Вопрос о возможности отказа в основном отпуске из-за закрытия лицевых счетов на списываемом корабле
У меня к Вам вопрос. Я офицер и прохожу службу на списываемом корабле. Сейчас идет демилитаризация В и ВТ, а также закрытие лицевых счетов. Я-материально ответственное лицо. Согласно графика отпусков с 15 апреля у меня запланирована первая часть основного отпуска в количестве 30 суток. После написания рапорта на отпуск (с 15 апреля, как и запланировано), я получил отказ от командира части с пометкой до окончания закрытия лицевых счетов. Вопрос заключается в том, что в праве ли он отказать мне в этом случае в отпуске, является ли закрытие лицевых счетов основанием для отказа?
В Военную прокуратуру не пробовали обратиться, чтобы они проверили законность действий командира?
Спросить
Я военнослужащий, офицер МО РФ. Подал рапорт командиру на предоставление части основного отпуска в количестве 15 суток, командир отправил меня на весь отпуск. Имел ли он право, и как мне приостановить отпуск?
В силу абзаца 2 пункта 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы по просьбе аоеннослужащего основной отпуск может быть предоставлен ему по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Ключевое в этом абзаце "может быть", а не " должен быть". Т.е. командир вправе отказать в предоставлении отпуска по частям. Вы либо должны были отозвать свой рапорт до убытия в отпуск, либо уже догуливайте весь. Можете попробывать подать рапорт об отзыве из отпуска, но командир вправе его не удовлетворять.
СпроситьЯ военнослужащий, офицер. У меня запланирован первая часть отпуска 17 июля 2015 года (согласно графика отпусков), но вышла не предвиденная ситуация, я заболел и меня положили в госпиталь. Я написал рапорт на отпуск с 31 июля 2015 года, но командир части говорит что не может мне предоставить, т.к. на полигон приезжает комиссия по итоговой проверки. Наша часть к полигону имеет отношение лишь территориально. Может ли командир не отпустить меня в отпуск?
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Алёна, Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если работник не относится к категории, для которой предусмотрены исключения, то он идет в отпуск согласно графика, работодатель имеет полное право не предоставлять ему отпуск вне этого графика. Если в вашем случае график НЕ утвержден - то на основании чего отказывать? Предоставьте подтверждения расчета дней отпуска раз вы говорите, что он отгулял все дни.
Успехов вам.
Спросить
Уточнение: сотрудник устроился 08.02.2013 г. (общая продолжительность отпуска у этого работника составляет 42 дня (28 осн.+14 доп.)) . Отпуск предоставлен по заявл. С 02.09.2013 г. по 15.09.2013 г. - 14 к. д. Отпуск предоставлен по УТВЕРЖДЕННОМУ графику отпусков с 01.02.2014 г. по 01.03.2014 г.-28 к. д. Теперь работник требует еще отпуск, утверждая, что он не в полном объеме отгулял свой отпуск в 2014 г. Работодатель ему поясняет, что за свой РАБОЧИЙ период работник отгулял отпуск, а работник настаивает на КАЛЕНДАРНОМ периоде. Т.к. работник отгулял 14 к.д. в 2013 г., то работодатель запланировал в 2014 г. только остаток его отпуска (28 к. д., а не 42 к. д.) .
СпроситьАлена, что значит запланировал только 28 к.д., это ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск, то есть на 2014 год у работника отпуск также составляет 42 к.д! За 2013 г. у него было 42 к.д. (точнее чуть меньше, так как устроен он в феврале), а отгулял он только 14ть! То есть за 2013 год отпуск не весь использован, а вы берете и переносите его на новый год не учитывая новые отпускные дни? Вы на основании чего рассчитываете отпуска?
СпроситьВ 2013г. у него вообще не был запланирован отпуск. (отпуск предоставили по заявлению) .Если работодатель предоставит ему в 2014г. 42 к.д., то работник получается отгуляет отпуск авансом, а в учреждении это не практикуется. Просто этот работник 1 раз увольнялся (при этом отгуляв отпуск авансом и потом по суду производили удержание). через какое-то время в период отпуска директора ,заместитель взял на работу опять этого работника. Теперь работодатель не хочется, чтоб получилась та же история. Почему работодатель авансом должен предоставлять отпуск?
СпроситьАлена, а что значит отпуск не был запланирован в 2013 году? По вашему, если вы не внесли в график отпусков, то у работника нет отпускных дней?
Я вам написала в первом ответе - предоставьте работнику письменный отказ в предоставлении отпуска с указанием дней, которые он уже отгулял и уточнением того, что он не подпадает под категории лиц, которые могут получать отпуск авансом.
СпроситьПроработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?
Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Здравствуйте! Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависить от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.
СпроситьПрохожу военную службу по контракту с сентября 2013 года, в мае месяце была 20 суток в отпуске за 2014 год, с конца августа нахожусь в отпуске по беременности и родам, могу ли я взять оставшуюся часть отпуска за 2014 год в январе 2015 перед декоративным отпуском, и сколько дней, если по графику у меня был отпуск запланирован на ноябрь 15 суток?
Сразу после отпуска по беременности и родам имеете право согласно статье 260 ТК РФ на полный ежегодный отпуск. График в данном случае не имеет значения. Часть его будет засчитана за первый рабочий год с сентября 2013 по сентябрь 2014, а остальная в счет второго рабочего года с сентября 2014 по ...
СпроситьСокращение запланировано с 10 августа, но работник был уведомлен 19 июня (был в отпуске), соответственно его увольнение по сокращению штата будет 20 августа. В графике отпусков у него запланирован отпуск с 10 августа (но отпуск получается авнсом, так как за полгода он отпуск фактически отгулял). Имею ли я право отказать ему в отпуске? Спасибо.
Дата увольнения определена и не может быть перенесена, так как это сокращение.
Если отпуск не выйдет за пределы 20 августа, то можете и предоставить, если выходит, то выплачивайте ему компенсацию за не использованные дни отпуска.
СпроситьУ меня с женой запланирован совместный отпуск. Я - военнослужащий. Жена работает в компании. Могут ли жене отказать в отпуске согласно с графиком отпуска, имеется в запасе 30 дней основного отпуска.
Добрый день.
Согласно ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Ваша жена имеет право на оформление отпуска одновременно с Вашим. Если ей положен отпуск 28 дней, то оставшиеся два дня отпуска она имеет право оформить как отпуск без содержания.
Спросить
Ответ выше не совсем корректный, т.к отпуска у нас не 28 дней, а 52.
Ваша супруга имеет право на отпуск совместно с Вами. Она может оформить все оставшиеся 30 дней от основного отпуска, остальные дни взять "за свой счет" - ст. 11 ФЗ-76
СпроситьЯвляюсь военнослужащим по контракту, офицер, выслуга более 20 лет, имею трех детей младше 16 лет. В соответствии с утвержденным графиком мой отпуск запланирован с 1 июля т.г., изменения в график не вносились.
Рапорт на отпуск не подписывают, вернули с пометкой непосредственного начальника "с 25.11.2019", командиру части рапорт не докладывался.
На мои ссылки на пп. ж) п.12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым отпуск должен быть мне предоставлен, отвечают, что мое желание о времени представления отпуска учитывается при составлении плана отпусков, однако командир не обязан фактически предоставлять отпуск по моему желанию с учетом п. 11 ст. 29 Положения, т.е. с учетом обеспечения боевой готовности воинской части и возможности его предоставления в соответствии с планом отпусков.
Ранее мной был подан по команде рапорт на командира части в свободной форме с просьбой разрешить отпуск с 1 июля т.г. в соотвествии с графиком и льготной карт категорией, который остался без решения командира.
Правомерны ли такие действия руководства?
Пометка непосредственного начальника на рапорте "с 25.11.2019" не является юридически официальным отказом? Имеет ли смысл писать рапорт на командира части с просьбой мотивировать отказ в предоставлении отпуска в соответствии с графиком и льготной карт категорией?
Здравствуйте, поскольку правом на предоставление отпусков военнослужащим и изменения периодов их использования принадлежит исключительно командиру воинской части, то командир подразделения в подобной форме не вправе препятствовать реализации Вашего рапорта.
Как Вы указывали ранее, Вами по команде подавался рапорт о предоставлении Вам отпуска, однако командир воинской части не дал Вам на него ответ.
Вы как льготная категория военнослужащих имеете право на предоставление Вам отпуска в удобное время, в связи с чем, бездействие командира, связанного с ненадлежащим рассмотрением Вашего рапорта, Вы можете оспорить в военной прокуратуре.
Кроме этого, Вы можете подать на имя командира части рапорт, в котором указав на то, что ранее представленный Вами рапорт по вопросу отпуска не был им разрешен попросить его в возможно коротки срок рассмотреть вопрос о возможности предоставления отпуска, с уведомлением Вас в письменной форме о принятом решении.
СпроситьПо графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Перенос неиспользованного отпуска допускается не более, чем на два года, т.е. в 2016 работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска за 2014. Согласовывайте отпуск заранее.
Спросить
