Проблемы с устройством на службу в военной части - что делать и куда обратиться?
Мой муж военнослужащий, офицер пограничной части, с прошлого года я тоже устраиваюсь в эту часть на службу, прошла ввк, профотбор и полиграф, но должности мне так и не предложили, последние два месяца когда были вакансии моя папка просто провалялась на полке. Командиру части были предоставлены мои документы, который в ответ сказал я не против пусть устраивается, но где должность? На что начальник секретки и зам. кадров внятного ответа не дали. Когда были должности последние два месяца до истечения моего ввк, зам. кадров отдал на меня распоряжение начальнику фино (как моего уполномоченного) отписаться по мне, на что тот отписался что для ее уровня образования вакансии нет, и отдал папку обратно в кадры, хотя вакансий было 3, 2 в фино, 1 в секретке, прошло два месяца на эти вакансии устроили других людей, а моя папка лежит, мой муж постоянно ходит и узнает, на что ему в последний раз сказвли в кадрах: ну сходите поищите вакансии сами на пунк пропуска. На что муж мой ответил, это не я, а вы работаете в кадрах, и это вы обязаны искать для моей жены должность. Уважаемые юристы, куда обратиться, что мы делаем не так и имеет ли право военная часть не предложить должность при прохождении всех испытании? Имеет ли право зам кадров говорить моемц мужу что он пусть ходит и спрашивает на нее должность у начальников отделении?
Взять Вас на работу или нет решает работодатель. Работодателем является должностное лицо - командир части. Если он заинтересован в Вас, то даст указание отделу кадров принять Вас на вакантную должность, если такая есть. Если командир части не заинтересован, скорее всего ничего не выйдет.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту (вместо срочки), стоял на 3 секретке, сейчас меня ставят на 1 секретку, говорят что это займет где то 3 месяца. Так же мне присвоили новую должность, но она не действительна без 1 секретки. Скажите должен ли я заступать в наряды если не стою на должности?
Хочу подать исковое заявление в суд так как по мое му мнению процедура сокрещение моей должности не была оформлена правильно, а именно меня оповестили за два месяца о сокращении штата что 01.07. 2015 в связи с переходом из ГУПА в ГБУ моя должность будет сокращена.30.06.2015 за 2 часа до окончания работы начальник вызвал меня в присутствии кадровой службы и предложил мне должность рабочего (на тот момент я был служащий) на мой вопрос имеются ли другие вакансии поступил ответ что других вакансий нет. И мне пришлось подписать заявление на перевод. Но буквально на следующий день я узнаю, что моя должность не сокращена а на нее берут другого человека. Правомерно ли эти действия руководства.
Я офицер, по мне прошла аттестационная комиссия на соответствие должности так как я сам просил и писал рапорт! Командир вроде не против перевести меня на другую должность! Но есть выше стоящий штаб моей службы, в котором начальник службы сказал что либо служить на этой должности на которой я нахожусь либо увольнять! Вообще решения принимает командир части, может ли этот человек влиять на решения командира?
Я вышла из декретного отпуска (ребенку 3 года), меня уведомили о сокращении моей должности за 2 месяца, мне предложили вакансии. Одна вакансия мне подходит, но мне объяснили, что я не подхожу начальнику отдела, хотя образование соответствует и сказали подписать, что я отказываюсь. Правомерно ли это?
Ситуация с уголовным делом и переводом на новую должность - недостача и отсутствие ответственности
Меня зовут максим. У меня такая ситуация, в феврале 2012 года на меня было заведено уголовное дело. Через месяц начальник одела кадров части в которой я прохожу службу подготовил и отправил документы на вывод в распоряжение. Через месяц я принес в одел кадров постановление о прекращении моего УД и убыл в отпуск. По возвращению из отпуска узнал, что во время отпуска был выведен в распоряжение командующего округом. Вопрос:
1. возможно ли находясь в распоряжении перевестись на новое место службы путем отношения, или назначением приказом командующего (начальник отдела кадров моей части утверждает, что нет)?
2. по возвращению мною были приняты меры по сдаче дел и должности и передаче материальных средств (в приказе МО на вывод меня в распоряжение уже сказано, что с даты вывода меня полагать сдавшим меня дела и должность) доложив рапортом командиру своей в/ч, который был отписан моим прямым начальникам и остался без реализации. В случае восстановления меня на моей прежней должности при приеме мной дел и должности будет выявлена недостача - кто будет нести ответственность?
3. правомерны ли действия бывшего моего командира батальона который пытается возложить какие-то обязанности и готовит документы на возбуждения в отношении меня УД по факту неисполнения мною обязанностей (хотя я все 24 часа нахожусь в в/ч живу в казарме-часть находится на территории Чеченской Республики постоянной готовности), несмотря на то, что в приказе МО сказано - обязанности по службе определить командиру части, которому мною был написан рапорт об определении мне таковых. Данный рапорт был отписан начальнику связи части, с результатом которого меня так и не ознакомили, мое обращение к данному начальнику было проигнарировано.
В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?
Муж военнослужащий. Повышают в части, для занимания новой должности нужна 2 форма допуска секретки. ФСБ проверяло 3 месяца анкету и выяснилось, что при заполнении муж не указал заграничные путешествия (по которым секретка части сказала-не указывать, якобы в анкете указываются только загранкомандировки, а путешествия и так согласованы рапортом). В итоге, мужа лишают не только секретки, но и увольняют с припиской: Утрата доверия. Законно ли это? Можно ли это оспорить?
На сайте администрации была выставлена Вакансия главного специалиста. Человек подал документы (согласно регламента) с медосмотром. Начальник управления, где была вакансия предложил прохождение стажировки. В кадрах сказали через 10 дней будет конкурс, ждите. По итогам проработав 4 недели, конкурс перенесли (не было больше кандидатов), начальник этого управления уволилась (две недели назад), новый начальник сначала была согласна на стажировку данного специалиста (высшее образование, стаж работы муниципальный есть) а за один день до конкурса предложила поискать другую должность. Причина на эту вакансию переводят другого муниципального работника (без конкурса, по переводу). Вот такая ситуация. Что делать? Искать другую работу и опять 4 недели... сначала?
Я работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
