Кадровик работала некачественно и прогуливала работу - возможности для расчета отпадают?

Question

У нас такая ситуация: кадровик отработал 5 месяцев, за время работы периодически отпрашивалась с работы, брала отпуска за свой счет, не выполняла свои трудовые обязанности, с 8 утра до конца рабочего дня сидела в интернете по личным интересам не связанных с работой (имеется распечатка истории посещений веб-сайтов с её компьютера). Уволилась по собственному желанию. Хочет получить расчет. А за что получать, если работу она свою не делала?! При увольнении требовали объяснительные с неё за выше указанные претензии - она написала (никаких уважительных причин нет). При увольнении никому обязанности не передавала. Как быть в такой ситуации? Имеем ли мы право не давать ей расчет?

Кузин Игорь Васильевич · Answer

Здравствуйте! Как я понимаю у Вас с кадровым работником был заключен трудовой договор. В данном договоре Вы расписали Ваши права и обязанности. Если работник некачественно выполняет свои должностные обязанности, работодатель имеет право привлечь ее к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако для этого необходимо соблюсти нормы действующего законодательства, в частности ТК РФ. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании Вышеизложенного, Вы не вправе удержать расчет с уволившимся работником. В случае не произведения расчета большая вероятность обращения Вашего бывшего работника в Прокуратуру, либо Инспекцию по труду.

Кадровик работала некачественно и прогуливала работу - возможности для расчета отпадают?

Муниципальному служащему грозит увольнение из-за превышения интернет-лимита - Анализ ситуации и возможные последствия

Далее он ссылается на ТК РФ, что имеет право проработать еще 2 недели, мы в свою очередь не хотим

Как справиться с дискредитацией со стороны руководства и требованиями писать фотографию рабочего дня?

Как правильно поступить, чтобы ситуацию с предложенным работодателем отпуском привести к сокращению и получить деньги

Обязаны ли мне оплатить работу по замещаемым должностям в педагогическом колледже?

Как защититься от жалобы на невыполнение должностных обязанностей после увольнения по собственному желанию?

Как решить конфликт с работодателем, если не могу быть на работе в день увольнения из-за отпуска по семейным обстоятельствам?

Как получить отпускные при увольнении по собственному желанию в частной фирме?

Как реагировать на отказ беременной сотрудницы выполнить свою работу в офисе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59