Если я по КЗОТу напишу за две недели заявление, смогут ли не выдать мне трудовую книжку?

Я в течение недели прошел обучение за счет компании. По прошествии 4 месяцев отдел кадров требует от меня подписать договор на обучение, согласно которому я буду обязан выплатить стоимость обучения в течение 3 х лет в случае увольнения. На мой отказ подписывать договор требуют написать объяснительную. Тот факт, что договор хотят подписать после обучения объясняют тем, что они об этом обучении не знали. Как правильнее поступить? Спасибо!

(Суть проблемы). Я работаю гос. компании и хочу уволиться так, как мне мало платят и перспективы очень сомнительные, но в моем трудовом договоре прописано что я должен отработать 3 года с момента последнего обучения, иначе я вынужден выплатить компании деньги за все обучения с учетом проживания и проезда. Вопрос: 1. Если поездки на тренинги были оформлены как командировки, обязан ли я выплачивать стоимость этих тренингов при увольнении, если в договоре сказано, что я должен платить за обучение.

Решение в моей ситуации: В компании, где я работаю, предусмотрено обучение сотрудников. Перед началом обучения все новые работники, в том числе и я, подписали соглашение о дополнительном профессиональном обучении, где было сказано, что я должна после окончания обучения отработать в компании не менее 1 года, в противном случае я обязуюсь выплатить работодателю определенную сумму денег, которую он затратил на мое обучение исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На данный момент после обучения прошло почти 3 месяца, а уволиться я хочу уже сейчас по собственному желанию. Фишка в том, что после окончания обучения нам не выдавались какие-либо документы о полученной специальности или квалификации. Выдали только так называемый сертификат об успешном окончании курса обучения. Этот сертификат-по сути распечатанная на цветном принтере бумага без печати, а только с подписью главы компании. Никакой силы он не имеет при переходе на работу в другую подобную компанию. В трудовой книжке каких-либо записей о присвоенной квалификации либо специальности нет. Должна ли я в этом случае что-то возмещать работодателю?

На работе заставляют пройти обучение за границей и подписать договор, то что я должен буду отработать 4 года, а в случае увольнения обязан буду выплатить стоимость обучения, Вопрос-имеет ли такой договор юридическую силу, и что мне делать если я захочу уволиться и невыплачивать эти деньги?

Работаю в крупной нефтяной компании, попала под программу подготовки молодых специалистов. Компания отправляет на учебу, в магистратуру МГУ. Срок обучения два года, обучение очное. Компания оплачивает проживание в общежитии и стипендию. По окончанию обучения согласно дополнению к трудовому договору я буду обязана отработать 5 лет. Меня интересует какие есть основания для расторжения договора и увольнения с работы без отработки и без возвращения денег, которые компания потратила на мое обучения. Есть ли какие то привилегии, если я являюсь женой военослужащего.

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Я закончил курсы помощника машиниста. Согласно условиям договора обязан отработать 3 года. Отработал год. В случае увольнения обязан выплатить стоимость обучения. В случае недоплаты зп и перерасчете могу ли я не выплачивать долг за обучение?

Как быть в такой ситуации: Работодатель отправил на обучение за счет компании в декабре месяце. Ученического договора составлено не было. Приказа на обучение и т.д. так же. Теперь, когда спустя два месяца я написал заявление по собственному желанию на увольнение, работодатель просит возместить ему затраты, понесенные на обучение. Ученический договор составлен якобы 13 декабря. Просят меня там расписаться задним числом. В договоре написано, что я обязуюсь отработать 2 года после проведенного обучения, в противном случае выплатить 70.000 рублей. Работодатель грозит не выплатить эту сумму мне в расчет при увольнении или\и не отдать трудовую книжку. Как поступить в данной ситуации? Если бы меня поставили перед фактом, что я должен отработать 2 года после обучения - я бы отказался и уволился ещё тогда. Спасибо. С Уважением, Евгений.

У меня вопрос. Я работаю на вновь образовавшемся предприятии, в мае я устроился на работу и заключил трудовой договор, который по всем пунктам меня устраивал. Так как я работаю на дорогостоящем импортном оборудовании, я прошел дополнительное обучение в августе этого года, а в ноябре мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем. "При обучении за счет организации я должен отработать после обучения не менее одного года. В случае увольнения ранее указанного срока, как по инициативе работодателя, так и по моей инициативе без уважительных причин, я обязан возместить расходы связанные с обучением путем удержания суммы с заработной платы." Мне предлагают дополнительное соглашение задним числом и сумма обучения не прописана. Вопрос: 1. на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя? 2. обязан ли я буду выплачивать всю сумму обучения или только то, что с меня смогут удержать при расчете, если я буду увольняться раньше? 3. Я обязан отработать год со дня подписания дополнительного соглашения или год со дня последнего обучения? 4. Что означет формулировка "без уважительной причины".

Устраивалась на работу в компанию, где предполагалось предварительное обучение. Я была обязана подписать ученический договор, в котором был указан следующий пункт: Ученик обязуется: Пройти обучение, сдать зачет по окончанию обучения и проработать по трудовому договору в данной компании не менее 1 года, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью. В случае увольнения сотрудника до указанного срока, работодатель вправе удержать из его заработной платы стоимость обучения в размере 10000 руб. Обучение и аттестацию я прошла, но под конец заболела и была вынуждена отпроситься на время болезни, т.к. работать не могла. На работу еще не была оформлена, трудового договора не было, только этот ученический. Видимо меня дожидаться не стали, или чем-то не подошла, потому что когда я позвонила работодателю через несколько дней и сказала, что готова приступить к работе, мне отказали. Сказали, что в моих услугах, как работника, не нуждаются. А через некоторое время позвонили и потребовали сумму денег, затраченную на мое обучение, ссылаясь на этот пункт ученического договора. Сказали, что я подписала документ, и в случае отказа выплатить деньги, компания обратится в суд. Я в большом затруднении, так как подписывая этот договор, не рассчитывала увольняться в будущем. Но получилось так, что я даже не приступила к работе, и отказалась от нее не сама, мне отказал работодатель. Но выплачивать эти деньги я все равно должна. Разъясните пожалуйста, действительно ли я обязана выплачивать неустойку в такой ситуации? Есть ли возможность как-то избежать этого, и что мне грозит, если дело действительно дойдет до суда?