Незаконный перевод на легкий труд без изменения заработной платы - что делать?

Я работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?

Я Помощником воспитателя после операции грыжа позвоночника врач сказал что мне нужен легкий труд а легкий труд у нас только сторож работодатель говорит легкой работы нет.

Работодатель меня отправил на легкий труд домой с сохранение заработной платы. Вопрос вот какой обязана ли я теперь каждый месяц предоставлять ему справку о легком труде?

В женской консультации отказывают в выдаче справки на легкий труд, мотивируя, что до 12 недель нельзя, когда другие мои коллеги приносили из своих консультаций и в 6 недель и в 8, на работе руководитель ждёт этот документ так как у нас действительно предусмотрен легкий труд и мне тяжело работать. Законны ли действия женской консультации, я не могу работать ещё месяц до 12 недель при моих условиях труда, это угроза беременности.

Я работаю в типографии у нас нет легкого труда, а в женской консультации выписали справку перевода на легкий труд, что делать в этом случаи?

Моя супруга беременна (3 месяц) и в жк дали справку на лёгкий труд. Работает она убошицей лестничных клеток. Сегодня хотела написать заявление на перевод на лёгкий труд, ей отказали, аргументируя тем, что в организации нет лёгкого труда, и предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Через скандал все таки удалось доказать, что по закону они обязаны предоставить ей лёгкий труд и не имеют права заставлять брать отпуск за свой счёт. Ей предложили остаться так же уборщицей лестничных клеток, только без мытья и завтра сказали выходить на работу. Подскажите какая процедура перевода на лёгкий труд? Должен же быть приказ? Тау же в законе говорится, что при переводе на лёгкий труд 40% от выработки, я же правильно понимаю, что если у неё норма была 8 подъездов, то сейчас должна быть, грубо говоря, 4 подъезда? Так же ей не могут ставить пустующие подъезды? И последнее, вообще труд уборщицей может считаться лёгким трудом? Ведь в подъездах бываюти сквозняки, и работа считай вся в продолжение стоя, да и в тамбурах нет естественного освещения, а ведь это все запрещено по санпину.

Я работаю помощником повара, но в мои обязанности входит еще и удорка зала и мытье посуды, мне выдали справку о легком труде, формулировка в справке такая: ограничение физических нагрузок, считается ли это переводом на легкий труд?

Я после ЭКО беременность 6-7 недель двойней. Сегодня написала заявление на перевод на легкий труд + справка из ЖК консультации, работаю помощником воспитателя, заведующая сказала что с понедельника буду мыть во всем садике полы. Что делать?

У меня такая ситуация я после ЭКО беременность 6-7 недель, работаю помощником воспитателя сегодня написала заявление на перевод на легкий труд + справку из ЖК консультации, заведующая сказала что с понедельника я буду мыть полы во всем садике.

Что делать?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю на химии. 6 числа принесла на работу справку из женской консультации о постановке на учёт по беременности и лёгком труде. В тот же день (так сложилось) предложили перевод на другую ставку (переход от сменного графика к 5/2), я согласилась. Должность та же. Зарплата оказалась меньше, чем предполагала. Про то что имею право на перевод по лёгкому труду с сохранением средней заработной платы никто конечно не сказал. Заявление на лёгкий труд я не писала. Могу ли я теперь написать это заявление? Или отдел кадров будет ссылаться на перевод после даты выдачи заключения?