Неоплачиваемый отпуск - когда работодатель отказывается выплачивать зарплату
Я из Севастополя. Помогите, пожалуйста! Очень срочный вопрос, который я сейчас буду обсуждать с руководителем. По требованию руководства я и еще несколько сотрудников фирмы написали заявления на неоплачиваемый отпуск на 15 дней. Этот срок закончился. Я вышла на работу, 2 дня проработала. А сегодня мне сообщили: а чего ты выходишь на работу, если мы тебе больше не можем платить. Иди дальше в неоплачиваемый отпуск... Что делать?
В соответствии с ТК РФ - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
У вас ситуация такая, что вы можете продолжать работать и не писать никакого заявления.
Спросить
Первая официальная работа. По довгору 2 месяца испытательный срок. Дата принятия на работу и дата подписания договора 20 июля. Хочу уйти с работы не оставаясь на 14 дней. Написала заявление на увольнение 21 сентября, где просила уволить 25 сентября. Руководство говорит, что надо отработать 2 недели. Знаю, что на испытательном сроке можно за 3 дня предупреждать, но у меня испытательный получается закончился днем ранее. Могу ли как-нибудь не оставаться в этой фирме на 2 недели?
Новое место работы не нашла, но оставаться уже нет желания.
Мое заявление директор видел, даже подписал и что-то написал, дальше его передал финансовому директору, после чего мне сообщили о 2 неделях отработки. Я им сказала, что на испытательном сроке можно за 3 дня предупреждать, а мне сказали что испытательный срок у меня закончился вчера.
Здравствуйте. Если испытательный срок закончился, то работодатель прав, и сократить этот срок можно только по соглашению с ним, больше никак.
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 263 ТК РФ, Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
К сожалению, статья сформулирована именно таким образом, что содержит возрастное ограничение - 18 лет. Поэтому работодатель в данном случае прав.
Спросить
По достижении ребенком инвалидом возраста 18 лет действительно вы не можете взять по закону отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем вам может быть предоставлен такой отпуск по семейным обстоятельствам ( в вашем случае уход за ребенком инвалидом) срок которого также определяется соглашением сторон. то есть решайте все с работодателем. сейчас не дает может позже даст - в другое время. договаривайтесь
СпроситьВ фирме "№1" я проработала год, в июле директор попросил всех сотрудников написать заявления на месяц неоплачиваемого отпуска. В это время мне предложили новую работу, но без оформления. В фирме №1 я договорилась, что мои документы находятся у них, а директор продлевает мне неоплачиваемый отпуск, чтобы не платить налог. Итого с июля я уже 5 месяцев в "отпуске". Повлияет ли это как-то на декретные? Официальная зарплата у меня МРОТ.
Здравствуйте Мария.
Как следует из вашего письма вы не уволены с работы, в связи с чем, фирма № 1 обязана будет платить вам декретный.
В деньгах вы ничего не потеряете, поскльку у вас и так МРОТ, а меньше его не должно быть.
Николай Васильев
СпроситьПомогите, пожалуйста, в разрешении следующей проблемы:
Находясь в очередном ежегодном отпуске (с 23.08 по 19.08.04 г.), я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 19.08.04 г. (вход.№ от 03.09.04 г.). Заявление было подписано ген. директором фирмы, но трудовую книжку мне по требованию 20.08.04 г. не выдали, а через несколько дней (24.08.04 г.) заявили, что отдадут трудовую книжку при условии, если я верну в бухгалтерию деньги за излишне начисленные дни (8 дней) ежегодного отпуска (оформилась я на работу 09.12.2000 г.)
Подскажите, правомерны ли такие заявления руководства?
Вправе ли руководство фирмы с меня взыскивать часть выплаченных за ежегодный отпуск денег?
Надеюсь на Вашу помощь в разрешении данного вопроса, т.к. без трудовой книжки не могу официально оформиться на новую работу.
С уважением, Анна.
взыскать излишне выплаченные средства организация имеет право, но использовать задержку выдачи трудовой книжки нет, поскольку книжка по действующему законодательству должна быть выдана Вам либо в срок , указанный в заявлении, либо по истечении 2-х недельного срока, от дня регистрации заявления. Задержка в выдаче трудовой книжки расценивается судом, как вынужденный прогул, который должен быть оплачен предприятием.
Спросить
С Вас действительно должны удержать деньги за неотработанные дни отпуска, но только в том случае ,если есть с чего удерживать . В Вашем случае нужно обратиться в суд и взыскать компенсацию за вынужденный ппрогул, т.к. вы не можете устроиться на работу ( в размере среднего заработка на новом месте).
