ООО Трансстройтонель в Сочи задерживает выплату зарплаты работникам на протяжении 2 месяцев - как поступить в такой ситуации?

Помогите выбрать правильное решение.

Работаю в ОАО, точнее сказать в филиале ОАО, который находится в одном городе, а всё руководство (главный офис), в том числе и бухгалтерия в другом городе. Филиал в нашем городе изначально (т.е. все 2 года)-убыточен-сугубо по причине ненужности осуществляемой филиалом деятельности именно в нашем городе, (но в целом предприятие-прибыльное. С сентября нам (работникам нашего филиала) снизили заработную плату более чем в 2 раза, мотивируя убыточностью филиала. (на самом деле-провоцируют нас написать заявление на увольнение). собираемся подавать в суд-на незаконность снижения зар. платы-по месту нахождения филиала. Т.е. в нашем городе. Но в течении ближайшей недели решается вопрос о закрытии нашего филиала-и значит в суд нужно подавать в тот город где находится администрация ОАО? можно ли подать в суд ближайшего к нам города, где есть филиал этого ОАО? можно ли будет требовать нам возмещения морального вреда, если суд признает снижение зарплаты незаконным?

С уважением!

ООО открыло 2 филиала, места нахождения - разные города, главный офис в месте своего нахождения филиалы зарегистрировало в налоговом органе, вопрос: необходимо ли регистрировать филиалы в налоговом органе по месту их нахождения.

Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?

Мне нужно подать исковое заявление, ответчиком выступает банк, главный офис находится в Москве, а в нашем городе только филиалы. Подскажите пожалуйста куда подавать иск, по месту жительства истца или по месту нахождения филиала (их в нашем городе 2)?

Я работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?

Филиал института работает без лицензии. Лицензия есть у головного ВУЗа (город Сочи) СИЭИТ. Кто должен подавать заявление на выдачу лицензии филиалу? И какая ответственность у филиала за работу без лицензии? Спасибо.

Прошу ответить детально, пошагово на мои вопросы.

Фирма «Сокол» зарегистрирована в г. Москве. Производство работ ведет в городе «О», это район Крайнего Севера (соответствующие льготы и компенсации).

В уставе фирмы прописано создание филиала в городе «О», существует утвержденное Положение о филиале. Получено уведомление о постановке на учет в налоговом органе города «О» в качестве «обособленного подразделения Филиала фирмы «Сокол»».

Вопросы:

1. как правильно произвести прием работников в городе «О» - что писать в трудовых договорах, относительно места работы, какие адреса фирмы необходимо указать в договоре, какие соответствующие записи, необходимо внести в приказ на прием, какую запись сделать в трудовых книжках?

2. Документы, в частности трудовой договор, приказ на прием – должны быть от какого имени – головного офиса (г. Москва) или филиала (город «О»)?

Генеральный директор принят в фирму «Сокол», в филиале директора нет. Филиал отдельного баланса не имеет, расчетного счета тоже. Печати и штампы используются с наименованием «Москва».

Спасибо за ответ.

У нас в городе существует филиал любого высшего учебного заведения.

По окончанию учебы выдается диплом, но с пометкой филиала.

В дальнейшем этот диплом котируется только по той области где учился. А можно в этом же филиале получить диплом без пометки филиала, чтобы можно было уехать в любой город?

Спасибо.

Головной офис находится в Москве, в другом городе находится филиал организации. Основная часть сотрудников бухгалтерии работает в Москве и два приняты в филиал. Необходимо ли при составлении штатного расписания вводить в структуру филиала штатные единицы бухгалтеров. Или их можно оформить на головной офис, соответственно оплачивая все налоги в Москве, а работать они будут в другом городе. Правомерно ли это?

Могут ли быть разные оклады у сотрудников с одинаковой должностью. Дело в том что главный офис у нас находя в москве а филиал в спб. руководство объясняет это тем что москва. Более дорогой город. Причем положение о премировании одинаковые.