Женщина, достигшая 53 лет, уволилась и встала на учет в службу занятости - может ли она выйти на пенсию досрочно?
Я женщина, мне 53 года. В настоящее время я уволилась и встала на учет в службу занятости. В нашем небольшом городе по моей специальности и квалификации работы предложить не могут. Могу ли претендовать на досрочный выход на пенсию?
Обязательным условием для этого должно быть увольнение по сокращению штатов и невозмоность со стороны биржи труда предоставить вам работу. Биржа труда сама ходатайствует в Пенсионные органы о назначении вам пенсии.
Спросить
Я родилась 09.06.1962 г., стаж работы 34 года и 11,5 месяцев, уволена с предприятия в связи с его ликвидацией 05.09.2016 г., встала на учет в службу занятости 14.09.2016 г., до 05.12.2016 г. получала пособие с предприятия, признана безработной, служба занятости по моей специальности работу предложить не может до сих пор. Я написала 19.01.2017 г. заявление в службу занятости об оформлении мне досрочной пенсии, но мне было отказано, основание - не все ресурсы были ко мне применены. Вопрос: могу ли я обратится в суд с жалобой на службу занятости, об умышленном затягивании процесса?
Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в том случае, если ЦЗН не предлагает Вам вакансии, соответствующие Вашему образованию и опыту работы.
Спросить
На протяжении какого срока не предоставления работы ЦЗН я могу обратиться в суд?
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Вы должны "простоять" в Центре занятости 12 мес, не меньше. Затем обращайтесь. Спасибо за Ваше обращение на наш сайт!
Спросить
Добрый день! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Тогда Вам не в суд на Центр занятости надо обращаться, а брать у них письмо в ПФ РФ для оформления досрочно пенсии. Спасибо за обращение!
СпроситьМне 52 года стаж выработан более 31 года. В настоящее время состою на учёте в центре занятости, но работы по специальности не нахожу скоро выплаты пособия закончится (получала максималку 1 год 5 месяцев) возможен ли досрочный выход на пенсию?
Мне 53 года. Я уволилась по собственному желанию. Собираю документы в центр занятости. Могу ли я претендовать на досрочный уход на пенсию, если мне не смогут предоставить работу по моей специальности? С уважением Любовь.
К сожалению нет. Обязательным условием для досрочной пенсии должно быть увольнение по сокращению штатов.
СпроситьУволена с предприятия по сокращению штата встала на учёт в службу занятости мне 53 года и по закону возможен досрочный выход на пенсию, но в службе занятости говорят открыто походите с год, а потом посмотрим. Вот уже полгода хожу по направлениям от службы занятости и везде отказ. Или ужу буду ходить до исполнения 55 лет.
Все зависит от ситуации в стране, от возможности государства выплачивать пенсию "досрочникам", то есть вам. От центра занятости в данном вопросе не зависит ничего, они - исполнители.
СпроситьДосрочный выход на пенсию
На работе произошло сокращение штата, в марте месяце 2016 года я встала на учет в службу занятости, с этого момента работу найти не удалось (работодатели отказывались брать меня), до получения пенсии по старости остается 8 месяцев, и в службе занятости меня поставили в очереди на получение досрочной пенсии, но на сколько я знаю для получение досрочной пенсии необходимо писать заявление на имя руководителя службы занятости, а они это заявление принимать отказываются! Это правомерное действие? Могу ли я получать пенсию досрочно? Как мне поступить и что сделать? Сказали стоять в очереди без всяких заявлений. Может написать жалобу куда то? Потому что многие знакомые стояли в очереди и получили досрочную пенсию уже давно. Что делать в данной ситуации?
Это их право направить на досрочную пенсию вас, но не обязанность в соответствии с Законом о занятости населения. Вы можете получить у них отказ в письменном виде и обжаловать его в судебном порядке
СпроситьУ меня высшее экономическое образование. Стаж работы главным бухгалтером 13 лет. Квалификацию Главного бухгалтера раз в 3 года подтверждаю, есть удостоверения и дипломы. Предприятие под закрытие и учредители попросили всех уволиться по собственному желанию. Уволилась. Встала на учет в службу занятости. Сразу же предложили вакансию обычного бухгалтера с минимальной заработной платой. Правильно ли, имеют ли право инспектора службы занятости предлагать вакансии без учета моей квалификации главного бухгалтера?
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
Пункт 1 изменен с 1 января 2019 г. - Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ
См. предыдущую редакцию
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в пункт 2 статьи 4 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2005 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
Статья 4 дополнена пунктом 2.1 с 1 июля 2021 г. - Федеральный закон от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ
2.1. Требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Пункт 3 изменен с 1 июля 2021 г. - Федеральный закон от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ
См. предыдущую редакцию
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;
состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Пункт 4 изменен с 1 июля 2021 г. - Федеральный закон от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ
См. предыдущую редакцию
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина по последнему месту работы (службы), исчисляемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Данное положение не распространяется на граждан, вышеуказанный средний заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае работа не может считаться подходящей, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Спросить
Была уволена по сокращению штата. Возраст 53,5 года. Встала на учет в центр занятости населения в течении 2 недель после увольнения. Имею право на досрочный уход на пенсию. Куда обращаться и какие документы нужны? Какой существует порядок оформления пенсии в такой ситуации? Работу предложить по моей специальности и хорошей заработной платой не могут. Пенсию досрочную не предлагают, ссылаясь на отсутствие квоты. В ЦЗН на учете стою уже 6 месяцев.
С июня являюсь безработной. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию. Мне 54,женщина, работу предложить мне не могут.
10 месяцев стою на учете в службе занятости попричине сокращения из-за ликвидации предприятия. В течение этого времени мне не была предложена работа по специальности (механик КПП). После обращения за назначением досрочной пенсии предложена работа водителя грузового автомобиля у частного предпринимателя. Имеет ли право служба занятости предлагать работу не по специальности и у частника. Иимею ли я право на назначение досрочной пенсии за 10 месяцев до выхода на пенсию по возрасту?
Нет имеет.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Давать предложение на досрочную пенсию, это право, а не обязанность Центра занятости. Иными словами инициатива исходит не от Вас, а от центра занятости. Т.е. могут Вам предложить досрочную пенсию., а могут и не предложить. В предложении работы у ИП нет ничего незаконного.
СпроситьРасторгнуты отношения с работодателем по соглашению сторон, возраст 52 года, место работы розничная торговля встала на учет в центр занятости. Имею ли право на досрочный выход на пенсию в 53 года, если центр занятости не сможет помочь найти мне работу.
Добрый день Кристина, нет у Вас нет права на досрочную пенсию.
В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 32) по предложению органов службы занятости безработным гражданам с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (либо общеустановленного пенсионного возраста – 55/60 лет, только в том случае если Вы будете уволены по сокращению штата или ликвидации предприятия.
Спросить
