Ожидаю ли я сохранение прежнего оклада при переводе в другую компанию во время беременности?
Я беременна, компания в которой я работаю ликвидируется. По переводу нас оформляют в другую компанию, но хотят снизить оклады до минимального прожиточного. Могу ли я рассчитывать на то, что меня переведут с прежним окладом? Спасибо!
Не можете. Либо увольнение в связи с ликвидацией предприятия и выплатой выходного пособия за 2 месяца, либо соглашаться с новыми условиями.
Спросить
Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации (включая совместителей) уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и не менее чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. Работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, уведомляют об увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а лиц, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Если работнику не будет вручено уведомление о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией организации, то он вправе обжаловать действия работодателя в суде.
Каждого уволенного работника следует ознакомить с приказом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). При невозможности или отказе от ознакомления на приказе делают отметку «Ознакомиться отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно».
После ознакомления работников с приказами об увольнении в трудовые книжки вносится запись о прекращении трудового договора.
Запись об основании и причине расторжения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Основание — статья 84.1 ТК РФ.
В день увольнения (последний день работы) работнику в соответствии с правилами, предусмотренными в статье 140 Трудового кодекса, выплачиваются все установленные законодательством компенсации и на руки выдается оформленная трудовая книжка. Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ)
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании изложенного рекомендую Вам уволиться, а потом чтоб они приняли на работу. По вопросу оклада, здесь у Вас нет выбора, к сожалению. Удачи.
Спросить
Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?
Устанавливается так как будет указано в соглашении. Просите чтобы не было такого условия.
Спросить
Формально Вас принимают в новую организацию, поэтому юридически условие об испытательном сроке в договоре возможно. Но Вы можете отказаться от такого перевода (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьКомпания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?
Статья 180 ТК РФ предусматривает, что «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения». Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения этих двух месяцев.
Увольнение по ликвидации организации Вам очень выгодно в финансовом плане , Вам работодатель должен выплатить:
- заработную плату за от работанное время ;
- компенсацию за неиспользованный отпуск ,
- дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев, с вашего согласия);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК ).
- средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
- средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения . Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Здравствуйте, Михаил.
Никто не в праве принуждать вас к подписанию заявления и заключению нового трудового договора.
Ваш работодатель обязан был предупредить о предстоящем увольнении и ликвидации компании за два месяца. В день увольнения Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Более того, Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие или пытается оформить увольнение как по собственному желанию, Вы можете обратиться в суд. В случае возникновения подобной ситуации рекомендую Вам очно проконсультироваться с юристом.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Коршунов Андрей Владиславович
тел. 728-27-26
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Светлана, условия ставить нам вовсе не обязательно. Тем более на бесплатной основе.
Должны предоставить вакансии, естественно, которые работник может выполнять в силу своей квалификации. В ЭТОЙ организации.
Непредоставление вакансии может быть основанием для признания увольнения незаконным.
В другой организации предоставлять НЕ обязаны.
Спросить
Ультиматумов нам не нужно.
Вы получили несколько профессиональных ответов.
Если они вас не устраивают, то можете пожаловаться администратору, или обратиться на иной сайт.
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Альтернативную никакой работодатель предоставлять не обязан.
Предоставляется только вакантная должность (если она есть). Могут предложить даже помощника младшего полотера.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику , который подлежит сокращению альтернативную должность .Компания не ликвидируется ,вакансий в компании нет
---а всё остальное домыслы.
СпроситьГод не выплачивали з/п. Суд выиграл, СП 2 месяца не могут орестовать оборудования должника (компания), денег у компании нет и не будет. Директор компании банкротит компанию.
На что я могу расчитывать при банкротстве компании?
Спасибо.
На выплаты пропорционально найденному имуществу в рамках банкротного дела, да на возмещения со стороны директора либо в добровольном порядке, либо в качестве гражданского истца в уголовном деле (если вдруг Вашего директора надумают посадить)... Просто Вы написали "директор банкротит компанию"...
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Чтобы на что-то претендовать, Вам необходимо подать свое требование о включении в реестр кредиторов. Судя, по тому, что у предприятия есть оборудование ( с ваших слов), то оно будет продано с торгов, В этом случае возможно Вам что-то выплатят.
СпроситьРаботаю по срочному договору в кадровой компании А, местом выполнения работы является компания К, компания К отказывается от меня поскольку мои услуги им больше не нужны, о чем они уведомили кадровую компанию А кадровая компания предлагают перевод на другую должность в другой компании, т.е моим новым местом работы будет уже не компания К, а компания Х, но фактически я так и буду числится в компании А. Имею ли я право отказаться от их предложения работать в компании Х и могут ли меня уволить в случае моего отказа?
Здравствуйте, Ольга! Это зависит от условий Вашего трудового договора с компанией А.
СпроситьЯ работаю в компании стройдепо 8 лет, компания закрывается, нам ничего не говорят, а я беременна, ещё заставляют писать заявление на увольнение с переводом в другую неизвестную компанию, подскажите как быть в данной ситуации?
• Здравствуйте, получите письменное уведомление, и пишите прошу Вас перевести в порядке увольнения с ХХХХ в ХХХХ, тогда обязаны оформить как положено.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изменениями и дополнениями)
Обратитесь к инспектору.
Спросить
Рекомендую предоставить в компанию справку из женской консультации о том, что Вы беременны. Не рекомендую писать заявление о переводе, если нет уверенности, что там будут платить зарплату или если там зарплата будет не официальная. Вас не могут заставить написать заявление о переводе. Это незаконно.
Спросить
Если организация ликвидируется, то все работники, в т.ч. и беременные женщины, подлежат увольнению по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьМагазин это не организация. Может быть ваша организация продолжит существовать, а магазин будет в новом месте?
У вас в трудовом договоре должно быть написан работодатель и адрес места работы.
Если все-таки организация действительно ликвидируется и вам заранее выдали письменное уведомление о том, что предстоит увольнение в связи с ликвидацией, вам положены дополнительные выплаты за досрочное расторжение договора, выходное пособие, средний заработок за два месяца.
Спросить
Магазин закроют, как писать на увольнение? По соглашению сторон? И если я беременна будут мне какие либо выплаты?
СпроситьСуществует компания в которой я работаю, на данный момент она находится на ликвидации и нас (всех работников) хотят уволить и принять на работу в другую компанию (на ту же работу). я не хочу переводиться в другую компанию. Обязан ли прежний работодатель заплатить мне компенсацию при ликвидации предприятия (или банкротстве).
Обязан.
При увольнении по ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Деньги для выплат должны аккумулироваться в ликвидационном фонде.
Как будет на самом деле сказать сложно.
Спросить
