Необходимость создания приказа о приеме и увольнении работника МБОУ ДО Школа искусств для оказания дополнительных платных образовательных услуг
Уточните, пожалуйста, при документальном оформлении трудовых отношений с работником Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Школа искусств, который работает в школе по основному месту работы в должности преподавателя и принимается преподавателем для оказания дополнительных платных образовательных услуг в том же учреждении необходимо ли создание приказа о приеме на работу (основание - срочный трудовой договор), а по истечении срока действия договора приказа об увольнении работника? Получается, что мы принимаем человека два раза на должность преподавателя.
Если принимаете на работу по совместительству (я так понимаю это будет внутреннее совместительство), то нужно издавать приказ о приеме на работу по совместительству, по окончании срока тр.договора приказ об увольнении.
Спросить