Я уже получила ответ на свой вопрос, но у меня возникли дополнения к вопросу.
Я уже получила ответ на свой вопрос, но у меня возникли дополнения к вопросу. Вопрос был такой:
я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 годик и я являюсь матерью-одиночкой). За время моего пребывания в отпуске, произошла реорганизация предприятия, изменилось штатное расписание и мой оклад в новом штатном расписании значительно понизился. Имеет ли право работодатель понижать мне оклад? И должны ли были меня об этом письменно уведомить?
Мой работодатель аргументирует понижение оклада тем, что мой бывший оклад (если его оставить на прежнем уровне), то сейчас он был бы выше оклада самого директора. Как быть в такой ситуации?
Заранее спасибо.
Вам не могут изменить условия Вашего трудового договора в одностороннем порядке, а снижение заработной платы - это изменение одного из существенных условий такового. Это явное нарушение со стороны работодателя. За Вами должен быть сохранен прежний заработок, все объяснения Вашего работодателя просто полная чушь. Приходите ко мне на очную консультацию. Я разъясню подробно все Ваши права, а также составлю Вам необходимое письмо работодателю. После этого он обязан будет сохранить Вам Вашу зарплату. Если нет, то в суде это будет 100% выигранное дело.
За более подробной консультацией - обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 8-916-218-89-48 или 672-53-78
svetlanaefim@rambler.ru
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки.
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Проблема начисления зарплаты работнику с устаревшей должностью в новом штатном расписании на предприятии
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
