Как защитить свои права в отношении прохождения ежегодного медосмотра на предприятии?
Предприятие запланировало медосмотр на выходные дни: субботу и воскресенье. Я проходить не стал, т.к. посчитал, что не должен выполнять рабочие обязанности (а это ей является, ведь так?) в выходные. Теперь от меня требуют прохождения ежегодного мед. осмотра за свой счет и без отрыва от производства, иначе грозятся исключить из работы. Могу я, ссылаясь на ст. 76 ТК РФ, как не прошедший мед осмотр не по своей вине (я не виноват что предприятие планирует медосмотры в выходные) пройти его после исключения за счет предприятия?
Прохождение медосмотров в выходной день возможно, но только по взаимному согласию с работником. Причем Вам должны оплатить за медосмотр в выходной день в двойном размере. Понуждать работника проходить медосмотр за свой счет незаконно. Рекомендую Вам сообщить руководству предприятия, что в случае продолжения оказания давления Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру с заявлением о защите нарушенных прав. Обычно это действует. А если хотят решить все миром-направить на медосмотр в рабочий для Вас день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация