Сколько часов в неделю должен работать логопед в общеобразовательном учреждении?

Вам обязаны предоставить работу на условиях , определенных трудовым договором (в части режима труда и его оплаты). Посмотрите свой экземпляр договора.

Соглашусь.так все таки что у вас указано в договоре?

Увы.

ТК РФ.

"Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".

Положение

об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)

"II. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей образовательных учреждений в период учебного года*

2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

2.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

IV. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период

4.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке".

Привнутреннем совместительстве получается верно. В ином случае-неосновательное обогащение, образно говоря.

Это большая проблема. конечно вы не обязаны находиться в школе 36 часов в неделю. Но не все так просто. Почитайте на данную тему внимательно здесь: Подробнее ➤

данная услуга платная

Директор говорит полный бред. Вы должны работать 20 часов в неделю. За это Вам и платят.

Добрый вечер! Сколько Вы должны работать - указано в вашем трудовом договоре. Вы его читали прежде, чем подписывать? Прочитайте сейчас, если не читали.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае все условия должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Один экземпляр которого Вам должны выдать на руки. Всего Вам хорошего.

Посмотрите здесь, если подпадете под перечисленные - тогда меньше: http://base.garant.ru/12129879/

Ответа нет на мой вопрос.

Продолжительность рабочей недели акушерки акушерского обсервационного отделения?(Это роддом) и какие нормативные документы .ЗАКОНЫ РФ об этом могут подтвердить???С уважением акушерка Мороз Л.И.

Добрый день! Ваше рабочее время определяется только вашим ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.. Это обязательное условие договора. Вы ведь подписывали договор, не обратили внимания, что там рабочее время не указано?

Смотрите ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В вашем случае один из вариантов это обращение в трудовую инспекцию с заявлением о том что заключенный с вами трудовой договор в части режима рабочего времени нарушает ваши права. Тем более как вы указываете в своем вопросе у вас фактически нет оснований для выхода на работу в субботу. К заявлению в трудовую инспекцию приложите копию трудового договора. Можете письменно подать заявление на имя директора с вопросом на каком основании суббота является вашим рабочим днем.

Как это каким образом? Режимом рабочего времени это определяется согласно внутренним локальным актам организации, статья 5, 8 ТК РФ и вашим трудовым договором, статья 56 ТК РФ.

Что значит заставили подписать? Под дулом пистолета что-ли? Не хотите, не подписывайте. Все ваши права определены ТК РФ. Если эффективный контракт ухудшает ваше положение по сравнению с ТК РФ, то такие положения контракта вообще будут недействительными. Жалобу в ГИТ пишите.

Любые изменения в трудовой договор (контракт) возможны ТОЛЬКО С ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. Тем более, если ваше положение ухудшается. Вам нужно было консультироваться перед тем, как Вы подписали изменения в трудовой договор, а не после, когда дело сделано.. Будете писать жалобу в трудовую инспекцию, - Вам зададут вопрос,-Зачем подписывали, если не согласны? И в суд если обращаться, - такой же вопрос зададут.

Но что бы точнее знать вашу ситуацию, нужно изучить ваши договоры, коллективный договор и другие локальные акты организации. Возможно, что то еще можно исправить.

В том то и дело, что в прежнем договоре вообще ничего про количество рабочих дней не указано, а в новом эффективном контракте, который нас заставили подписывать создав жуткий цейтнот и давление прописали вышеозвученную безумную версию рабочего времени, на словах сказав, не волнуйтесь, изменения вас не затронут.

Доброго времени суток! Согласно статьи 8 Трудового кодекса РФ по оплате необходимо смотреть Вам положение об оплате труда.