Спросить
Я устроилась на работу, год там проработала, ушла в декретный отпуск. Через несколько месяцев фирму у нас в городе закрыли. Была частная фирма другого города. Когда закрывалась наша фирма, мне сказали что бы потом, когда буду выходить из декрета за пару дней приехала в фирму директора в их город и написала заявление на увольнение. И что я денег после декрета уже не получу. Т.к. я знаю, если фирма закрывается и работникам выдают некий денежный аванс. Это правда, что я не смогу получить, если находилась в декретном отпуске?
1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.
2. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
СпроситьЯ в отпуске со вчерашнего дня и буду еще 8 дней. Сегодня написал заявление на увольнение, я правильно понимаю, что 14 дней со дня заявляния начнутся считаться с завтрашнего дня, так как заявление я написал сегодня, и считаться они будут вместе с теми днями когда я в отпуске или 14 дней будут считаться только когда я вернусь из отпуска?
Добрый день. Срок предупреждения - 14 календарных дней, они исчисляются с даты получения работодателем заявления на увольнение, то обстоятельство, что в отпуске, на исчисление срока не влияет - по истечение 14 дней вы должны быть уволены.
СпроситьЯ оформлен по трудовому договору, мне дали неоплачиваемый отпуск на 10 дней, во время отпуска я решил написать заявление на увольнение, будут ли считаться дни в отпуске в счет отработки 14 дней со дня подачи заявления?
Здравствуйте Артем
нет данные дни не будут считаться в отработку, так как вы ушли в отпуск по другой статье, а увольняться будете по
Статье 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
но вы можете договорится с работодателем мии вас могут уволить и без отработки.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
с уважением к ВАМ.
СпроситьА если я уже поднимал вопрос об увольнении и говорил им что я буду увольняться за неделю до неоплачиваемого отпуска, они предложили взять 10 дней за свой счет и все подумать и решить проблемы какие есть?
СпроситьНо в заявлении вы не увольнялись а брали отпуск, сейчас идти к работодателю и пишите заявление не увольнение и начнется исчисление срока.
СпроситьЗаконно ли сокращение? Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Меня вызвали и сообщили о реорганизации отдела где я работаю, и о сокращении должности, попросили поработать несколько дней, затем должны предложить другую должность. Я проработала 4 дня. В результате мне предлагают написать заявление на временную должность на период отсутствия основного работника и уйти в отпуск дальше по уходу за ребенком. Договор у меня был бессрочный. Я написала заявление бессодержания на 10 дней и незнаю что мне делать дальше. Помогите пожалуйста.
Уважаемая Наталья.
Нет, НЕ ЗАКОНННО!!!
О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три года, потому что...В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И СОГЛАСИЙ НА ПЕРЕВОД НЕ ДАВАТЬ!!!. Я искренне рад за вас.
Поскольку Вас в наглую дурачат и запугивают, можете с моим ответом ознакомить своего работодателя и "пионерский привет" ему....
Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Уточнение "...я могу после срока оканчания отпуска без содержания, написать заявлению по уходу до полутора лет за ребенком..."
Отет: "Да, можете"
Только... если быть точным, то пишите заявление: "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до ТРЁХ ЛЕТ".
Потому что есть ТОЛЬКО отпуск по уходу за ребёнком до ТРЁХ ЛЕТ. Отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет НЕТ (смотрите статью 256 ТК РФ) - "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
А вот ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ их ДВА:
Лицу осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
1 - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
2 - после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
В отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет Вы можете уйти (равно как и выйти из отпуска) В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ. Можете уходить и выходить несколько раз!!!!
Основание ст. 256 ТК РФ (цитирую): "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или ПО ЧАСТЯМ......."
Наталья, вроде объснил Вам подробно всё!. Что не понятно - пишите.....
СпроситьМне руководство предложило написать заявление на перевод меня на зам. директора (в данный момент я директор), я в этот же день написала заявление на отпуск, со следующего дня, зарегистрировала у секретаря, приказ не видела, во время отпуска взяла больничный, сегодня б/л закончился, у меня не отгуленые 5 дней отпуска, начальство поставило цель меня уволить, мне надо выходить завтра и писать заявление на продление отпуска? Что будет если я не выйду и не напишу? Это будет рассматриваться как прогул? Отпускные я до сих пор не получила, в отпуске я с 16.12.2013, что я могу предъявить руководству? И могут ли если я завтра выйду на работу написать заявление на продление мне его не подписать, и уволить завтрашним днем? Причины найдут при желании... Если можно со ссылками на статьи законов. Спасибо большое!
Ирина, проблема в том, что для руководителя организации больше оснований для увольнения, чем у другого работника, так он может быть уволен в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; смены собственника организации и других.
Надо изучить Вашу ситуацию детально, в т.ч. Ваш трудовой договор и другие обстоятельства, и по результатам можно будет уже сказать, есть ли смысл бороться или не стоит.
Спросить
