Еще вышестоящий, над моим, все подтвердив, сослался на то, что моего сильно отругал...
Уведомлен о не прохождении испытательного срока. (Непосредственного начальника, с предоставлением фактов и документов уличил в воровстве.) Проведено расследование - факт подтвержден. Еще вышестоящий, над моим, все подтвердив, сослался на то, что моего сильно отругал... Ничего не подписывал, нахожусь на больничном. Дальнейшие действия?
Вечер добрый! Был предупрежден о не прохождении испытательного срока. Подписывать немотивированный бред непосредственного начальника отказался. (На мою должность - начальника бюро защиты интеллектуальной собственности предприятия хотят посадить своего.) Ушел на больничный. В понедельник выхожу на работу. Дальнейшие действия?
Что бы уволить по указанному вами основанию работодатель должен был ежедневно оформлять вашу работу. Если не выполнили работу, не выполнили объем-акт. Судебная практика по данному случаю положительна для работника.
СпроситьВ отсутствии непосредственного начальника я обратился к специалисту, который оказался вышестоящим начальником над моим непосредственным. Вышестоящий выразил неудовлетворение непосредственным, а тот, в свою очередь устроил мне разнос.
Вопрос: были ли какие-либо законные основания у непосредственного начальника?
Если вы нарушили положения должностной инструкции, локальных нормативных актов и т.д. , то были.
Спросить
В рамках закона вы точно ничего не нарушили. В компаниях существуют внутренние нормативные документы, в которых зачастую прописывают порядок взаимодействия работников, возможно в этих документах указано, к в каких случаях к кому обращаться.
Спросить
Мною написано несколько заявлений в прокуратуру Нижнего Новгорода в отдел полиции по факту сброса на меня и на моих друзей в соцсети ОДНОКЛАССНИКИ фотопорношопов, сбросу моих личных данных оскорбления одним и тем же лицом однако мне приходят одни отписки, что нарушений нет, хотя фактов о нарушениях я предоставила много... Расследование по данному факту не проводились. Как добиться, чтобы расследования по моим заявлениям были проведены в полном объеме? Каковы мои действия?
Добрый день! Если Вы уже написали в прокуратуру на бездействие сотрудников полиции и результатов нет, то Вы имеете право обратиться в вышестоящую прокуратуру и подать заявление описав всю ситуацию, и что сотрудники бездействуют.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо также написать жалобу в Роскомнадзор чтобы заблокировать данные аккаунта а также обращаться с исковым заявлением в суд. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
На бездействие сотрудников полиции я не писала еще А прокуратура тоже бездействует... На отмену постановления прокуратуры районной, я писала в областную прокуратуру Нижнего Новгорода... Однако областная прокуратура посчитала что нарушений не выявлено
Спросить
Добрый вечер. Действия всех органов можно обжаловать в прокуратуру, в т.ч.и бездействия. Если Вы не согласны с ответами из прокуратуры, обжалуйте их вышестоящему прокурору. Получите ответ за подписью областного прокурора и вперед в генеральную обжаловать. Вот побегают. Только в жалобах необходимо обязательно указывать, что Вы не согласны именно с ответом нижестоящего сотрудника прокуратуры.
СпроситьРуководитель озадачила меня на работе, поднимать тяжелую аппаратуру вручную, я надорвал спину. Обследование показало грыжу, сейчас я на больничном, лечусь. Написал руководителю и лично передал заявление о проведении служебного расследования, по факту моего травмирования, а он для расследования требует документы подтверждающие мою травму, заключения врачей и т.д. Врач говорит, что не может мне в больничном поставить код травмы - 04, без справки о расследовании. Обязан ли я предоставлять документы руководству, для служебного расследования и доказывать свою невиновность в случившемся? В какие сроки должно быть проведено расследование?
пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру - проведут проверку - установят все обстоятельства получения травмы,признают ее производственной... тогда имеете право на компенсации и выплаты...
СпроситьЯ работаю, пока на испытательном сроке, который вот-вот кончится. В фирме увольнения. Первыми попали новички с испытательного. Начальник против меня ничего не имеет, а человек, выступающий по договору работодателем, отказывается подписывать прохождение испытательного срока (в отличие от начальника). Просят уволиться по собственному желанию, иначе найдут за что уволить. Другим работникам предлагают 2 оклада и по соглашению сторон. Не хочется уходить с пустыми руками. Посоветуйте как быть. Пока что я заболел, нахожусь на больничном. На это время испытательный продлевается.
Здравствуйте Давид.
Для начала хотелось бы уточнить: "вот-вот" это сколько? Т.к. в соответствии со ст.71 ТК, работодатель обязан предупредить работника о том, что работник не прошел испытательный срок в письменной форме, предупредив его не менее чем за 3 дня до расторжения с ним трудового договора. Данное решение работник в праве оспорить в суд. К тому же, на работника на время испытательного срока распространяются все нормы трудового законодательства (ст. 70 ТК), в том числе правила привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В том случае, если Вы не привлекались к дисциплинарной или инй ответственности, а также делали норму (если она официально установлена), к Вам не было нареканий, то и доказать Вашу правоту по поводу пройденного Вами испытательного срока в суде будет в полне возможно. Однако, если Вы чувствуете за собой какие-либо недочеты по исполняемой Вами работе (должности), а также по дисциплине, то лучше уйти по собственному желанию. Кроме того, если Вам письменно не сообщат о прекращении с Вами ТД и после испытательного срока Вы продолжите работу. то это будет означать, что испытательный срок Вы прошли (опять таки ст. 71 ТК).
Удачи Вам.
С уважением,
Белобров Виталий.
СпроситьНа работе произошёл несчастный случай, проводится расследование по окончании расследования мне сказали случай признают производственным. Какие мои дальнейшие действия.
Со стороны работодателя возмещение отпуска, убытков, ущерба по здоровью 184 ТК РФ, возможна внеплановая проверка по охране труда и Технической безопасности... и не только можно придумать..
СпроситьУ меня не принимают заявление об увольнении без визы непосредственного начальника. Сам начальник в отпуске. А ИО не желает. Начальник выходит 17-го.но 10-го уходит в отпуск ОК. Я обязана всех ждать? Отработала 1 месяц из двухмесячного испытательного срока. Спасибо.
Если исп. срок не вышел отработка составляет 3 дня с момента подачи заявл. на уволнение, на усмотрение работодателя может и не быть исп. срока. Зарегистрируйте свое заявление в канц. если таковой нет, шлите заказное с уведомлением работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Диана!
Как армия не может оставаться без командира, так и предприятие не может оставаться без руководителя, а отдел кадров без кадровика. И отпуска здесь ни при чем.
Направляйте заявление с уведомлением и дату 2 недели отсчитывайте с даты получения ими.
Тем самым Вы себя застрахуете от их незаконных проволочек.
Виктор Николаевич.
СпроситьНа работе произошёл несчастный случай, проводится расследование по окончании расследования мне сказали случай признают производственным. Какие мои дальнейшие действия?
Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.
Здравствуйте. Просто за то, что сомневается в Ваших словах? Никакой ответственности за это не предусмотрено. Если не примут больничный или поставят прогул, тогда жалобу писать в прокуратуру и труд. Инспекцию.
СпроситьПри собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?
С вами вообще поступают не по закону.привлечь можно при условии.что вы докажите что вам обещали именно эту сумму.однако.если все это обговаривалось устно.то сами понимаете-доказать будет невозможно
Спросить
