Уведомление о сокращении должности после декретного отпуска - отказ от вакансии в связи с несоответствием начальнику отдела. Правомерно ли такое предложение?
Я вышла из декретного отпуска (ребенку 3 года), меня уведомили о сокращении моей должности за 2 месяца, мне предложили вакансии. Одна вакансия мне подходит, но мне объяснили, что я не подхожу начальнику отдела, хотя образование соответствует и сказали подписать, что я отказываюсь. Правомерно ли это?
Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия. Вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске?
Могут ли мне отказать в трудоустройстве на эту вакансию.
Напишите заявление работодателю, что вы согласны на эту вакансию и просите ее предоставить.
СпроситьЯ обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.
Надя, Вам нужно подать заявление в пенсионный фонд по месту Вашей регистрации, об отказе передачи Вашего пенсионного дела в негосударственный ПФ.
Спросить
Я что-то не вижу связи между поиском работы Вами и Вашим пенсионным страхованием.
СпроситьМеня в конце декабря 2011 г. письменно уведомили о сокращении моей должности с 01 марта 2012 г. На тот момент вакансий не было. Я расписалась в уведомлении и стала отрабатывать 2 месяца. 16 января 2012 г. у нас уволился работник не подлежащий сокращению с 01 марта 2012 г. и на её место был сразу принят работник со стороны который у нас ранее не работал. Мне эту вакансию даже не предложили. Эта вакансия мне подходит и по образованию и по зар. плате. Имею ли я првао претендовать на эту вакансию. И что мне теперь делать. Заранее спасибо.
Уважаемая Тамара, г.Тюмень !
За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель ОБЯЗАН !!! предлагать вам ВСЕ!!! имеющиеся у него в данной организации вакансии, в т.ч. и открывшиеся в данный период.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!
Исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:
- с учётом данных обстоятельств вы будете вправе в судебном порядке оспаривать ваше сокращение !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.01.2012г
09:34 моск. вр.
СпроситьЯ работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия, которая соответствует моей квалификации. Это вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске? Могут ли мне отказать.
Претендовать можете, если предъявляемым к должности требованиям соответствуете. Отказать могут обоснованно.
При вручении уведомления об увольнении по сокращению штата работодатель должен предлагать все имеющиеся и подходящие по квалификации вакансии.
Спросить
Никакого преимущественного права на данном этапе не рассматривается. Оно рассматривается комиссией до письменного уведомления конкретного работника о предстоящем увольнении.
Если вам данная вакансия письменно предложена и вы дали на нее согласие (путем подачи отдельного заявления или установки отметки о согласии на самом предложении) , То до окончания срока предупреждения работодатель обязан оформить перевод на предложенную должность.
Спросить
Получив уведомление о сокращении штатов 21.04.16г и перечень вакансий, я 27.04.16г я написал письмо в отдел кадров предприятия с просьбой рассмотреть мою просьбу на выбранную вакансию.
Вопрос:
- сколько времени по закону положено на ответ мне. Письмо я зарегистрировал.
СпроситьЗаконом такой срок не установлен. Такой срок может быть установлен локальным нормативным актом предприятия (например, Положение о делопроизводстве , регламента документооборота вашего предприятия в части сроков рассмотрения заявлений работников
Статьей 81 ТК РФ предусмотрено , что увольнение в связи с сокращением допускается только в случае если не возможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Иными словами , если в последний рабочий день двухмесячного срока предупреждения для работника не найдется другой должности, на которую он должен быть переведен с его согласия, то договор с ним будет расторгнут в связи с сокращением
СпроситьТрудовым законодательством определен срок рассмотрения обращения работника, когда он обращается в комиссию по трудовым спорам - 10 дней. В данном же случае, не должны применяться по аналогии нормы ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» Там установлен срок рассмотрения письменных обращений - 30 дней.
СпроситьКак я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора. Причём меня они об этой вакансии не уведомили. Занимали мы должности одинаковые, образование у обоих средне-специальное. Кому в первую очередь предоставить эту вакансию?
Мне вручили уведомление о сокращении.. и предложили вакансии, которые заняты внешними совместителями, правомерно ли это? На одну из них я согласилась, но директор сказал, что нужно уволить 4 человека, чтоб дать мне вакансию.. И могу ли я выбрать одну из предложенных вакансий не имея квалификации?
ч.3 ст.80ткрф.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьСрочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Здравствуйте Ольга.
1. В период до увольнения работника по сокращению штата работдатель обязан предлагать увольняемому ВСЕ имеющиеся в организации вакансии.
2. Срок рассмотрения в суда от одного до двух месяцев, если только вы не будете в ходе процесса менять свои требования. В суд по вопросам увольнения вы модете обратиться не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки.
3. Обязаны ПРЕДЛОЖИТЬ занять вакантную должность. Если должность уже занята никто предлагать ничего не будет.
СпроситьДобрый день))) у меня на работе проводиться сокращение численности штата, уведомили за 3 месяца, 3 раза предлагают ваканссии. Но из целого перечня вакансий (который дается всем сокращаемым работникам одинаковый) подходят лично мне по квалификации лишь 2 вакансии, на которые меня не берут, якобы они будут в дальнейшем так же сокращаться.
Все остальные вакансии-высшей квалификации. Каждый раз я подписываю отказ от этого списка вакансий, хотя не я отказываюсь-а я не подхожу для этих вакансий.
Законно ли вообще предложение вакансий подобным списком и как можно будет оспорить это сокращение. Кстати узнала, что после сокращения планируется набор новых сотрудников и открытие новых отделов. Подскажите пожалуйста мои действия, куда обращаться и т.д.? Заранее благодарю.
Здравствуйте, Светлана!
Если вы изъявляете желание остаться работать, то есть смысл вам написать заявление о согласии на перевод (по тем двум вакансиям, которые вам подходят по квалификации), работодатель не вправе вам отказать в переводе только по тому основанию, что в дальнейшем будут сокращаться.
Вам должны предоставить до даты увольнения все вакансии, которые появятся или имеются (в соответствии с вашей квалификацией), так что предложение ваакансий таким списком является законным.
Обжаловать сокращение можно через суд в течении месяца с даты увольнения, при этом законность и обоснованность увольнения должен доказать работодатель.
Если после увольнения по сокращению введут новые должности, то суд может признать незаконнгым сокращении по основанию, что фактически сокращение не производилось.
Удачи!
Спросить
Светлана, Вы неправильно представляете юридические моменты. Вы отказываетесь от всех вакансий. Пишите письменно заявление о согласии на одну из вакансий, что Вам подходит и отдайте под роспиь в кадры.
СпроситьЯ получила уведомление о сокращении. В этот период работник уволился по собственному желанию, мне не предложили эту вакансию, а сократили ее.У меня образование соответствует требованиям освободившейся вакансии. Законно ли сократили освободившуюся вакансию?
Работодатель вправе сократить любую вакансию и предложить любую другую свободную вакансию
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация! Меня уволили по сокращению 25 августа 2010. в этот день я находилась еще в отпуске! До начала отпуска меня предупредили о сокращении и дважды предложили список вакансий! Я дважды писала отказ от вакансий т.к. они не соответствовали моей специальности. 26 августа я вышла на работу и узнала об увольнении. В этот же день на работу принимают двух человек на вакансии, соответствующие моей спецмальности. Эти вакансии не были мне предложены. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Ольга,!
Нет, решение администрации не правомерно. Вам слеудует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно ответить на все Ваши вопросы. Но если всё ж таки что-то не понятно, то пишите. Удачи!
Спросить
