Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможен ли перевод на другую должность без согласия и угроза увольнения - юридический аспект

28.03.2014, 20:32
• г. Кандалакша

Мой начальник, без моего согласия перевел меня на другую должность внутри одного подразделения, в этом была производственная необходимость. На предприятии сокращение. Начальник грозит увольнением в случае несогласия. Возможен ли перевод без моего согласия? И может в связи с отказом, меня уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право переводить работников на обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Для временного перевода работника на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо его письменное согласие.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19).

Вам лучше не конфликтовать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
18.05.2012, 10:54

Возможен ли перевод из смены в смену (временный и постоянный) без моего согласия?

Мой непосредственный начальник, без моего согласия пытается перевести меня из смены в смену внутри одного структурного подразделения (склада), ни какой производственной необходимости в этом нет (мой начальник просто устраивает мне психологический террор). я прочитала статью 71 ТК, но там указан перевод из на другую должность, в другое подразделение или к другому работадателю, а у меня перевод внутри одного подразделения и без изменений рабочих условий (теже обязанности, тот же график, таже з/п, но другая смена. Мой муж так же работает по сменам и у меня нет возможности менять график, так как не с кем будет оставить детей). В связи с этим, вопрос - возможен ли перевод без моего согласия? Если нет, то как грамотно это объяснить начальнику? Возможен ли перевод из смены в смену (временный и постоянный) без моего согласия?
Читать ответы (1)
Оксана
06.09.2015, 21:02

Понижение оклада и перевод на другую должность - законность приближающегося увольнения перед пенсией

Получила уведомление о переводе на другую должность в другое подразделение с понижением оклада, с сохранением трудовой функции, в связи с сокращением прежней должности, в котором оговорено мое увольнение по п.7 части первой ст 77 Трудового кодекса через 2 месяца в случае моего несогласия, правомерно ли это, если остается 9 месяцев до пенсии?
Читать ответы (1)
Ольга
11.02.2015, 12:00

Можно ли перевести сотрудника МВД в другой город без его согласия и какие последствия грозят в случае отказа

Могут ли перевести мою должность (я сотрудник МВД) в другой город внутри одного региона без моего согласия. Меня уговаривают перевестись в другой город в связи с небольшой нагрузкой в моем городе. Или же грозят оставить меня без работы. В случае сокращения штатов что мне грозит: увольнение в связи с сокращением штата (и всеми вытекающими выплатами) либо увольнение по собственному если официально предложат другой город и я откажусь. До льготной пенсии мне один год. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Сергей
18.02.2021, 09:11

Старший прапорщик не согласен с переводом в другое подразделение и выявляет фальсификацию своей подписи в рапорте

Я старший прапорщик меня перевели с одного подразделения в другое без моего согласия. Написав при этом от моего имени рапорт о моем согласие служить в другом подразделении. Я желаю остаться на своей должности.
Читать ответы (1)
Владимир
26.05.2020, 11:18

Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.

Мною получено уведомление о предстоящем переводе в другую местность в связи c включением моей должности в штатное расписание подразделения, находящегося в этой местности. Формулировка в уведомлении: "ваша должность... будет включена с XX.XX.XXXX в структуру обособленного подразделения в г.N". При этом сам работодатель не переезжает. При несогласии на продолжение работы в новом структурном подразделении работодатель предлагает увольнение по ст. 77 ТК РФ (п.7). Прав ли работодатель в данном случае и не явл. ли данное уведомление скрытой формой сокращения?
Читать ответы (1)
Игорь юрьевич
29.01.2014, 08:09

Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?

2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?
Читать ответы (1)
Алексей
05.04.2017, 11:45

Определение возможных решений при отказе работника на предложенную должность внутри предприятия

При переводе из одного отдела в другой, на ту же должность, внутри предприятия работник выразил несогласие на перевод. Ему должны предложить другую должность, а если не согласится и на нее - сократить со всеми компенсациями вроде заработка за 2 месяца? Или можно сэкономить и просто уволить?
Читать ответы (2)
Владислав
24.01.2013, 11:55

Необходимость нового уведомления о сокращении в связи с ошибкой в указании должности

Наше предприятие полностью сокращается. Получил уведомление о сокращении, в котором указана моя должность - начальник отдела департамента закупок. Однако в последнем дополнительном соглашении к моему трудовому договору моя должность указана другая - начальник отдела в подразделении коммерческая дирекция. Никаких извещений со стороны администрации предприятия о том, что моя должность - начальник отдела в подразделении коммерческая дирекция была изменена на - начальник отдела департамента закупок не было. Вопрос: является ли такая ошибка существенной для начала процедуры сокращения снова, с получением нового уведомления о сокращении именно моей должности - начальник отдела в подразделении коммерческая дирекция? Спасибо, с уважением...
Читать ответы (1)
Елена
19.02.2003, 09:15

Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения?

На предприятии (предприятие муниципальное) идет изменеие структуры одного из подразделений. Руководитель этого подразделения в настоящий момент находиться на больничном. Вышестоящее руководство (вышестоящая организация) изменяя наименование должности и проводя небольшое изменение организационной структуры подразделения хочет назначить другое лицо руководителем этого измененного подразделения. Вопрос. Вправе ли администрация во время нахождения человека на больничном перевести его на другую должность (нижестоящую) без его согласия? А если он не согласен - уволить в связи с изменением существенных условий труда? Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения? Спасибо.
Читать ответы (1)