Какой вариант ликвидации выбрать - добровольная ликвидация или банкротство, учитывая отсутствие средств и необходимость восстановления бухгалтерии?
Компании 6 лет, имеются долги перед налоговой и фондами. Сумма долгов меньше 100 т.р. Средств для погашения на расчетном счёту нет, компании не ведёт деятельность уже год. какой вариант ликвидации будет более безболезненно (добровольная ликвидация или банкротство) учитывая что бухгалтерию необходимо восстанавливать, так как велась некачественно. Сотрудников в компании нет, кроме ген. директора. Продажа или смена учредителей не вариант. Рассматриваются только банкротство или добровольная ликвидация. Заранее благодарен за ответы.
Нашу ООО ликвидирует налоговая, так как не ведется деятельность
ООО. Деятельность давно не ведеться и ООО не нужна. Долгов перед государством и прочих долгов нет. Какие последствия ликвидации ООО налоговой. Могут быть в дальнейшем для директора и учредителей. Или лучше остановить ликвидацию ООО налоговой и закрыть ООО самим?
Есть ООО с долгами перед бюджетом и другими контрагентами. Возможна ли законная добровольная ликвидация без погашения долгов или только полноценная процедура банкротства? Кроме того, ряд кредиторов этого юр лица являются дружественными и есть необходимость списания этих долгов (были договора займа) по их бухгалтерии. Какие могут быть варианты?
Добрый день! Только полноценная процедура банкротства. Желаю вам всего самого хорошего, обращайтесь
Спросить
Единственный оптимальный вариант ликвидации в вашем случае- упрощенная процедура банкротства ликвидируемого должника. Она длится шесть месяцев. Если нужна помощь - обращайтесь.
СпроситьКакие документы необходимы для ликвидации юридического лица (ООО) ?
Долгов у фирмы нет, только лишь долги по договорам займа с учредителем, которым я являюсь, одновременно выполняя функции ген. директора.
Сколько времени займет ликвидация и на сколько это трудоемкий процесс?
Необходимые документы: заявление, ликвидационный баланс, документ об уплате гос. пошлины.
СпроситьПри продаже предприятия, что происходит с долгами по зарплате? Долги остаются за компанией покупателем или компанией продавцом? А как тогда быть работникам, которые 4 месяца ждали З/П и в это время работали на новый договор, а в это время контору продали? Написать заявление в прокуратуру, полицию и инспекцию по труду? Есть версия, что ликвидировать компанию по причине продажи невозможно. Так же нельзя ликвидировать компанию с долгами, тем более по ЗП. Закрыть компанию с долгами можно только через банкротство, но при данной процедуре все равно необходимо погасить долги по ЗП. Налоговая не произведет ликвидацию компании с долгами. Будет вынесено решение об отказе в ликвидации. Значит получается, что смена собственников (продажа) это не ликвидация? У проданной компании остались выполненные договорные обязательства с заказчиком. Каким образом будет произведён расчёт, если компания всё-таки ликвидируется по причине продажи?
Прошу Вас, подскажите, у нас добровольная ликвидация. Один из вопросов при доб. ликвидации утверждение ликвид. Комиссии. Можно ли Ген. директора включить в ликвид. Комиссию, при условии, что к ликвид. Комиссии переходят все права? Как увольняется ген. директор при ликвидации?
Уважаемая Елена.
Действительно, после принятия участниками (акционерами) решения о добровольной ликвидации все права и обязанности по управлению Обществом переходят к ликвидационной комиссии. Руководит деятельностью ЛК Председатель ликвидационной комиссии. Бывший ГД может быть включен в состав членов ликвидационной комиссии (как член ЛК, зам. председателя ЛК или как председатель ЛК). Увольняется ГД на основании п. 2 ст.278 ТК РФ с соблюдением требований ст. 279 ТК РФ:
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
С уважением,
СпроситьЗакрывается ООО. В планах учредителя продажа 100% уставного капитала или ликвидация. Ответьте пожалуйста. При продаже или ликвидации ООО, какие компенсации должны быть выплачены ген директору, его заму и глав бухгалтеру? При этом у ген директора 31.12. заканчиваются сроки действия полномочий и трудового договора с учредителем-работодателем. Какие компенсации должны быть выплачены ген. директору при окончании сроков действия полномочий и трудового договора? Заранее благодарю за полный и профессиональный ответ!
При продаже-никаких, а при ликвидации, увольняемому работнику должны быть выплачены все предусмотренные Трудовым кодексом,коллективным договором,учредительными документами выплаты и компенсации.
