Уход за ребёнком - причины увольнения и изменения в условиях работы в детском саду
Пока сидела на больничном решила уволиться, так как узнала что на моё место взяли другого человека (работаю в детском саду няней) и урезали в зарплате, а трудовое время прибавили на 30 минут. Уволиться хочу по уходу за ребёнком до 14 лет, без отработки. У меня двое детей и я одна.
Ольга Юрьевна, снижение заработной платы является незаконным. А на ваше место могут принять другого работника только временно, и при вашем выходе на работу с ним трудовые отношения прекращаются.
Однако, если вы действительно хотите уволиться, то без отработки двух недель не получится. Только если вам работодатель пойдет навстречу и подпишет заявление об увольнении с нужной вам даты. Но эта право работодателя, а не обязанность.
Однако статьей 263 Трудового кодекса предусмотрено право отдельных категорий лиц на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Если вы относитесь к категории лиц, имеющих право на указанный отпуск, пишите заявление на увольнение и второе заявление на предоставление такого отпуска на период до дня увольнения.
Удачи вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация
Братск - онлайн услуги юристов
Вопросы о признании увольнения сменой места жительства и возможности уволиться без отработки

Как вернуться на прежнее место работы в детском саду после увольнения
Работаю в детском саду няней ПОСТЛЯННО, сейчас ВРЕМЕННО перевели дворником.
