Работнику была начислена разовая премия к профессиональному празднику. Облагается ли эта премия НДФЛ?
Работнику была начислена разовая премия к профессиональному празднику. Облагается ли эта премия НДФЛ?
У меня вопрос по выплате сокращенному работнику. 15 сентября сократили работника. 19 сентября был издан приказ о выплате премии к профессиональному празднику (31 августа). Узнав об этом, работник стал требовать выплаты ему премии, мотивируя тем, что он работал, когда был профессиональный праздник. Положена ли ему оплата разовой премии?
Здравствуйте! Выплата премии, доплат и надбавок регламентируется локальными нормативными актами. Смотрите Положение о премировании и другие внутренние документы.
Спросить
Согласно ст.191 ТК РФРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исходя из данной нормы если работник исполнял добросовестно трудовые обязаности то ему должны выдать премию. Если премия установлена к празднику 31 августа и он добросовестно работал то ему должны выплатить премию. Относительно того что с опазаданием начисляется премия, это недоработки работодателя.
Спросить
Да, входит, поскольку имеет значение МРОТ - то есть зарплата, которую работник получает на руки и данная сумма не может быть меньше этого самого МРОТ.
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премия входит в доплату.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Да, входит. Главное чтобы в совокупности заработная плата была не меньше МРОТ. Сюда включаются все надбавки и доплаты, премии и прочие выплаты.
СпроситьРаботнику была выплачена разовая премия к празднику. Входит ли она в МРОТ?
С 27 апреля я нахожусь в отпуске по беременности и родам, а 30 апреля была начислена премия к профессиональному празднику. Является ли то, что я нахожусь в отпуске по беременности и родам основанием для лишения меня премии.
Вопросы начисления премии регулируются внутренними нормативными актами организации.
СпроситьМесяц назад работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Работодатель не включает этого работника в приказ на выдачу премии к профессиональному празднику. Дню учителя. В коллективном договоре прописано, что. работодатель имеет право не начислять премии, если есть взыскание. Правильно это? И нужен ли приказ о лишении премии, или просто не включать в приказ на премию?
Не требуется приказа о лишении премии-достаточно работника не включитьв приказ о премировании
Спросить
Здравствуйте!
Имеют право, так как это закреплено в локальных НПА организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Елена, а что указано в вашем Положении о заработной плате? Там оговорено, что заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, в частности премиальных или нет?
Существует ли у вас на предприятии Положение о премировании? Ведь именно там должны быть конкретизированы условия выплаты премии,
Спросить
Нарушена выплата премии за месяц работы и отсутствие взыскания за полугодовую преддипломную практику
Меня лишили премии к профессиональному празднику, отработала месяц, за полгода была на преддипломной практике взысканий нет. Премия фиксированная.
Здравствуйте, Инна!
Посмотрите положение об оплате труда работников. Премирование является организационным локальным актом организации. В Вашем случае: если премия фиксировано выплачивается работнику вместе с окладом, то для ее лишения необходимо обоснованное решение работодателя, оформленное приказом. Вы имеете право потребовать у работодателя письменное обоснование причин лишения Вас данной премии.
Всего доброго!
СпроситьРаботнику объявлено замечание и выплачена премия не в полном объеме. Спустя некоторое время в день профессионального праздника все была выплачена дополнительная премия к празднику, выше указанному работнику выплаты не было. Это законно?
Нахожусь на данный момент в ученическом отпуске в связи с подготовкой к диплому. Премию к празднику выплатили не в полном объёме, а как работнику проработавшему менее года, хотя работаю 5 лет в организации. Правомерно ли была начислена премия к празднику?
Работник увольняется по соглашению сторон. У него есть неиспользованный отпуск. В организации нет положения о премировании, но в трудовой договор включена возможность ввиде единовременных премий. В течение года до увольнения у работника была разовая премия. Должна ли эта премия учитываться при расчете среднего заработка?
Да, Согласно постановлению правительства 922 данный вид выплаты входят в расчет среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Здравствуйте, Надежда!
Порядок и условия выплаты премий регламентируется исключительно локальными актами конкретного работодателя. Например, положением о премировании, либо положением об оплате труда и т.п. (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Спросить
