Правомерно ли предложение работодателя о работе на дому без оформления декретных при сокращении численности работников?
Я сейчас имею на иждивении двух несовершеннолетних детей, одному из них 1 год. При рождении второго ребенка я подавала данные своему работодателю об уходе в декретный отпуск, но работодатель предложил альтернативный вариант-работа на дому без оформления декретных с выплатой ежемесячной заработной платы. Сейчас мне пришло уведомление о сокращении численности работников (ссылка на п.2,ч.1,ст.81 ТК РФ). Скажите правомерно-ли это? И как нужно поступить в данной ситуации? Спасибо!
нужно согласиться на увольнение по сокращению, получить компенсацию в размере оклада, встать на учет в службе занятости и через два месяца идти со справкой из СЗ и трудовой книжкой без новых записей к работодателю еще за 2-мя окладами))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация