Нарушение условий срочного трудового договора - что делать в случае несвоевременного уведомления о увольнении?

31.03.2014, 23:26

• г. Волгодонск

Моя жена работала по срочному договору. За 2 месяца до выхода основного работника (февраль 2013 года) она ушла в декрет (декабрь 2012 года). Ей выплатили декретные и 9 месяцев выплачивали пособие по уходу за ребенком (до конца февраля 2014 года) хотя срок её договора истек в феврале 2013 года, работник которого она замещала приступил к работе в феврале 2013 года. В марте 2014 (числа так 20-го) ей звонит её бывший кадровик и сообщает, что в связи с реорганизацией отдела (отдел архитектуры при администрации р-на, его перевели в состав администрации из как бы самостоятельного), её уволили 1 марта 2014 года, и чтобы она пришла забрала свою трудовую книгу. Подскажите пожалуйста как нам быть? Разве в случае выплат после истечения срочного трудового договора, его срок не продлевается? Нас должны были предупредить о расторжении договора?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Серебряков Д.А. 4.8

01.04.2014, 11:45,

г. Таганрог

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий срочного трудового договора - что делать в случае несвоевременного уведомления о увольнении?

Волгодонск - онлайн услуги юристов