Ответьте на такой вопрос, может ли мать взявшая ребека в созрасте трех лет в приемную семью, взять отпуск по уходу зе ребенком.
Ответьте на такой вопрос, может ли мать взявшая ребека в созрасте трех лет в приемную семью, взять отпуск по уходу зе ребенком. Ребенка не усыновили, а оформили опекунство.
Пожалуйста со ссылкой на приказы, постановления.
Заранее СПАСИБО...
В соответсвии со ст. 256 ТК РФ, опекун, осуществляющий уход за ребенком может взять отпуск по уходу, но только по достижении ребенком 3-х летнего возраста.
Спросить
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: будет ли продлен сотруднику отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если она во время этого отпуска заболела сама. Спасибо.
мать имеющая ребенка после окончания послеродового больничного листа сразу вышла на работу, теперь ребенку один год, имеет ли она право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, до исполения трех лет ренеку за ней сохраняется место работы а после исполнения ребенку трех лет, имеет ли она право взять отпуск по уходу за ребенком скажем до шести лет, есть ли какие указы, статьи, основания. Ребенок не инвалид, здоровый. Очень срочно нужен ответ. СПАСИБО!
1. Имеет право в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет. Закон не обуславливает предоставление отпуска обязательным уходом в него сразу после окончания декретного отпуска (ст. 256 ТК РФ).
2. К сожалению, отпуск с сохранением места работы по уходу за ребенком в возрасте свыше трех лет законодательством не предусмотрен. Ст. 128 ТК предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы, причем из контекста не следует, что отпуск может быть ограниченной продолжительности. Но следует сразу подчеркнуть, что это право работодателя предоставлять такой отпуск, то есть обязать его предоставить такой отпуск нельзя.
СпроситьХотим взять ребенка в приемную семью. Какие выплаты при этом положены? Как оформляется отпуск по уходу за ребенком? Как расчитывается пособие по уходу за ребенком?
Добрый день, Елена Викторовна!
В соответствии с ч. 2 ст. 153.1 Семейного кодекса РФ размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации. Т.е. в Вашем случае в соответствии с Законом Нижегородской области от 30.12.2005 г. "О материальном обеспечении и мерах социальной поддержки приемных семей на территории Нижегородской области".
СпроситьЯ (отец) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. (Ребенку сейчас 2 года).
ВОПРОС: Имеет ли право мать взять отпуск по уходу за вторым ребенком (ему 2 месяца) до достижения им 1.5 лет.
Нам не дают второй отпуск, хотя мы работаем в разных оранизациях и прописаны в разных местах.
Ответьте пожалуйста прав ли Отдел кадров.
Уважаемый Руслан, в соответствии со ст.256 ТК отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью, отцом, бабушкой и т.д. Однако, если мать ребенка не работает, то другим лицам отпуск не предоставляется и пособие не назначается. Для оформления отпуска по уходу за ребенком вместо матери необходимо представить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком. Тот же порядок предусмотрен если отпуск по уходу за ребенком использует отец. Так что в данном случае администрация права. Отпуск по уходу за ребенком может использовать только один родственник: мать, отец, бабушка, дедушка и т.д.
СпроситьВыдано уведомление о сокращении, хочу взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. В кадрах оформили приказ об отпуске, но датой окончания этого отпуска поставили дату увольнения по сокращению штатов (а не дату исполнения 3-х лет у ребенка). Ребенку в это время исполнится только 2,5 года! Такое может быть или наши кадровики пытаются нарушить действующее законодательство?
Уважаемая Ольга!
Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:
- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При расторжении договора должна быть соблюдена процедура увольнения по перечисленным основаниям.
Сокращениештата не относится к основаниям, допускающим расторжение трудовогодоговорапо иницивативе администрации с женщинами,имеющими детей в возрасте до 3-х лет.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьХочу взять ребенка 3-5 лет из детского дома в приемную семью. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком сроком на несколоко месяцев (лет) с сохранением рабочего места?
Елена, только до достижения ребенком 3-х лет, если ребенок старше, работодатель не обязан сохранять за вами место, но может пойти вам навстречу по его желанию.
СпроситьУ меня такой вопрос я на работе оформил отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 года, могу ли я теперь переоформить отпуск по уходу за ребёнком на свою мать (бабушку) ребёнка, правда она работает частный предприниматель (Ип). Спасибо заранее.
Здравствуйте.
Можете, но получать пособие она не будет, так как нет отчислений в ФСС. Это даст ей возможность подать заявление в ПФР о том, что она не осуществляет деятельность и не выплачивать ежегодные взносы "на себя".
Спросить
Если выходите на работу, можете оформить на маму--ч.3 ст.256 ткрф--если мама не застрахована в ФСС и не платила взносы, тогда получить в соцзащите как не застрахованное лицо около 3 тыс. руб.
Спросить
Здравствуйте.
Можете переоформить отпуск на вашу маму, если она делала отчисления в ФСС, то будет получать пособия на ребенка до 1.5 лет. Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день. Пособия будут сохранены за вами и переоформлять не нужно на маму, а она просто будет сидеть с ребенком.
Спросить
Добрый день!
Возрастных ограничений нет, но при усыновлении родители должны иметь доход, обеспечивающий ребенку прожиточный минимум.
СпроситьПомогите пожалуйста! Может ли муж взять отпуск по уходу за первым ребенком до трех лет, если жена находится в декретном отпуске по беременности со вторым?
Заранее спасибо за ответ.
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: в феврале 2004 г. я родила ребенка и до января 2005 г. находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потом 11/01/2005 г досрочно вышла на работу. Рубенку было 11 месяцев на тот момент. Сейчас ребенку 1 год 8 мес. и по семейным обстоятельствам мне необходимо снова сесть с ребенком. Могу ли я еще раз взять отпуск по уходу за ребенком по достижении им трех лет или надо увольняться в этом случае? Ребенок по рекомендации врачей не детсадовский. Заранее спасибо за ответ и уточните пожалуйста на какие законы, положения и т.д. вы ссылаетесь при ответе. Спасибо.
Уважаемая Анастасия! Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только женщиной, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или указанных лиц, осуществляющих уход за ребёнком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Таким образом из названной статьи следует, что женщина, взявшая отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. То есть законодательство не требует, чтобы такой отпуск длился непрерывно. Мама или любой родственник может и прерывать его, а потом вновь уйти в отпуск до достижения ребёнком возраста 3-х лет.
Спросить
