Как защитить свои права при получении уведомления об увольнении с выплатой дополнительной компенсации за прохождение сокращения персонала.
199₽ VIP
Получила уведомление о сокращении 20 марта 2014 г. Мне немного не понятна формулировка: Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. И нам сказали после этой формулировки поставить собственноручно НЕ СОГЛАСЕН. Последний рабочий день 26 мая 2014 г. Сейчас начальство понимает, что не успеваем передать процесс в указанные сроки. Нагружает дополнительной работой, приходится перерабатывать по 1-2 часу в день. Платить естественно за переработку никто не собирается. Если я сейчас надумаю уволиться по соглашению сторон, потеряю все мне полагающие выплаты. Пожалуйста, разъясните подробнее мои права и обязанности в данной ситуации и на что я могу рассчитывать. Спасибо.
Чтобы не потерять выплаты необходимо написать правильное заявление, только не по соглашению сторон.
Спросить
Сейчас уволится по соглашению сторон уже не получится. Но и работать сверхурочно вас не имеют права заставить.
Работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе только с письменного согласия последнего. Однако законодательно установлены случаи привлечения работника к работе по окончанию его рабочего дня и без его согласия:
- при производстве работ, направленных для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ, направленных на устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в случаях, связанных с угрозой жизни или нормальных жизненных условий всего населения или его части.
Обратите внимание: Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, так как законодательно установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель при привлечении сотрудников к сверхурочной работе обязан оплачивать эту работу или по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты труда предоставить дополнительный отпуск. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:
- за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за такую работу могут быть определены в коллективном или трудовом договорах, в локальных нормативных актах.
Удачи
Спросить
Если я сейчас надумаю уволиться по соглашению сторон, потеряю все мне полагающие выплаты
----нет вы можете ничего не потеряете подписав соглашение на увольнение по согласию сторон. имеете полное право просить два и три оклада. а решать будет руководитель. только внимательно читайте соглашение. при его подписании. -ничего страшного в этом. точно нет.
Основным мотивом, который поможет убедить работника заключить данное соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации. Если этого в соглашении не будет, то пусть увольняют по сокращению штата.
Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться «одним днем» и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения. В итоге получается больше времени до даты увольнения, за которое можно найти новую работу.
Также в соглашении работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).
Спросить
На работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
В уведомлении есть абзац «Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии со ст.180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление». Можно ли считать этот абзац предложением (инициативой) со стороны работодателя о досрочном расторжении договора? И, если я напишу заявление, сможет ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении по сокращению? И можно ли будет уволиться этим же числом, что и дата написания заявления? Или надо будет отрабатывать 2 недели?
Добрый день.
Вы можете уволиться раньше срока чем указано в уведомлении. Тем более работодатель не против это сделать. Срок 2 месяца дается, чтобы сотрудник смог подыскать другое место работы.
СпроситьВ случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление».
---с вами могут заключить соглашение по увольнению.
Спросить
Анна, отказать в досрочном увольнении (до наступления срока увольнения, указанного в уведомлении о сокращении штата) работодатель вправе. Вы вправе указать дату, которая Вам удобна для увольнения - если работодатель не будет возражать, сможете расторгнуть договор с этой даты.
Спросить
ДОбрый день! Можете написать, отрабатывать 2 недели Вам не нужно (это не отработка, а срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - то есть не Ваш случай).
СпроситьПолучила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата. В тесте документа содержится такой абзац: Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. В соответствии с этим пунктом было подано заявление на которое директор наложил резолюцию не согласовано. Кто прав. Куда обращаться с жалобой?
это право работодателя, а не обязанность.ч.3 ст.180.....Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть...--поэтому законно.
Спросить
С какой целью в уведомлении тогда указана информация что: "Вы можете..." и для этого необходимо подать заявление?
Спросить
Такое право у работодателя есть. Поэтому в уведомлении и указана данная информация
СпроситьМеня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что я имею право расторгнуть договор до истечения срока настоящего уведомления в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ,и мне будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае моего согласия на увольнение до истечения срока уведомления необходимо подать соответствующее письменное заявление. Подскажите пожалуйста, как правильно написать данное заявление, может ли работодатель его не удовлетворить? И могут ли мне продлить срок увольнения по истечении 2 месяцев после предполагаемой даты увольнения?
