Киномеханик в кинотеатре боится увольнения после совещания руководства - что делать?
Работаю киномехаником в кинотеатре (нас 5 человек + киноинженер). На сколько я знаю ситуацию руководство решило что один из нас лишний и Директор филиала посоветовавшись с киноинженером (у которого ко мне личная неприязнь) решили так сказать избавиться от меня. Киноинженер предложил написать заявление по собственному желанию и при моем отказе пригрозил что будет лишать меня премий, либо пытаться подловить на каком-либо косяке что бы уволить. Есть запись телефонного разговора, где он об этом говорит (про лишение премий или изыскание причины увольнения). У меня жена должна родить со дня на день и я единственный кормилиц в семье, Подскажите что делать в такой ситуации?! При разговоре с Директором филиала, она как бы вошла в мое положение, но тем немение как бы отнекивается от ситуации и говорит кто отправили какое то КРО вышестоящему руководству (которое находиться в другом городе) и что нужно дожатся от них ответа!
не хотите увольняться, так не пишите заявления об увольнения по собственному желанию, вот и все
Спросить
Работаю в филиале банка водителем. Филиал не оправдал надежд главного банка. В целях сокращения финансовых расходов банк забрал у филиала автомобиль, на котором я работал, а мне было предложено написать заявление о увольнение по собственному желанию, не предоставляя никаких компенсаций при увольнении. При моём отказе стали выживать меня с работы, предупредили, что будут платить один оклад без премии на который прожить с семьёй невозможно. Посоветуйте как быть в моей ситуации.
Попробуйте договориться с руководством о том, что при увольнении по собственному желанию Вам выплатят 3 средних заработка (что равно выплатам по сокращению). Или получить хоть какую приемлимую компенсацию по увольнению.
По поводу снижения заработной платы сложно сказать не зная какие условия премиальных выплат приняты у работодателя. При определенных условиях работодатель будет вправе ВАм не выплачивать премию. Поэтому может лучше договориться мирным путем с наименьшими денежными потерями.
СпроситьЗдрувствуйте! Я работаю администратором в кинотетре, скоро наш кинотеатр хотят закрыть, так как он не приносит прибыли. Я знаю что при ликвидации предприятия мое начальство должно предложить мне другую должность согласно моей квалификации. А если я откажусь от предложенной мне должности так как она меня не устраивает, имеют ли они право меня уволить или попросить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию? Что должна делать я в таком случае? Заранее благодарна за ответ!
Иина, если ликвидируется организация, то другие должности предлагать не могут, т.к. их не будет. Если же кинотеатр - структурное подразделение фирмы, где имеются вакантные должности, то их обязаны Вам предложить, в соответствии с квалификацией и состоянием Вашего здоровья.
В этих ситуациях Вас обязаны письменно предупредить не позднее чем за два месяца о ликвидации или сокращении. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты. Если не трудоустроитесь - то и за второй месяц выплатят. По собственному желанию увольняться не стоит.
М уважением.
СпроситьЯ руководитель народного ансамбля танца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство требует написать объяснительную с указанием причины увольнения. Аргументируя это тем, что в этом случае вся ответственность за "распад большого коллектива, носящего звание народный, будет лежать на мне, а не на руководстве". В противном случае (если я не напишу эту объяснительную), мое заявление на увольнение по собственному желанию не подпишут, приказ об увольнении не оформят либо уволят по статье (какой именно, не понятно). Трудовую дисциплину не нарушаю. Работаю 14 дней после подачи и регистрации заявления в отделе кадров. Законно ли такое поведение моего руководства?
Здравствуйте, Гюзяль! Не имеют права так делать. Вы не обязаны отчитываться по поводу того, почему решили уволиться по своей инициативе. Это Ваше право согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Зафиксируйте на диктофон требование дачи объяснения, вызывав руководство на такой разговор, а также угрозы уволить "по статье". Когда пройдет 14 дней предупреждения об увольнении, предусмотренных вышеупомянутой статьей, на 14-ый день, день увольнения, или последний рабочий день, согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за разрешением возникшего спора в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Гузяль!
НЕТ, конечно, Ваш руководитель нарушает трудовое законодательство РФ.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1. При увольнении по собственному желанию ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ писать причину увольнения, и тем более какие-то объяснительные.
2. НИ по какой статье вас уволить не имеют права.
3. Вы пишете заявление, отрабатываете 14 дней и спокойно уходите.
4. Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в этот же день.
Все остальное - выдумки работодателя!
Сообщите своему работодателю, что вы знаете свои права, и в случае незаконных действий вы обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или Прокуратуру.
Врачи, которые увольняются по собственному желанию - НЕ БРОСАЮТ СВОИХ ПАЦИЕНТОВ, они увольняются по собственному желанию - это ИХ ПРАВО, предусмотренное ТК РФ и Конституцией РФ.
Всех благ Вам!
Отстаивайте свои права!
Спросить
Незаконно. Труд по Конституции РФ свободен, положения ст. 80 ТК ФР не требуют объяснений. Обеспечьте доказательства подачи Вами заявления, а то могут дурака валять, выкинув его.
Подайте жалобу в ГИТ и прокурору.
Спросить
ВЫ ПРАВЫ, ГЮЗЯЛЬ!
ЯВНОЕ НАРУШЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ. НИЧЕГО ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПИСАТЬ, ВПРАВЕ ЗАЯВИТЬ ЗА 14 ДНЕЙ ДО УВОЛЬНЕНИЯ И ВСЕ. ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ.
-
МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, РЕГИОНАЛЬНОЕ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, И ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ В ПРОКУРАТУРУ!)
----
Одно из оснований расторжения трудового договора — это расторжение договора по инициативе работника или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для расторжения договора по этому основанию работник должен подать работодателю письменное заявление. 14 дневный срок соблюден.
Никаких объяснительных.
Спросить
Здравствуйте!
1. Действия вашего руководства-незаконны,это грубейшее нарушение норм Трудового кодекса РФ.
2. Согласно ст.80 Трудового кодекса для увольнения по собственному желанию необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, написав соответствующее заявление. Никаких причин увольнения писать не требуется, достаточно только желания уволиться!
3. Главное, чтобы заявление было зарегистрировано в отделе кадров, а то что подписано оно будет или не подписано руководством, не имеет никакого значения.
4. Через 2 недели можете прекратить работу. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
5. Также замечу, что 2-недельный срок начинает исчисляться со следующего дня после регистрации заявления в отделе кадров!
СпроситьСуд мне разрешил представить аудиозапись как доказательство. Но я могу только принести распечатку из лицевого счёта номера мобильного телефона с которого была сделана запись телефонного разговора. На сколько велики мои шансы? В разговоре на записи понятно примерно в какое время, когда и кем ведется разговор. Называются имена и даты.. вообщем при желании можно всё что нужно услышать. Качество записи отличное.
В чем проблема? Вам нужно доказать что эта запись разговора с конкретным лицом, а он это отрицает? Тогда вы можете ходатайствовать о проведении фоноскопической экспертизы!
Спросить
Я руководитель филиала ОАО, в моем коллективе есть конфликтный работник, который постоянно пишет на меня жалобы, посылает анонимки вышестоящему руководству, записывает меня на диктофон, вовлекает других работников в конфликт и др. На мои просьбу разобраться вышестоящее руководство просто каждый раз пытается сглаживать конфликт, потом начинается все сначала. Работать ни мне, ни другим сотрудникам невозможно в такой ситуации. Как мне поступить правильно в данной ситуации (на мое предложение написать заявление по собственному-отказ), как привлечь к ответственности за такое поведение?
Добрый день. Попробуйте поговорить с работником, предложите уволиться по соглашению сторон. Выплатите ему компенсации, возможно, предложите несколько окладов. Если не пойдет на встречу - можно пойти другим путем. Например, объявить замечание сотруднику - за опоздание, несвоевременное выполнение задания, и др.
При неснятом замечании можно за подобное нарушение объявить выговор. Затем уже можно уволить. Почитайте Трудовой Кодекс, там расписано в главе -Увольнение сотрудника.
СпроситьСегодня без объяснения причин заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. День увольнения завтра. Могу ли я завтра до того как получу трудовую книжку на руки написать заявление об отзыве заявления об увольнении? И если мне откажут (судя по обстановке, так и будет) пойти в суд с требованием о восстановлении на работе? Есть аудиозапись на которой специалист отдела кадров ясно и четко говорит, что руководство решило от меня избавиться, там же она диктует мне текст заявления. Заранее всем спасибо!
Здравствуйте! Да, конечно, можете! Аудиозапись Вы можете использовать в качестве доказательства. Суд восстановит Вас на работе при таких обстоятельствах.
СпроситьМеня зовут Лариса. Работаю главным бухгалтером кабельного завода Эксперт Кабель в г.Орле. Производство новое и я в течении года была единственным бухгалтером, начинала все с нуля. Теперь руководство решило меня уволить по надуманному предлогу. Я уезжала с дочерью в Санкт-Петербург с целью ее поступления в ВУЗ, руководство меня отпускало. По возвращении меня уведомили в недоверии руководства и о том, что на мое место уже принят человек и до моего увольнения он является моим замом, исполняет мои обязанности и находится на моем рабочем месте. Генеральный директор вынудил меня написать заявление по собственному желанию. Я ушла на больничный, лежала в стационаре. Привезла на работу один из больничных листов (лечение еще не закончено) и написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении, зарегистрировала его и ген. директор объявил мне, что по возвращении с больничного я буду уволена по статье. Как мне поступить в данной ситуации? Я разведена, имею двух несовершеннолетних детей и являюсь единственным работающим человеком в семье, а найти иную работу в Орле невозможно.
