предусмотрены законодательством?
Отпусков по уходу за ребёнком до 14 лет не бывает. Но, если работодатель будет не против, Вы можете оформить обычный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст.127 ТК РФ.
СпроситьЯ мама двоих детей. Старшему 2 года 8 месяцев, младшему 5 месяцев. Когда старшему было 1 год 3 месяца, я досрочно вышла из отпуска и приступила к работе. В данный момент я в отпуске по уходу за младшим ребенком. Не справляюсь с двумя.
Вопросы:
1. Может ли мой супруг в данный момент выйти в отпуск по уходу за старшим ребенком до достижения трех лет?
2. Если да, то какие документы ему нужно будет предоставить на его работу?
3. Если да,то какое пособие он будет получать, если оно полагается?
4. На ребенка от предыдущего брака муж платит алименты. Из какой суммы они будут рассчитываться и как и из чего будут взыскиваться в случае его выхода в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте, да может. Надо написать заявление работодателю, приложить справку с вашего места работы (что вы не в отпуске), копию свидетельства о рождении, заявление о выплате пособия.
Расчет:СпроситьПособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2014 году – 624 000 рублей, в 2015 году – 670 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
Помогите разобраться. Я работаю учителем в школе 13 лет. В июле-августе (56 дней) будет очередной отпуск за 2009-2010 учебный год (исчисление у нас идет не календарным, а учебным годом, т.е. с сентября по август). В начале января 2011 года должна выйти в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я расчитывать на очередной отпуск за 2010-2011 учебный год? Если ДА, то в какое время: до декретного отпуска или после него? И в каком размере: 56 дней или расчет будет как-то по-другому?
Неизвестно. Вне зависимости от того, как предоставляются отпуска на конкретной работе, стаж для отпуска всегда исчисляется с даты приема на работу, соответственно, за каждый год работы предоставляется один отпуск. Исчисление стажа для отпуска производится по установленным правилам, поэтому можете подсчитать, возникнет ли право на отпуск в 2011г. Взять его имеете право по своему усмотрению либо до, либо после. Отпуск всегда предоставляется полностью, если стороны трудового договора не пришли к иному соглашению.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Отпуск заканчивается в мае 2005 года. Могу ли я выйти на работу с мая по сентябрь 2004 года и потом снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до мая 2005 года (т.е до достижения ребенком 3-х летнего возраста).
Спасибо.
Уважаемая Анна!
Данный отпуск предоставляется в порядке ст.256 Трудового кодекса РФ, данная статья не запрещает делить этот отпуск на части, поэтому выйти на работу на некоторое время и потом снова уйти в этот отпуск Вы можете.
С уважением,
СпроситьРаботаю в школе. Сейчас в декрет ном отпуске. Хочу выйти на работу 5 мая, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Имею ли я на это право, если учебный год заканчивается 31 мая?
Добрый день!
Да, имеете право, другой вопрос, что педагогической нагрузки у Вас, скорее всего, не будет.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 1,5 года планирую выйти на работу. Прошу Вас помочь с имеющимися вопросами:
1) могу ли я после выхода на работу при необходимости пойти опять в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может мне отказать в этом?
2) Может ли работодатель уволить меня, если ребенку не исполнилось еще 3 года?
3) может ли работодатель мужа отказать ему в предоставление отпуска по уходу за ребенком? Как это оформляется? Мне при этом необходимо выйти на работу?
Заранее спасибо!
1. В любой момент до исполнения ребенком 3-х лет Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.
2. Работодатель может уволить только в случае полной ликвидации предпрития.
3. работодатель мужа не имеет право отказать ему в отпуске по уходу. Муж должен будет предъявить справку. что Вы работаете
СпроситьНахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2 года) до мая месяца. В графике отпусков на 2014 год стою за один год. Могут ли мне отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2014 год (за один год по графику) с даты окончания текущего отпуска. Например, текущий отпуск заканчивается 23 мая, а начало отпуска за 2014 с 24 мая.
(Работа в р-х Кр.С.) Спасибо.
Если у Вас отпуск за 2014 год по графику в мае месяце, тогда РД обязан Вам предоставить в мае.
Спросить