Из уведомления следует что работадатель не против уволить Вас до истечения срок предупреждения об увольнении. Только не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЯвляется ли абзац в уведомлении о сокращении предложением от работодателя работнику уволиться досрочно? Вот абзац "Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление"
Работник написал что он согласен на досрочное увольнение, но работодатель не хочет его увольнять.
Судя по содержанию, является предложением на досрочное расторжение трудового договора. Однако, в ст. 180 ТК РФ говорится о праве работодателя, а не обязанности досрочно расторгать договор. Получив согласие работника, работодатель может, но не обязан, увольнять работника досрочно.
СпроситьВ нашей организации с 01.06.2022 г. сокращение штатов, нам вручили уведомления о сокращении штатов 31.03.2022, в уведомлении отдельным пунктом прописано: "одновременно сообщаем, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока уведомления об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба предоставить соответствующее заявление." Мы написали заявление о согласии на досрочное сокращение и увольнение с 29.04.2022 г., нам отказали в подписании руководителем заявлений мотивируя, что досрочное сокращение только по соглашению сторон. Правомерны ли действия администрации?
Да,правомерны, до срока уведомления сокращение может производится только по согласию обоих сторон.
Трудовое законодательство дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата до истечения двухмесячного срока. Однако сделать это можно лишь при условии, что работодатель получил от работника письменное согласие на досрочное расторжение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если работодатель получает такое согласие, это не означает, что увольнение работника будет производиться по соглашению сторон. Основание увольнения остается прежнее – сокращение. А потому и запись в трудовой книжке будет, скажем, такая: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение по соглашению сторон – это иное основание увольнения работника – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. это прежде всего право работодателя, я не обязанность, расторгнуть трудовой договор до истечения срока. Расторжение трудового договора осуществляется по дополнительному соглашению к нему либо приказом об увольнении, которым выражается согласие на заявление работника. Если работодатель не подписывает доп. соглашение о расторжении, не оформляет приказ, значит, не согласен и не реализует свое право на досрочное расторжение договора. Так что действия работодателя правомерны.
Спросить
Здравствуйте!
Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.
Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения.
Спросить
Здравствуйте Наталья
Как указано в уведомлении, что " в случае расторжения договора досрочно" , что означает, возможность досрочного увольнения при издании приказа о вашем увольнении до срока истечения уведомления , при вашем согласии вы можете досрочно уволиться и получить компенсацию
Но приказ же не вынесен, поэтому отказ вынесли на ваше увольнение досрочно.
Действие работодателя основаны на законе, так как право на досрочное увольнение прописано в статья 180 часть 3 ТК РФ и говорится с письменного согласия работника.
И так как уведомление вам направлено именно по инициативе работодателя, то предполагает, что: в случае издания приказа о досрочном увольнении до истечении срока, то в случае досрочного расторжения договора работодатель должен получить согласие
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Всё правомерно - это же цитаты из статьи ТК РФ - там согласие обеих сторон указано-
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
...
Несколько коряво в уведомлении Вас информировали - но сути это не меняет!
Может - если работодатель предложит и работник согласится!
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
1. Да, действительно согласно ст. 180 ТК РФ,
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание на выделенное мною в указанной статье:
- Работодатель с письменного согласия работника имеет право...
Имеет право - это не обязан, соответственно отказ работодателя расторгнуть договор по сокращению досрочно не является нарушением ТК РФ.
2. Дождитесь 01.06..2022 года, с вами расторгнут трудовой договор и выплатят компенсацию в размере среднего заработка.
3. После чего, вы вправе встать на учет в качестве безработной и получить еще средний заработок согласно ст. 178 ТК РФ,
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
4. В исключительных случаях выплачивается средний заработок и за третий месяц.
Дождитесь официального сокращения.
Всех благ Вам!
СпроситьМне выдали предупреждение о сокращении. В нем написано: в соответствии с ч.1 ст.180 тк РФ и ч.3 ст.81 тк РФ в течении двухмесячного срока вам для трудоустройства будет предложена другая имеющаяся работа и т.д. В случае вашего отказа от перевода на предложенные должности, по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления-13.02.2017 г. Трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 тк РФ (в связи с сокращение штата) с предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
Вы также можете расторгнуть договор до истечении срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 тк РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Как лучше сделать? Уволиться раньше или доработать до истечения срока? И ещё, оплатят ли мне не использованный отпуск? В отпуск должна была идти 27.02.2017
---Здравствуйте, при увольнении вам обязаны произвести все положенные выплаты, в т.ч. и отпускные. Переживать не о чем. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьДобрый день.
