Что делать с декретницей, можно ли перевести в новый отдел (по заявлению) или ждать окончания декрета?

Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?

На предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела. В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают. Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата. Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.

Читать ответы (1)

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору. В Обществе происходит реорганизация, должность и отдел декретного работника сокращается, а вводится новый отдел и новые должности, новые функции и зп. Основная работница написала заявление на перевод на новую должность. Как поступить с временным работником? Нужно ли делать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее в декрет, а с временным работником расторгать договор и заключать новый, или можно сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, указав новую должность и название отдела?

Читать ответы (1)

Преобразование отдела и изменение должностей - сокращение численности или штатов?

В организации несколько структурных подразделений (отделов). Директор принимает решение о преобразовании отдела, ликвидации неких должностей в этом отделе (исключить из штатного расписания отдела 4 единицы) и о введении новых должностей (4 единицы, с новым названием и функциями) в другом отделе. Перевести работников а другие отделы с прежними функциями невозможно. Вопрос: Считается ли в данном случае это сокращением численности или штатов, если нормативная численность (количество единиц в штатном расписании организации в целом) не изменяется?

Читать ответы (4)

Как защитить свои права после выхода из декрета и предложения о заниженной должности

Вышла на работу после декрета, написала заявление об окончании отпуска в отделе кадров. После этого меня вызвал руководитель и сообщил что мест нет и у меня есть 2 варианта: 1) остаться в декрете 2) возможно переведут в другой отдел, но нужно ждать его звонка пару дней дома. Должность предлагает ниже. Как отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Организация работы во время отпуска по уходу за ребенком - вопросы перехода сотрудников и положение декретницы

Что делать с декретницей. Ситуация такая: работница работает руководителем подразделения, оформляет отпуск по уходу за ребенком (за внуком). подразделение работать без руководителя не может, руководство принимает решение всех сотрудников этого подразделения перевести в другие отделы, по тем же должностям. Что нам делать с должностью декретницы, ведь отдела как такого уже нет, а ее должность начальник этого отдела. Как правильно поступить?, если можно с ссылкой на ТК.

Читать ответы (1)

Изменения в отделе - сокращение должностей и предложение перевода на новую должность

В результате реорганизации к моему отделу, где я являюсь зав отделом, присоединили 3 отдела. Должности трех завотделами сокращаются. Вместо меня хотят назначить завотделом одного из завотделом влившегося отдела. Меня хотят перевести на должность ведущего специалиста, аргументируя слиянием отделов. Пока мой перевод предложен мне устно, я откащалась. Мои дальнейшие действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Почему работодателю выгоднее перевести сотрудников через увольнение, а не просто перевести их из одного отдела в другой?

Работаю в большой организации, в которой много отделов. Сейчас наш отдел расформировали на два, отдел в котором я работаю присоединяют к другому отделу. Я буду выполнять теже обязанности, что и сейчас. Условия работы, зарплата - ничео не меняется. Вопрос: Почему работадателю выгоднее нас перевести через увольнение, а не росто перевести из отдела в отдел в связи с реорганизацией? Могу лия настаивать на перевод не через увольнение? Спасибо! Лариса.

Читать ответы (1)

Запрос на написание заявления по желанию в банке отклоняется из-за закрытого года - как поступить

Работаю в банке, хочу написать заявление по собственному желанию, но его не хотят принимать мотивируя тем, что отдел кадров не принимает заявления, так как год закрыт. Сказали ждать окончания праздников. Заканно ли это? И что делать что бы не пришлось ждать окончания праздничных дней?!

Читать ответы (2)

Как защититься от увольнения во время декретного отпуска из-за изменений на работе?

Я беременна вторым, сейчас в декрете, а на работе мой отдел в связи с реструктуризацией и укрупнением сократили с 1 сентября. Окончание декрета в марте, а со вторым еще не успею уйти в декрет, меня уволят или как? Каковы мои действия?

Читать ответы (1)

Вопрос о сохранении должности заведующего отделом при реструктуризации

Здравствуйте! В нашей организации происходит реструктуризация. Три отдела сливают в один, в который по новой структуре будет входить 2 сектора. То есть - было три заведующих отделом, а станет два заведующих сектором и один заведующий отделом. Согласно Приказа № 570 - заведующий отделом и заведуюший сектором - должности тождественные друг другу, соответственно никто из специалистов не теряет ни в зар. плате, ни в должности. Но при беседе с отделом кадров - мне было сказано, что у нас происходит переименование отделов, а не реструктуризация, о которой было заявлено руководителем учреждения на общей планерке. Возглавлять новый отдел будет один из заведующих - не я, что весьма огорчительно и с чем я не согласна. Вопрос в следующим: возможно ли сохранить свой отдел в текущем положении, если я откажусь от перевода на другую должность (заведующего сектором). При этом я являюсь многодетной матерью и моему младшему ребенку 3 года исполниться только 10 ноября текущего года. Основная задача - сохранить статус заведующего отделом и не иметь приписок в трудовой книжке.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать с декретницей, можно ли перевести в новый отдел (по заявлению) или ждать окончания декрета?

Первоуральск - онлайн услуги юристов