Право сотрудника МВД на выдачу невыплаченных заработных плат в прошлом году и возможность привлечения работодателя к ответственности
Имеет ли право сотрудник МВД, перед увольнением, требовать выдачу расчет. Листов о зарплате, не полученных в прошлом году? Дает ли письменный отказ бухгалтерии основания для привлечения работадателя к администр. Ответственности? Спасибо.
При не выплате з/п можно привлечь начальника, а не как не работодателя, Кто работодатель в МВД - тот кому Вы служили.
Все не выплаченное денежное довольствие можно истребовать через суд.
СпроситьРаботаю участковым врачом. В октябрьскую зарплату бухгалтерия начислила участковую доплату 2 раза. В ноябре вычли переплату, так что к выдаче остались копейки. Имеют ли право работники бухгалтерии производить вычеты из зарплаты из-за сбоя в компьютере? Спасибо!
Да, Татьяна, излишне выплаченные работнику суммы вследствие счетной ошибки могут быть удержаны (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Право работника на отпуск при плохом состоянии здоровья - действия работодателя и последствия отказа
Имеет ли право работодатель не отпустить работы, если работник чувствует себя плохо, со словами Нет температуры - не болеешь? Нужно ли в этом случае требовать письменный отказ от работодателя? Какие последствия для работодателя в случае, если его отказ послужил отягчающим обстоятельством для болезни? Спасибо!
Конечно, имеет право. Если заболели - вызывайте скорую или открывайте больничный. Тогда можете болеть официально.
СпроситьИмеет ли право бухгалтерия не принимать приказ на увольнение (для расчета работников), если на нем не стоит подпись со стороны работодателя?
Наталья.
Что значит "не принимать"?
Приказ издается за подписью руководителя, если руководитель не подписал этот проект приказа, то это просто бумажка, ни к чему не обязывающая.
Бухгалтерия эту бумажку может принять и через минуту выбросить, так как такого документа не существует.
СпроситьЯ правильно понимаю, что если со стороны работодателя приказ на увольнение не подписан, не смотря на то, что сотрудник расписался на нем, что ознакомлен с ним, бухгалтерия не выплатит ему рассчет по увольнению, пока не будет подписи руководителя на приказе по увольнению?
Понимаете правильно.
Поэтому все возможные риски последствий при невыплате расчетных сумм будут на совести руководителя, который именно таким образом организовал свою работу.
СпроситьЗарплата перечисляется на счета в банках, а сотрудники не приходят за расчётными листами. Существует ли ответственность работодателя за то, что не выданы расчётные листы. Должен ли фиксироваться момент выдачи расчётных листов? Желательно со ссылками на нормативные документы. Спасибо.
в соответствии со ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника и предоставлять расчетный листки
СпроситьУ вас есть право потребовать. ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
СпроситьНа работе возник конфликт - бухгалтерия говорит что отдел кадров обязан требовать при приеме на работу нового сотрудника справку 2-НДФЛ, ТК РФ для бухгалтерии не указ.
Поскажите пожалуйста в каком нормативно-правовом акте указано что работодатель не имеет право требовать вышеуказанную справку?
Это обязанность работника ее предоставить для расчета по больничному.
Уважаемая Ирина!! В стать е 65 ТК РФ определен перечень документов, которые требуются при приеме на работу. В этом перечне нет справки 2 НДФЛ, поэтому бухгалтерия неправ. Если работник заюолеет, то он сам заинтересован будет принести такую справку. Но требовать нельзя.
СпроситьМожет ли сотрудник (официально трудоустроен) отказаться от банковской карты для зачисления зарплаты и просить выдачи денежных средств наличными? Бухгалтерия отказывает в выдаче зарплаты "на руки".
О праве зачислять зарплату на счета в банке упоминает в ч. 4 ст. 24 Закона об оплате труда. Однако там же имеется важная оговорка - с личного согласия самого наемного лица. То есть работник должен самостоятельно решать, как ему получать зарплату: наличными или на карточку.
Спросить
В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Т.е. это право работника выбирать как получать заработную плату, в кассе или на счет в банке. Отказать в этом работодатель не имеет права.
СпроситьВ производстве у судебного пристава исполнителя находиться исполнительное производство о взыскании алиментов основание соглашение об уплате алиментов заверенное натариально. Долг по алиментам более года и составляет 115435 руб. Я писала заявление о привлечении должника к адм. ответственности по ст 5. 35.1 Ко АП РФ. и попросила дать письменный ответ. Суд. Пристав дал письменный отказ о привлечении должника к адм. ответственности, т.к. место нахождение должника не известно. Ранее судебному приставу я сообщала его номер телефона, телефон бухгалтера. Имею ли я право сообщить телефон родителей должника? Какая процедура привлечения должника к адм. ответственности? Если он скрывается.
День добрый! Напишите заявление в ССП о розыске должника. Сообщите в заявлении всю известную информацию. Для объявления в федеральный розыск возбуждается уголовное дело. При возбуждении уголовного дела УФССП и направлении отдельного поручения в ОВД поиск будет вестись быстрее, так как разыскиваемый гражданин будет находиться уже в статусе подозреваемого, а не должника. Но чтобы добиться результата, нужно постоянно обращаться к судебным исполнителям и писать жалобы в случае их отказа от поиска должника. Ст. 65 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
Спросить
Арбитражный управляющий и конкурсный кредитор подали заявление в арбитражный суд о привлечении к субсидиарной ответственности руководителя организации-должника. Имеет ли право уполномоченный орган дополнить это заявление приведя еще одно основание для привлечение к субсидиарной ответственности? Будет ли это основание рассмотрено судом? Либо надо писать еще одно заявление о привлечении к субсидиарной ответственности?
Подавать отдельно заявление уже не надо, в судебном заседании по рассмотрению данного заявления, суд будет интересоваться мнением уполномоченного органа, необходимо изложить свою позицию с обоснованием, суд ваше заявление обязан рассмотреть
СпроситьВ 2004 году ушла на пенсию. Когда подавали документы в ПФР для расчета пенсии лежала в больнице. Бухгалтерия не выбрала зарплату за 5 лет, а сделали расчет по зарплате, что была в ПФР с 01.01.2002 г. Можно пересчитать размер пенсии с учетом непрерывных 5 лет в девяностые годы? На основании каких документов? Спасибо.
Кроме того, после выдачи расчетных листов, руководство завило о том, что собирается снизить оклад и делать перерасчет еще не выданной заработной платы. От ответов на вопросы о том, на каком основании была понижена зарплата, руководство уклоняется. Точные сроки выдачи зарплаты также не озвучиваются, как и основание для ее задержки. Имеет ли право наш трудовой коллектив на подачу иска в суд?
Можете и в суд. Но с какими требованиями? Пока у вас ещё ни коня, ни воза.
А вот жалобу подать в прокуратуру и трудовую инспекцию - сейчас - в самый раз.
Задержка выдачи зарплаты более чем на две недели влечет наступление ответственности для работодателя и обязанности произвести индексацию невыплаченной зарплаты.
Работник имеет право, письменно известив работодателя, не выходить на работу ДО ПОЛНОГО ПОГАШЕНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ по заработной плате. (Время простоя при этом оплате не подлежит).
Всего доброго.
Спросить
