Мать одиночка в отпуске по уходу за ребенком сталкивается с переводом на другую должность - как вернуться на прежнюю работу?

Екатерина, действия работодателя незаконны. На основании ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если вам не предоставят вашу должность после выхода:

1. подайте жалобу в инспекцию труда

2. подайте иск в суд о восстановлении вас на прежнем месте.

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

Екатерина, на перевод Вас из одного отдела в другой без изменения должности и трудовой функции Вашего согласия не требуется вообще. Мне странно, что коллеги не поняли это.

Сегодня фрезеровщик работал за 5-м станком в 1-м цеху, завтра его поставили за 4-й станок в 6-й цех, послезавтра.его куда-то ещё поставят. Вопрос - какая ему разница, в каком цеху работать на той же работе?

Никаких уведомлениях при таких перемещениях не требуется

См. ст. 72.1 ТК РФ, часть 3:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.