Отпуск вам оплатят в любом случае, при увольнение вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольняться вам раньше положенного срока или нет решать вам. Вы могли бы пока поискать работу и как только найдете увольняйтесь.
СпроситьУведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность _____________ с ________________ исключается из штатного расписания.
Руководствуясь ст.180 Трудового кодекса РФ, ___________________________ предупреждает Вас об увольнении с ________________________ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников).
Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление.
Правильной ли написано? Спасибо.
Все правильно написано. Поэтому вам выбирать, работать вплоть до сокращения или уволиться раньше на предложенных вашим работодателем условиях.
СпроситьКомпания в которой я работаю ликвидируется, мне хотят вручить вот такое уведомление ОАО «Авиакомпания...»
Ф.И.О.
Уведомление об увольнении по сокращению штата организации №__ от «30» декабря 2015 г.
Уважаемый (ая)
Сообщаем Вам, что на основании приказа конкурсного управляющего о сокращении штатов
Ваша должность подлежит сокращению и трудовой договор, заключенный с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ через два месяца после
Вашего предупреждения Вакантных должностей в ОАО «Авиакомпания...» нет.
При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за.
Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. За третий месяц со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости, если Вы обратитесь туда в двухнедельный срок после увольнения.
Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления.
В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление.
В течение срока уведомления Вы должны исполнять свои обязанности и.
Правила внутреннего
Трудового распорядка, действующие в ОАО «Авиакомпания
...».
Конкурсный управляющий М.В.Лебедев
С уведомлением ознакомлен:
(дата, подпись, ФИО.).
Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81. Что я должна написать в уведомлении после слов ознакомлена, не согласна...
Вот так и напишите, что не согласны с увольнением по этому основанию, что увольнение должно производиться в связи с ликвидацией организации.
Хотя в материальном плане вы ничего не теряете.
Но при трудоустройстве ваших потенциальных работодателей может напрягать запись в вашей ТК.
Одно дело ликвидация, иное - сокращение.
Спросить29.03.2018 г. в отделе кадров мне вручили уведомление о сокращении моей должности 31.05.2018 г. В уведомлении имеется абзац «Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор (контракт) может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление». 02.04.2018 г. я зарегистрировала заявление с согласием на досрочное расторжение трудового договора 03.04.2018 г. с оплатой мне доп. компенсации согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, а также всех выплат в связи с сокращением, предусмотренных законодательством РФ. 03.04.2018 г. никакого ответа на заявление не получено, приказ об увольнении не издан, полный расчёт не произведён. Что необходимо делать в этом случае? Подать повторное заявление с согласием на досрочное расторжение? Как видимо, работодатель включил в уведомление предложение о досрочном расторжении трудового договора случайно и никак в нем не заинтересован. Можно ли как-нибудь, ссылаясь на данное уведомление, все-таки уволиться по сокращению досрочно? Может ли работодатель просто игнорировать мои заявления и оставлять их без ответа?
Здравствуйте!
Досрочное расторжение договора при сокращении штата сотрудников возможно только по соглашению сторон. Судя по всему руководство действительно включило предложение о досрочном расторжении договора не как безусловную оферту, а скорее как возможность для себя оценить количество сотрудников, желающих досрочно расторгнуть трудовой договор.
Следует отметить, что реализация досрочного расторжения в данном случае не имеет никаких выгод для работодателя по сравнению с общим порядком увольнения в связи с сокращением штата.
Возможно работодатель в настоящий момент принимает решение, о том, по какому пути пойти. Во всяком случае, может проще спросить напрямую у руководства?
СпроситьПолучил уведомление о сокращении! Написано! По истечении 2 месяцев вы будете уволены с с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка! Сколько еще по времени буду выплачивать среднемесячную заработную плату после увольнения когда встану на биржу труда? И чем отличается от этого - вы имеете право расторгнуть трудовой договор до истечения настоящего уведомления, вам будет выплачена допол. Денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне будет выплачиваться среднея зарплата на бирже труда еще 2 месяца или нет?
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