СпроситьЗдравствуйте, Александр, при ликвидации выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, и после увольнения Вы имеете право на выходное пособие, но не более чем на два месяца, если не устроитесь на работу. За третий месяц можете получить при условии, что обратились в ЦЗ в течение двух недель после увольнения.
А вот при продаже 100% уставного капитала, т.е. со сменой собственника имущества в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).
Спросить
Уважаемый Александр, г.Владивосток!
Во-первых, согласно ст.181 Трудового кодекса РФ
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трёх средних месячных заработков работника.
Во-вторых, согласно п.32 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004г
"О применении судами Трудового кодекса РФ", под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности:
а)при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц;
б)при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
в)при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
г)при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.
В-третьих, согласно ст.279 Трудового кодекса РФ
В случае прекращения трудового договора с РУКОВОДИТЕЛЕМ организации при отсутствии ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
Таким образом, исходя из выше изложенного, имеются законные основания утверждать, что:
1)При расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ НОВЫЙ СОБСТВЕННИК ОБЯЗАН выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трёх средних месячных заработков работника.
2)При прекращения трудового договора с РУКОВОДИТЕЛЕМ организации при отсутствии ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 08 декабря 2010г
14:02 уф.вр.(12:02 моск.)
СпроситьУважаемый Александр, г.Владивосток!
Я недавно "вышел из боя", из судебного процесса по данной теме, поэтому прекрасно понимаю о чём идёт речь.
Мне неизвестно, какую должность вы занимаете в настоящее время, но если вы входите в группу руководителей организации(директор, зам. директора или главный бухгалтер), то в случае:
1)ПРОДАЖИ ООО другому собственнику, вам выгодно произвести запись в трудовой книжке по п.4 ст.81 ТК РФ "в связи со сменой собственника имущества организации"
2)ЛИКВИДАЦИИ ООО, вам выгодно увольнение "по сокращению" по п.1 ст.81 ТК РФ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08 декабря 2010г
14:22 уф.вр.(12:22 моск.)
СпроситьВозможна ли данная ликвидация при задолженности перед пенсионным фондом (и т.п.), налоговой? Как приостановить нарастание задолженности перед фондами?
Здравствуйте! Если у Вас задолженность свыше 100 000 рублей вы можете ликвидировать ИП с помощьью процедуры банкротства. В процедуре банкротства все долги "замораживаются".
СпроситьВ 2012 была создана компания, в ней 3 года велась деятельность, занимались оптовой торговлей техники, платили налоги, документацию вели бережно, но не всегда удавалось всё правильно вести, и как следствие у компании к 2015 остались какие-то долги перед налоговой (перед поставщиками и т. д. долгов нет), суммы были небольшие, обороты тоже. Примерная задолженность перед налоговой около 150-250 тыс. рублей. В 2015 году было принято решение о ликвидации или реорганизации и одна компания предложила свои услуги по реорганизации, заключили договор, они поставили своё ген. директора и со временем в выписки появились новые записи о реорганизации и о прекращении деятельности. Выписка во вложении. Подскажите в данном случае может ли угрожать что-то учредителям или бывшему ген. директору, может ли предъявить что-то н.
Ситуация следующая: имеется долг у ООО перед налоговой в размере 900 тыс. рублей. Через месяцев 8-9 уже будет три года этому долгу.
Но налоговая подала на принудительную ликвидацию ООО.
Если компания будет ликвидирована до того момента, когда долгу будет три года, налоговая в течение еще трех лет после ликвидации ООО будет иметь возможность подать иск на директора?
А если три года пройдет с момента появления долга, то после ликвидации ООО налоговая уже не сможет подать иск?
Заемщик отправляет сообщение, письмо о том, что у гражданина есть задолженность по займу (тогда срок исковой давности начинает отсчет со дня отправки письма);
Начало действия сроков давности указано в ст. 200 ГК РФ – в момент, когда кредитор выявил нарушение собственных прав (невыплату долга), начинается отсчет времени, в течение которого подается иск в суд на должника. Через 3 года с этого момента возможность пропадает — это истекший срок исковой давности.
СпроситьВозможна ли добровольная ликвидация, если имеется исполнительный лист, других долгов у ООО нет? Что будет если при подаче документов на ликвидацию обнаружится испол. Лист?
Екатерина, добрый день!
Если отразить в ликвидационном балансе и имущества достаточно для его погашения, то выплатить и закрыть. Если не отразить в ликвидационном балансе зависит от ФНС. Если ФНС узнает (вероятнее всего возбужденное исполнительное производство) то откажут в ликвидации, если исполнительное производство прекращено то хорошие шансы что ФНС не заметит.
Спросить
