Моя ситуация в командировке в Санкт-Петербурге - руководство Компании предлагает перевод, но я отказываюсь. Как расторгнуть трудовой договор с компенсацией?

Елена Сергеевна, тут вопрос в том, насколько изменяются Ваши функциональные обязанности, насколько при это сохраняется Ваша трудовая функция , профессия, по которой Вы работаете. Надо смотреть Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, понять, какие предполагаются изменения.

Уходить по собственному Вы не обязаны.

Елена Сергеевна, к вам должны применяться положения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Насколько я понимаю, за 2 месяца вас никто не предупреждал. Ходите на работу без опозданий, соблюдайте трудовую дисциплину и уволить вас не смогут. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон. В случае нарушений незамедлительно жалуйтесь в инспекцию труда. Удачи!