Вопросы о возможности увольнения и расчете пособия при реорганизации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В августе на предприятии, откуда я ушла в декрет. Планируется реорганизация и сотрудников будут либо переводом оформлять, либо через увольнение как-то оформлять. Я планирую уйти из декрета в декрет и воспользоваться правом замены периода для расчета декретных и пособия. Некоторые службы будут сокращать, и мою должность возможно тоже сократят. Вопрос: могут ли меня сократить и уволить? Как тогда мне пойти в декрет? Нужно же не менее полугода проработать на предприятии? Если меня уволят какие будут варианты? Смогу ли я своими прошлыми доходами как то воспользоваться при расчете пособия или нет (например через соцслужбу)?
До 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место - см. ст. 261 ТК - вы вправе уйти в новый декрет, прервав отпуск хотя бы на один день (пишите заявление о прерывании отпуска). Насчет вакансии, если вам это выгодно вы можете выйти так же на работу на 1 день и перевестись но другую вакансию, другую организационную структуру и снова уйти в отпуск
Спросить
Прошу совета у специалистов.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет за вторым ребенком. Уходила с декрета в декрет и для расчета декретных на 2 ребенка воспользовалась теми же годами, что и при 1 декрете. У меня остался неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу я воспользоваться этим отпуском перед уходом в следующий декрет или тогда мне не разрешат воспользоваться правом замены годов? Если нет, то у меня за последние 2 года только пособие на детей и я теряю в деньгах. Как мне выгоднее это оформить и на какие законы ссылаться? Заранее благодарю. Ира.
Здравствует. Оформить ежегодный отпуск можно, если есть такое желание. На расчёте пособий это никак не отразится. Расчёт пособий с любом случае будет производиться по тем годам, когда Вы работали и делали отчисления.
СпроситьЯ нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?
Увольнять беременную женщину запрещено ТК РФ, поэтому вас никто не уволить. Для расчёта средней з/п для выплат по беременности и родам вы вправе написать заявление о замене ракетного периода на период предшествующий первой беременности.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую уводиться до истечения отпуска и выйти на новую работу.
Через пол года, возможно, уйти в новый декрет.
Вопрос: могу ли я написать заявление на замену лет для расчета пособий по БиР или на новой работе мне будет рассчитываться по 2 предшествующим годам и правило замены лет действует только для тех, кто уходит из декрета в декрет на одной работе с одним и тем же работодателем?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ближайшее время собираюсь уходить в декретный отпуск (из декрета в декрет). На работе планируется реорганизация ГУП - ОАО, как раз во время оформления декретного больничного. Вопросы: 1. Переведут ли меня автоматически из ГУП в ОАО? 2. Оформлять декретный придется на ГУП или ОАО? 3. Могут ли вообще меня уволить или сократить?
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Если следовать этой ст.ТК РФ декретный отпуск вам должно оформить уже ОАО. Сокращение при нахождении в отпуске не допускается
СпроситьЯ ушла в декрет 6,02,2012. В апреле 16-го 2012 родила. Сейчас дочери второй год. Нас не берут в садик и я хочу пойти во второй декрет. Стоит ли выходить на работу, чтобы получить больше декретных и пособие по уходу за ребенком, сколько нужно проработать? И как будет происходить расчет без выхода на работу (из декрета в декрет). Декретных я получила при расчете за год 120000 руб. Ежемесячное пособие сейчас составляет 9700 руб.
Здравствуйте!
На работу желательно не выходить перед вторым отпуском по беременности и родам, иначе пособие будет меньше.
СпроситьНахожусь в декрете, моя организация ликвидирована (точнее вневедомственной охраны больше нет, а МВД осталось). Планирую второй декрет, могу ли я уйти из декрета в декрет? Или сократят после первого? Если могу, то все ли пособия я буду получать? (по беременности и родам, по уходу за ребенком)
Можете уйти из декрета в декрет. Сократить не могут, т.к. ОВО является структурным подразделением МВД.
СпроситьИз декрета в декрет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,21.11.2013 дочке был годик и с 20.11.2013 назначен декрет. Декретные и детские деньги были выплачены по максимуму. Как будет начисляться второй декретный отпуск? И какие документы нужны для рассчета декрета, если обращаться к юристу. За ранее спасибо!
Для расчета средней заработной платы будет браться доход за 2 года, отпуск по уходу за ребенком исключается. Т.е. за те два года, что работали перед уходом в декрет.
СпроситьУшла в декрет в апреле 2014 г (расчет больничного и пособия за 2012,2013 гг практически максимальный), планирую уйти из декрета в декрет в 2015 или 2016 гг. Вопрос: если уйду из декрета в декрет в 2015 или 2016 гг суммы выплат будут теми же или изменяться? Какие периоды для расчета будут браться? Стоит ли выходить на несколько мес. на работу? Повлияет ли это на суммы выплат?
Выходить на работу не нужно, укажете в заявлении, что хотите заменить года для расчета пособия на 2012 и 2013, ФЗ № 255-ФЗ это позволяет.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ушла из декрета в декрет. Если мне уже платят декретные, могу я написать заявление о расчете по годам предшествующим первому декрету.
Если Вы имеете ввиду пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то можете написать заявление на перерасчет с учетом замены годов.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске.Ушла из декрета в декрет,не выходя на работу.Пособие по уходу рассчитали по годам предшествующим второму декрету,хотела написать заявление на замену годов на предшествующие первому декрету,с чем обратилась по месту работы-мне отказали.правомерно ли это?
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. выходить на работу 8.08.2016 г. но 8.12.2016 планирую уйти во второй декрет. Если по согласованию с руководителем я возьму отпуск без содержания на некоторое время, повлияет ли это на декретные пособия, если я буду просить в расчет взять годы до первого декрета? И второй вопрос: имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск до ухода во второй декрет? Заоанее спасибо!
Здравствуйте,Илона!
Нет, не повлияет. В 2016 году (неважно, весь год или его часть) Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Значит, 2016 год может не браться в расчёт при оплате отпуска по беременности и родам или пособия по уходу за ребёнком (п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ред. от 09.03.2016 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Только не забудьте подать работодателю заявление о замене расчётных годов. Автоматически это не делается. Без заявления бухгалтерия посчитает Вам пособия за два предыдущих года. По заявлению - заменит их на два года перед первым отпуском по беременности и родам.Всего доброго!
Спросить
