Сколько часов должна работать беременная.

Уважаемая Людмила !

Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) установлено неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ им ВРЕМЕНИ или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так что беременная женщина вправе написать Заявление в 2-х экз. на имя своего руководителя о сокращении для нее рабочего дня на несколько часов (хоть сколько часов) в связи с беременностью. И 1 экз. Заявления с приложением Справки медицинской о своей беременности нужно передать через секретаря под роспись на 2-м экз. Заявления. В заявлении надо сослаться на статью 93 ТК.

Также беременной женщине надо знать хорошо статьи 255, 254, 256, 259, 260, 261, 392 Трудового кодекса РФ.

Удачи.