Влияет ли формулировка заявления на предоставление отпуска на выплату денег при увольнении?
Потеряю ли я в выплате денег, если перед уходом в отпуск напишу в заявлении на предоставление отпуска (у нас он 48 календ дней, т.е. 4 дня за каждый месяц), как настаивает мой директор школы, с последующим увольнением? Поскольку, проработав свыше 15 лет в данной школе, я была принята в середине учебного года, - в декабре. Т. е., наверное, при такой формулировке я должна получить компенсацию ни за 12 месяцев, как обычно при уходе в отпуск, а только с января по май, т. к. устраивалась в декабре. Тогда мне лучше подать заявление об уходе после отпуска, чтобы не потерять в зарплате? Пожалуйста, подскажите!
По большому счету - разницы нет. Либо получаете отпуск в натуре, и если он предоставляется авансом - возвращаете за соответствующую часть отпуска произведенную Вам оплату.
Либо не получаете отпуск - тогда получаете компенсацию за неиспользованный отпуск (опять за соответствующую часть) при расчете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация