Трудовая ситуация - заявление на перевод на зам. директора, отложенный отпуск и возможность увольнения

Есть приказ о переносе отпуска, но приказ о самом отпуске директор не подписывает. Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора, дата отпуска (завтра) и количество дней) Спасибо.

Я написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.

Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.

Хотел бы задать вот такой вопрос. В данный момент я нахожусь в отпуске, но во время отпуска проходил лечение, в течении, которого был выдан больничный лист. Принёс больничный лист на работу, написал заявление на продление отпуска (на количество дней больничного листа), но директор по каким-то причинам это заявление о продлении отпуска не подписал. Отпуск истекает 27-го января без учёта заявления, а с учёт заявления о продлении отпуска - 10-го февраля. Что мне делать, выходить на работу 27-го января, так как заявление не подписано или выйти на работу 10-го февраля с учётом этого заявления? Заявление о продлении отпуска не подписано директором, но ведь-это не моя вина.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 10 дней до начала отпуска. Зарегистрировала у секретаря, копия есть. Приказ на отпуск я подписала, директор нет. Отпускные получила. Ответа об отказе в предоставлении отпуска не поступало. Я правильно понимаю, что если отпуск оплатили, то в увольнении проблем не будет?

Помогите! Срочно!

Я написала заявление на отпуск с 21,07,03 по 10,08,03. Мне неожиданно предложили другую работу, на которую мне надо выйти 01,08,03. 10,07,03 я написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию 31,07,03 и зарегистрировала его у секретаря директора. Директор заявление не подписывает без визы гл. бухгалтера, а гл. бух. чинит препятствия. Имею ли я право доработать до 20,07,03, уйти в отпуск до 31,07,03, а 31,07,03 уволиться? Надо ли писать заявление с просьбой отозвать меня из отпуска (в отпуске меня уволить не могут?), если "да" , то от какого числа заявление и с какого числа отозвать? Помогите, пожалуйста!

Работаю в организации с марта 2013 года (1 г 8 месяцев). За это время была в отпуске 4 дня в мае 2014 года. График отпусков, согласно которому у меня запланирован отпуск 28 дней в апреле 2014 года, не соблюдается и носит формальный характер. Сейчас у меня накопилось 52 дня отпуска (с учетом дополнительных дней за ненормированный рабочий день). Написала за 2 недели заявление, согласовала его с отделом кадром и непосредственным руководителем (зам. генерального директора). Директор же отказывается подписывать приказ без объяснения причин, вынуждая уволиться.

Правомерно ли это? Что я могу сделать в данной ситуации?

Уволилась с работы, находясь в отпуске. В заявлении написала считать последним рабочим днем последний день отпуска. Забирая справки для новой работы со старой, узнала от директора, что, оказывается, должна еще 3,5 дня. В приказе на увольнение увидела, что мне положена компенсация за неотгулянный отпуск 17,5 дней. Предложила вычесть эти 3,5 дня оттуда, на что директор мне сказала, что не успели сделать такой приказ, а деньги перечислили за все 17,5 дней.

Теперь, меня заставляют отработать эти 3,5 дней в выходные, т.к. в будние дни я работаю на новой работе.

Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь, не моя вина, что была допущена ошибка.

Заранее, спасибо.

В данный момент нахожусь в отпуске, отпуск заканчивается 4 сентября.

- Во вторник иду писать на увольнение 25 числа, будет ровно две недели 4 сентября (затем выходные). и выхожу 7 сентября (понедельник) как последний день. Правильно?

- или можно написать в понедельник 24 августа чтоб последний день был 4 сентября и больше не выходить?

- меня могут ли отозвать во время отпуска, после того как я уже напишу заявление на увольнение?

- и могут уволить тем днем когда я нахожусь в отпуске? Или обязательно нужно выйти с отпуска и этим днем уволить?