Имеет право работодатель после увольнения отказать в характеристике.
Имеет право работодатель после увольнения отказать в характеристике.
Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.) (ст. 62 ТК РФ).
Однако такая обязанность возложена на работодателей только при обращении работников, т. е. физических лиц, состоящих с ним в данный момент в трудовых отношениях.
Что касается вопроса выдачи указанных документов в последующем, после расторжения договора, то в законодательстве не содержится указания на такую обязанность организации.
Спроситьнет , не имеет права, если вы работали он должен вас охарактеризовать
СпроситьЗаводоуковск - онлайн услуги юристов
Право бывшего работодателя на отрицательную характеристику при личной неприязни к работнику после его увольнения
Отказ бывшего работодателя УФССП по Москве в выдаче характеристики - законность и последствия для поступления в органы прокуратуры
Сроки и права бывшего работника - запрос характеристики в соответствии с ТК
