Что делать после увольнения из-за закрытия филиала - последовательность действий и выплат пособия

Если ликвидации подлежит филиал, расположенный в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Если же филиал и головная организация находятся в пределах одного населенного пункта, увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) нельзя. В этом случае следует увольнять в связи с сокращением штата или численности работников предприятия - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией филиала вне зависимости от его расположения проводится в соответствии с требованиями Трудового кодекса. В частности, о предстоящей ликвидации филиала работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовые договоры могут быть расторгнуты и ранее двух месяцев, но при этом на основании ст. 180 ТК РФ работникам выплачивается дополнительная компенсация в размере их среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также увольняемому полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Здесь есть нюансы, будут вопросы звоните поможем.