Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Задерживают зарплату на месяц компенсация.

28.03.2014, 19:36
• г. Лиски

На какую компенсацию может расчитывать работник, ели работодатель задерживает зарплату на 3 месяца?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Компенсация эта большой не будет... 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки. Копейки.

Спросить
Это лучший ответ

Андрей Юрьевич,выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена трудовым законодательством. Она представляет собой санкцию за нарушение условий трудового (коллективного) договора. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.

. На сегодняшний день этот процент составляет одну трехсотую от действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и рассчитывается в зависимости от невыплаченных сумм и количества дней просрочки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Лиски - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Ирина
27.07.2016, 17:10

Компенсация за задержку зарплаты - что нужно знать и когда обратиться в суд?

Скажите пожалуйста, если работодатель задерживает зарплату на месяц, то можно ли рассчитывать на какую-нибудь компенсацию? И когда можно жаловаться или подавать в суд?
Читать ответы (5)
Роман
23.03.2006, 12:46

Хочу кроме зарплаты поиметь денег с предприятия.

3 месяца задерживают зарплату. Хочу кроме зарплаты поиметь денег с предприятия. На какую максимальную сумму моральной компенсации можно расчитывать обратившись в суд и какие документы необходимы, заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Вера Валерьевна
06.11.2014, 13:58

Нарушение сроков выплаты зарплаты - Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель часто задерживает зарплату. По договору обязаны выплачивать до 25 числа, а задерживают на 3-5 дней. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Сергей
08.12.2011, 23:39

Какая компенсация морального ущерба предоставляется при задержке предоставления жилья из-за бездействия органов

Ели в результате бездействия органов местного самоуправления мне уже несколько лет задерживают предоставление жилья, на какую компенсацию морального ущерба я могу рассчитывать?
Читать ответы (1)
Иван
14.01.2013, 03:46

Задержка зарплаты и фальсификация трудового договора - как защитить свои права и возможные последствия для работодателя?

Работодатель задерживает зарплату (на данный момент не платит с ноября 2012 г.). Трудовой договор имеется, но оформлен фективно, паспортные данные и ИНН работника указаны не его (наверно чужие, а может вобще не существующие). Вопросы: Какие действия необходимо предпринять, чтоб добиться от работодателя выплаты зарплаты? Какие последствия могут быть для работодателя от подобного оформления трудовых договоров? (некоторые работники приняты на работу вобще без таковых).
Читать ответы (2)
Николай
23.11.2017, 21:21

Законность действий работодателя при увольнении по соглашению сторон и требование возврата компенсации - анализ ситуации

Прошу помочь разобраться в законности действий работодателя. При увольнении по соглашению сторон, была выплата компенсации. Работник был вынужден два месяца жить на компенсацию. На третий месяц организация приглашает работника вернуться, но с условием возврата компенсации (возможно с рассрочкой, вычеты из зарплаты) Причем расчетный листок при увольнении не выдавался. Обязаны ли работодатели предоставить расчетный листок? (чтобы понимать сумму компенсации) Законно ли,что организация требует возврата компенсации? С уважением, Николай!
Читать ответы (4)
Тамара Николаевна.
06.03.2015, 19:07

Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности

С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте, не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) . Работодатель составил акт по установленной форме. Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка (Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия). К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя. Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано.. 4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию. Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника. По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)? Спасибо.
Читать ответы (3)
Андрей
29.06.2017, 11:56

Исключение премиальной части из задолженности по зарплате уволенного работника - есть ли правовые основания?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (2)