Сотрудник уволился 21.03.14 г. А 1.04.14 принес больничный с 21.03.14 по 31.03.14. Нам рассчитывать больничный с 22.03.14 и сколько дней за счет работодателя?

Уважаемая Наталья Владимировна, это зависит от того, что Вы вкладываете в понятие "уволился 21.03"? Работник написал заявление об увольнении? Или был издан приказ об увольнении? С какого числа работник считается уволенным согласно данного приказа? Или был оформлен весь комплекс документов и выдан расчет и трудовая книжка?

Сотрудник уволился перед началом больничного - кто оплачивает и сколько дней?

Применение мер в отношении сотрудника, который продлил отпуск без представления больничного листа и не явился на работу

Сотрудник был в очередном отпуске, в этот период заболел, соответственно, отпуск автоматически должен быть продлен. Но сотрудник не принес работодателю больничный лист и не вышел на работу. Какие меры должен принять работодатель в отношении сотрудника?

Читать ответы (4)

Переплата за больничный лист по беременности и родам - что делать, если произошла ошибка в расчете работодателем

Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)

Читать ответы (1)

Оплата больничного - как поступил работодатель и сколько дней должен оплатить по закону?

В данный момент я на больничном, уже третий месяц. Работодателю сдала два больничных, один больничный лист на 14 дней, другой больничный лист на 29 дней, общее количество больничных дней составило 43 дня. Страховая оплатила все 43 дня, а работодатель 3 дня из 43 дней. По закону поступил работодатель? Сколько дней по закону должен оплачивать работодатель?

Читать ответы (2)

Оплачивает ли бывший работодатель больничный бывшему сотруднику

Скажите пожалуйста, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя или уволился по собственному желанию, а потом заболел (простуда) в течение 30 дней со дня увольнения, оплачивает ли бывший работодатель больничный бывшему работнику? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Оплата больничного - что делать, если наложились больничные по уходу за ребенком?

Сотрудник принёс первый больничный лист по уходу за ребенком (4 года ребенку) на 10 дней, отправили его на оплату. Сейчас сотрудник сам на больничном и больничный ему открыли с последнего дня больничного по уходу за ребенком, т е. больничные наложились (но тот больничный оплачивает полностью ФСС, а этот больничный первые 3 дня работодатель). Как производить в таком случае оплату? Нужно ли включать этот день в расчет?

Читать ответы (1)

Оплата больничного при нахождении ребенка-инвалида в стационаре - дни оплаты, доли ФСС, проценты

Сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом до 7 лет на 19 дней. Все это время ребенок был в стационаре. Как должен оплачиваться больничный в этом случае? Сколько дней мы, сколько ФСС и каков процент оплаты?

Читать ответы (7)

Отражение стажа сотрудника в больничном листе - 00 лет 00 мес. 29 дней

Сотрудник приёс больничный лист. Страховой стаж сотрудника на момент наступления нетрудоспособности составляет 00 лет 00 мес. 29 дней. Как мне отразить его стаж в больничном листе.

Читать ответы (3)

Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?

Работодатель не сказал об увольнении сотрудника, но сотруднику было сказано не выходить на работу до приезда из отпуска непосредственного руководителя. Сотрудник вынужден был 15 рабочих дней находиться дома, так как документы-диплом, сертификат, трудовая книжка находятся у работодателя в сейфе и не отдаются Обязан ли работодатель оплатить 15 рабочих дней сотруднику?!

Читать ответы (1)

Необходимость удержания сотруднику с больничных после увольнения

Наш сотрудник был на больничном с октября 2017 по март 2018 г. Больничные не предоставлял. Уволился в августе 2018 и принес больничные. У нее был исполнительный лист. Вопрос: должны мы будем с этих больничных произвести удержания? Ведь исполнительный лист мы уже вернули.

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя о увольнении по собственному желанию при нахождении на больничном и возможные

Я сел на больничный. После того как больничный закрыли, я принес его на сдачу к работодателю. Через неделю мне была назначена операция и выполнять свои служебные обязанности я не мог. На что работодатель попросил меня уволится по собственному желанию, т.к. они не могли предоставить мне другой работы. И я уволился по соглашению сторон. Имел ли работодатель на это право? И если нет, то что можно предпринять в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник уволился перед началом больничного - кто оплачивает и сколько дней?

Орёл - онлайн услуги юристов