Отказ работодателя от допуска к работе и вопросы о трудовых правах - что делать?

31.03.2014, 17:55

• г. Ульяновск

14 марта (пятница) утром работодатель не допустил меня к рабочему месту, не объясняя причин, забрал у меня все ключи и пропуск на работу (организация арендует помещение на территории режимного объекта). В этот же день я написала заявление на увольнение со ссылкой на нарушение трудового договора со стороны работодателя и, не имея возможности отдать лично в отдел кадров (не могла пройти на работу без пропуска), отправила по почте ценным письмом с уведомлением. В выходные заболевает ребенок и с понедельника мне пришлось оформить больничный лист. В период больничного директор по телефону неоднократно с угрозами заставлял выйти на работу. На следующий день после получения моего заявления работодатель мне отправил письмо с требованием выйти на работу и отработать положенные 2 недели. Имею ли я право не выходить на работу после окончания больничного, поскольку работодатель сам, без объяснения причин, отстранил меня от работы. Кстати говоря, мне не выдавалась заработная плата с декабря 2013 года и 2 года 10 месяцев я не была в отпуске. Как быть? Как вернуть свою трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

31.03.2014, 17:57,

г. Йошкар-Ола

Вам нужно было направлять работодателю заявление не об увольнении, а о приостановлении работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ.

Теперь же обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной зарплаты, выплате компенсации за все время задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя от допуска к работе и вопросы о трудовых правах - что делать?

Ульяновск - онлайн услуги юристов