Если один из родителей работает в детском саду по совместительству имеют ли они льготу при поступлении в детский сад.

Здравствуйте! требования являются законными.

Добрый день, Ольга!

При оформлении в поликлинике медицинской документации для поступления в детский сад ребёнку, у которого прививок либо нет вообще, либо не все, вы опять можете столкнуться с шантажом: медики будут отказываться подписать карту для садика, мотивируя это отсутствием прививок.

Естественно, их действия незаконны, временный отказ принять ребёнка в детсад может иметь место только в случае объявленного в этом саду карантина по болезни, от которой у вашего ребёнка нет прививки, но, тем не менее, это их последний шанс вынудить вас сделать прививки, и они не преминут им воспользоваться.

Если вам отказывают, называя в качестве причины отказа отсутствие прививок, потребуйте зафиксировать это в письменном виде, прямо написав в карте, что отказывают в приёме из-за отсутствия прививок. Тогда у вас на руках будет явное доказательство нарушения прав вашего ребёнка.

Напишите заявление на имя главного врача с требованием выдать медицинскую документацию для садика в двух экземплярах, один оставьте в секретариате поликлиники, на втором, который останется у вас, попросите расписаться, что они его получили. Через несколько дней попробуйте получить документацию. Если вам опять откажут, пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте.

С учетом ежегодной индексации, на 2015 год размер данного пособия составляет 14 497 руб. 80 коп.

Какие льготы имеет ребенок при поступлении в детский сад если погиб один из родителей

---если ребёнок получает пенсию по потере кормильца. других льгот у него нет

Неизвестно, зависит от собственника учреждения, как правило, это муниципальное образование.

Вам необходимо решать данный вопрос с директором, т.к. нужно вносить изменение в штатное расписание, далее меняется сумма фонда оплаты труда и отчисления налогов, соответственно увеличивается сумма на зарплату.

Ваш директор должен внести изменения и согласовать увеличения лимитов бюджетных средств в вышестоящей организации - кто согласовывает бюджет на текущий и будущий год.

Здравствуйте, уважаемая Наталья! В этом случае, так как простой по вине работодателя, то согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации должны оплатить не менее 2/3 средней заработной платы работника, если не нашли для них другой работы с их согласия. Вопрос выхода при этом на работу решается по согласованию с работодателем.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте, Наталья!

Я Вам проще отвечу. И без спама в личные сообщения.

За свой счет их отправят только если они по глупости напишут заявление за свой счет.

По правильному - им должны оплачивать простой!

На основании ст. 157 ТК РФ.

Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников (п. 5.1 Порядка N 536).

В указанные периоды педагогические и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя на основании ст.157 ТК РФ.

Если группа закрывается на картин, то сотрудникам не стоит идти на поводу у заведующей и писать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Если сотрудники сами не подадут такое заявление, то работодатель обязан будет оплачивать время простоя в размере не мене 2\3 от оклада, что прямо установлено ст. 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

То о чем вы спрашиваете - на этот счет нет специального закона, в котором было бы четко прописано как нужно действовать в подобных ситуациях

На практике, чтобы не платить людям деньги, многие заведующие заставляют сотрудников детских садов писать заявления на предоставления отпуска за свой счет ст 128 ТК РФ Но такая практика является незаконной, а поэтому сотрудникам ни в коем случае не следует писать подобные заявления Законной является практика оплаты простоя ст 157 ТК РФ-Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Карантин наступает в результате причин, не зависящих от руководство садика и работников.

Здравствуйте, данный вопрос решается уже непосрдественно между садом и родителем, могут на год, могут и на четыре года. Удачи в вашем деле.

Здравствуйте, уважаемый Пользователь!

Обычно договоры заключаются на срок до 31 декабря текущего года с возможностью пролонгации на следующий календарный год.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вас всего самого наилучшего.

Данный вопрос законом не регулируется. Это решаются исключительно по согласованию обоих сторон и прописывается в договоре.

Добрый вечер! Для подачи заявления в детский сад требуется регистрация по месту жительства ребенка. Если речь идет о государственном детском саде, то регистрация должна быть в том же районе, где находится детский сад.

Здравствуйте! Нет, увы нету. Только если лично договариваться с заведующей

все зависит от положения садика., но думаю что НЕТ

Здравствуйте! Да, место за ребенком должны сохранить