Вам не нужно было писать заявление об увольнении по собственному желанию. Никто на ваше место не мог быть принят постоянно, только временно , до вашего выхода на работу. Вы же оформили как то свое отсутствие, полагаю?
Для любого увольнения по инициативе работодателя (по статье!!!) должны быть законные основания. Боритесь за свои права. Возможно работодатель решил поставить своего человека на ваше место, что частенько бывает. Требуйте либо увольнение по соглашению сторон с весомой компенсацией, либо пообещайте обратиться в прокуратуру и суд. Любое Незаконное увольнение можно оспорить в суде.
СпроситьВ один день сообщили, что будут сокращать, но как итог никакого сокращения нет. Нет уведомления о сокращении, "просят" уволиться по собственному. Идет давление от руководства. На мой законный отказ от написания по собственному говорят: "не сегодня так завтра напишешь".
Руководство грозит уволить по статье за прогулы или за некачественную работу. Естественно никаких прогулов не было и работа была выполнена качественно. Что делать в такой ситуации? Какие права у меня есть и что делать, если руководств будет препятствовать выполнению моих трудовых обязательств?
Добрый вечер.
Если будут провокации некачественной работы, нужно фиксировать это на аудио-и видеосъёмку, чтобы в последующем можно было обжаловать незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности (увольнение).
Увольняться по собственному желания Вы совершенно не обязаны!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елизавета!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Подробней об этом здесь Подробнее ➤
Во-вторых, увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или продолжать работать, это решать только лишь Вам. Если ваш этот работодатель или его подчиненные будут наглеть, вынуждать Вас сделать это, запугивать, то Вы можете постоять за себя, зная статьи ТК РФ. Об этом здесь Подробнее ➤
В-третьих, любое незаконное увольнение с работы можно обжаловать в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ. Подробней об этом здесь смотрите Подробнее ➤
Всего Вам доброго и удачи!
СпроситьНужна очень ваша помощь. Я работаю в компании Евросеть зам директором. На торговой точки были украдены телефоны, после собрания по этому поводу, я сказал сотрудникам, если кто то из вас взял по каким либо обстоятельствам, сообщите в течении суток мне, пообещав помочь что бы не было лишних проблем с милицией и директором. На следующий день мне был совершен звонок, один из сотрудников раскаялся что взял один из телефонов. На утро после разговора, я сразу сообщил директору про эту ситуацию. Этот человек кто взял телефон, взял всю вину на себя, по не виданным мне причинам. После посещения службы безопасности и объяснения, по приезду в свой магазин, мой директор сказал что меня отстранили от работы. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Через день я подумал что это глупо увольняться из за всего этого, и попросил регионального директора просто перевести меня на другую торговую точку, но получил отказ, так как он сказал что служба безопасности сказала меня уволить. Меня решили уволить так как все думают что я тоже причастен к этому. Что мне делать? Заранее большое спасибо.
Пишите письменное заявление об отзыве того заявления в двух экземплярах, чтоб на одном у вас поставили отметку. А уволить по статье вас за это не имеют право. Если уволят обращайтесь в суд
СпроситьПосле написания в трудовую инспекцию о нарушении статьи 62 ТК директор вызывает меня на разговор. Могу ли я использовать при разговоре диктофон? Должна ли я говорить директору, что идёт запись нашего разговора? Если не сообщу, то будет ли запись являться законной при обращении в суд?
Закон содержит запрет на получение информации о частной жизни лица помимо его воли (ч. 2 ст. 23, ч. 1 ст. 24 Конституции РФ, ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации". Более того, за незаконный сбор сведений о частной жизни лица без его согласия и за нарушение тайны телефонных переговоров и иных сообщений гражданина установлена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы до двух лет (ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 Уголовного кодекса). Поэтому о проведении аудиозаписи, по мнению отдельных судов, необходимо обязательно уведомлять своего собеседника (решение Арбитражного суда Нижегородской области от 27 февраля 2015 г. по делу № А 43-32610/2014).
Но недавно Верховный суд Российской Федерации высказал свою позицию по этому вопросу и вынес определение, которым признал право на использование материалов скрытой аудиозаписи в качестве доказательства в гражданско-правовом споре (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 декабря 2016 г. № 35-КГ 16-18).
Спросить
