Сотрудники под угрозой рейдерского захвата - как защитить свои права и выплаты?
Что происходит с сотрудниками при рейдерском захвате? У меня на предприятии шаткое состояние! Произошла смена руководства и хотят ликвидировать предприятие, но при этом не выплачивать сотрудникам все соответствующие выплаты. Уже некоторых сотрудников просили подписать договор о прекращении сотрудничества по обоюдному согласию и естественно никто подписывать не захотел. На что последовала угроза увольнением по статье или рейдерским захватом! Как быть в такой ситуации?!
пусть угрожают. Вот когда будут явные нарушения трудового законодательства, то подавайте коллективную жалобу в прокуратуру, иск в суд.
Спросить
Головы рубят, как Петр 1 стрельцам 
Шучу.
А нашествием инопланетян не угрожают в случае отказа подписать по собственному?
Не верьте и не подписывайте.
Пусть увольняют по статье.
В этом случае можно будет обжаловать увольнение в суд в срок 1 месяц.
Спросить
На нашем предприятии, завтра собирают собрание, говорят, что будут уведомлять за 2 мес. об увольнении всех сотрудников, причины не называют. Предприятие не выплачивает зарплаты сотрудникам с января 2017 г. Подскажите пожалуйста, как должны поступить сотрудники предприятия, подписывать приказ или нет, и какие должны быть правомочные обоснования у руководства, как себя обезопасить от возможно неправомочных действий руководства? Спасибо.
Вера, в первую очередь вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Не ждите, пока организация ликвидируется, тогда вообще ничего не получите.
Спросить
Здравствуйте! Ни в коем случае не подписывать и не соглашаться на заявление по собственному желанию, это выгодно работодателю, но не для сотрудников. В случае неправомочных действий руководства можете обратиться в трудовую инспекцию, может быть коллективное заявление. Более полную информацию касаемо выплат по сокращению и гарантий, можете прочитать здесь -
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
Спросить
Вера. Добрый день. Сейчас Вам самое время взять справку о задолженности по зарплате и обратиться с иском о взыскании в суд. Когда будет приказ, тогда и будете решать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьЧто ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
Скорее всего прекращение работы и уволнение. Все зависит от того сколько и как будет продолжать договор предприятие.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьС какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?
все зависит от вашего работодателя, если не будет работы--тогда должны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.Могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Ваше ЧОП это отдельное юрлицо. Если оно создано исключительно для обслуживания ликвмдируемого предприятия на основании договора на услуги, то в случае ликвидации основного предприятия ЧОП либо ликвидируется тоже и все работники увольняются на этом основании с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ, либо ЧОП заключает договор с другими предприятиями на предоставление услуг и работники продолжают работать дальше. Если на другом предприятии объем услуг меньше, то в ЧОП возможно сокращение штата и соответствующие увольнения на этом основании
СпроситьТакой, что происходит с задолженностью по зарплате при рейдерском захвате? Будут зп выплачивать? Если да то кто?
Все зависит от обстоятельств дела, должны выплачивать, если заключены трудовые договора и не расторгнуты в установленном законом порядке. Обратитесь в инспекцию труда, органы полиции.
Спросить
Вы здесь к юристам не по адресу обратились по поводу будут ли выплачивать зарплату при рейдерском захвате Такой вопрос нужно гадалкам адресовать
Вы должны понимать что при рейдерском захвате ни каких правил не существует Вы свой вопрос задаете таким образом, как будто существует специальный федеральный закон, регламентирующий порядок рейдерского захвата в котором установлена процедура выплаты зарплаты ст 129 ТК РФ.
СпроситьПредприятие банкрот, начато конкурсное производство, уведомления выданы всем сотрудникам.
Мной найдено новое место работы, как написать заявление на увольнение чтоб получить все причитающиеся мне выплаты при ликвидации предприятия?
Все конкурсные управляющие при банкротстве и их юристы,
а также работники отдела кадров, члены профкома знают как писать уведомления работникам об увольнении в связи с банкротством и готовить приказы об увольнении с выплатой всех причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией выплат.
Подробно бесплатно консультацию вы можете получить в прокуратуре района. в Госинспекции труда, в Государственном юридическом бюро. Комментарий к Трудовому кодексу РФ есть в интернете.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьДосрочное увольнение по основанию "ликвидация организации" , по которому предусмотрены соответствующие выплаты согласно статье 178 ТК РФ , возможно только если инициатива исходит от работодателя, а от работника требуется согласие, т.к. в этом случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию, рассчитанную пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения согласно ст. 180 ТК РФ .
В противном случае досрочное увольнение имеет основание "инициатива работника", по которому никаких выходных пособий не полагается.
Возможен вариант увольнения по основанию "соглашение сторон" , в рамках которого стороны могут договориться о выплате компенсации в оговоренном соглашением размере.
Спросить
Добрый день
Никак, в любом случае Вы обязаны дождаться сокращения чтобы получить компенсацию по случаю сокращения. Написав заявление Вы лишитесь такого права, либо увольняйтесь по соглашению сторон, где в соглашении прописать суммы подлежащие выплате в Ваш адрес
СпроситьНаша ситуация: При рейдерском захвате нашего предприятия у нас была произведена оценка производственных помещений и оборудования. Средний процент износа составил 99%,хотя предприятие продолжает работать 10 лет без ремонта и дополнительных капиталовложений. На все объекты получены новые свидетельства и техпаспорта. Вопрос-что должны представлять из себя капитальные здания с 99% износа.
ну проведите свою, в которой будет иная оценка выведена!!!! пусть суд выберет достоверную!
СпроситьЕсли рабочая смена на предприятии (одно из ведущих предприятий в России) с 17:00 до 02:30. Обязано ли предприятие предоставлять сотрудникам транспорт или как-то оплачивать ежедневные ночные поездки на такси? Заранее благодарю!
Произошла ликвидация предприятия, по Трудовому договору я нахожусь в ликвидированном предприятии, Ген директор ликвидированного предприятие требует
подписать уведомление о сокращении.
